在華為工作三年，不算長也不算短。經過1000個日日夜夜的“鬥爭”，我終於決定離開華為。以下幾點是華為內部的真實情況，也是選擇離開的主要原因。
無盡的過程，無盡的報告
沒完沒了的流程，沒完沒了的報告，其實是大公司的通病。流程是壹把雙刃劍，方便了管理，卻大大降低了工作效率。例如，添加資源(消息號、命令字等。)到代碼，程另壹家公司的哥哥壹分鐘就能搞定；在華為，先準備申請材料，然後提交申請，然後等待無數人的審批，然後釋放資源。這壹套下來已經三四天了...如果發現申請不足或錯誤，需要補充。抱歉，請重新開始。
這只是其中的壹個小過程，還有無數的其他過程。也就是說，這些過程無時無刻不在扼殺著程人的積極性。
人生？它不存在。
有句話說的好，總結壹下。在華為，就是用自己兩倍的時間換來1.6倍的收入。而很多人，在很多情況下，投入遠遠不止兩倍。要麽在加班，要麽在加班的路上。即使在休假，也經常會隨時接到公司的電話，甚至是半夜或者淩晨。想要自己的生活？呵呵，不存在。“忍，狠，滾”是華為內部信奉的三字經。要麽狠心，要麽忍。不能狠心，就是受不了。請出去。
緊繃的神經如履薄冰。
我所在的部門是固網，產品很老很成熟，目前的網絡產品用的很多。這就要求我們對產品質量有很高的要求，不能有任何差錯。因為現在的網絡出現任何問題都可能引起問責的連鎖反應。最後的結果很可能是年度業績得個C，年終獎就泡湯了，浪費了。
對程來說，要求高質量其實是件好事，對個人有好處。但如果心理抗壓能力不好，請慎重選擇工作。
辦公室政治
如果妳認為程的工作氛圍如此簡單，那妳就大錯特錯了。在華為，13和14兩級壹起評估績效，15和16兩級壹起評估績效。這種績效機制導致了同事之間的競爭關系。a、B、B+和C性能都是固定的。如果妳有好的表現，我有好的表現的概率就低。每個人心裏都有自己的事業，搶業績、搶功勞、拉關系的人很多。如果妳是壹個安靜的程，妳只想安靜地寫代碼。如果妳拿不出自己的閃光點，最有可能的結果就是，幹了幾年，別人的工作級別都在往上走，妳還在底層敲代碼，最終被取代。
當然，華為也有它的優勢。只要妳有能力，願意來，妳就有美好的未來。另外，華為內部平臺很大，不想做現在的職位，可以考慮內部跳槽...
大浪淘沙，向壹直奮鬥的英雄們致敬！