1，沒有嘗過挫折的人，不會體會到成功的喜悅；沒有挫折的人生不是完美的人生。
2.誰沒被開除？沒有被解雇的人生是不完整的！
3.如果妳想象壹步到位的贏家突然失敗了，妳會覺得自己浪費了時間，投入了精力，卻不覺得自己有什麽收獲。
4.像百萬富翁壹樣思考，妳就會成為百萬富翁。
5、釘釘壹般需要很多次才能成功，失敗不可怕，堅持更重要！
6.人生最大的挑戰就是挑戰自己。敵人容易戰勝，自己最難戰勝。挑戰自己，靠的不是機會主義或聰明，而是自信。人有了自信，就會有意誌的力量。人與人之間，弱者與強者之間，成功與失敗之間，最大的區別就在於意誌力的不同。人壹旦有了意誌的力量，就能克服自己的弱點。
7.有時候我想逃離壹些真實的刺激，只是因為我不想不知所措地擾亂那些真實的情節。人生沒有永恒，只有閃光的人生，才算是人生的永恒。時刻提醒自己，又到了清空庫存的時候了，只有清空杯子才能重新開始。成敗不過是對過去的總結。生命總是在開始，也總是在結束。倒空生命之杯，讓更多的香茶灌進來。
8.成功往往會成為下壹次失敗的原因。相反，由於智慧和努力，任何失敗都可能是下壹次偉大成功的原因。
9.不要看他倒下了多少次，要看他起來了多少次。只要他起來的次數比下來的次數多，那就是成功。
10，勝者會在前壹天晚上或者淩晨列出當天所有需要處理的事情，按照重要程度分配時間。他管理事情而不是時間。
11，選擇自己真正喜歡的工作，更容易成功；選擇自己真正喜歡的伴侶，更容易獲得幸福。
12，開始生活，開始幸福，開店，創業，打理生意，收獲壹份成功，積累壹點財力，收獲壹份希望，送妳好運，祝妳萬事如意。
13.交朋友最成功的方法是化敵為友，樹敵最致命的方法是化友為敵。
14，親愛的兒子，努力不壹定成功，但不努力只會浪費時間。永遠不要問人生的意義和活著的價值，只要妳奮鬥過，努力過，愛過，活過，意義和價值就會顯現出來。
15，我們要認識自己，不斷的審視自己，這是我們壹生要努力追求的目標。什麽樣的事情適合妳去做？應該做什麽，不應該做什麽？有了堅定的目標並付諸行動，成功指日可待。
16，三思而後行，壹定要說的比以前好兩倍。聰明的資質、內驅力、勤奮的工作態度、堅持不懈都是科研成功所需要的其他條件。
17，盡職盡責，就會幸福。機會來了，成功的很少。在坑裏沖不是正當的進步。從安全的地方撤退不是懦弱。
18.用心體會成功人士的技巧，總結自己的不足。只有這樣，我們才能抓住壹切成功的機會，哪怕是最渺茫的機會。
19，只要努力，專心，壹定會成功！
20.努力工作是不夠的。妳要懂得努力。
21.只有比別人更早努力，才能嘗到成功的滋味。
22.想征服世界，就得征服自己，挑戰自己是妳成功的第壹步。
23.那些爬上事業頂峰的人，總是全身心地投入到工作中，因為他們專註於自己熱愛的工作，真誠地熱愛自己每天所做的事情，所以自然會成功。
24、男女記住，婚姻就像存款，相互升值就是收入，相互摩擦就是支出，相互包容就是存錢。存款越來越多，妳的婚姻就越幸福。少打多欣賞。成功婚姻的法則之壹。
25.女人有時候會羨慕自己的男人在職場上叱咤風雲，享受成功帶來的巨大成就感。想象壹下，有壹天能和男人壹樣成功，成就壹番大事業，那該是多麽幸福的事情。
26.成功的最大障礙是害怕失敗。
27、從失敗到成功，才知道努力的魅力。
如果妳想在生活中獲得成功，妳必須做出壹個重要的決定，那就是利用好生活給予妳的壹切:生命、智慧、決心和不屈的意誌。
沒有人能模仿我的筆跡，我的商標，我和我的營銷能力。從現在開始，我要發展自己的個性，因為這是我成功的壹大資本。
30.每個成功的男生背後，都有壹個彎的女生。
31，成功男人背後的女人很偉大，成功女人背後的男人很渺小。
32.我不想沈浸在過去的成功中。未來是不同的，我們必須繼續贏得勝利。
責任:我們對自己的行為和結果負責。
34、情緒不濃，頭發肆無忌憚，叫黑。厚為天下之本:黑為天下之本。至濃黑，天地懼，鬼神懼。
35.想避免同事騷擾？然後問老板問題，看能不能調到別的部門。想再做壹個項目？然後問老板問題，看看有沒有適合妳做的新項目。想要升職嗎？然後問老板問題，看看怎麽才能達到這個目標。
36.有壹種人，就是工作中總發脾氣的韃子。學生在工作中與同事產生矛盾時，可能會更關註工作本身，也就是我們常說的:對的人不是對的人。
37.主導型(權力型的人想成為組織的最高領導者，飛來飛去對別人無禮，為所欲為，他們會把這當成極度的快樂；適合的職業類型有業務員、采購員、批發商、酒店經理、酒店經理、廣告促銷員、零售商等。
我們應該平等對待每壹個人，因為人人生而平等，沒有人比別人更有優勢。尤其是在職場上，要平等對待每壹位同事，與每壹位同事保持良好的關系，這樣才能在工作中做得更好。
39.很多職場人經常腰痛。如果是輕度的，就按摩或者舒展筋骨，好好休息。是重度腰痛，不能用力按壓。可以洗澡，也可以用電暖器敷，保持腰部溫暖，血液流動通暢。
40.別人覺得尷尬的時候，多給點面子，少出醜。當別人心理不公平的時候，多壹點勸導，少壹點燒引子。當別人對自己有看法時，多交流，避免誤解。當別人佩服自己的時候，多壹些謙虛，少壹些驕傲。別人批評自己的時候，要多反思，少怨恨。
41.職場上有兩種人。壹種是在老板進電梯的時候快步走進電梯，壹種是在老板進電梯的時候故意放慢速度，不和老板進同壹部電梯。壹類人升官發財，後壹類人長壽。有追求，各有精彩。明明，妳適合什麽樣的人？
作為領導，妳應該能夠贏得民心。壹個平易近人的領導者往往更容易贏得他人的支持。所以，要想更順利地開展工作，就必須抓住下屬的心，讓他們真心支持妳。
43.當我們還是學生的時候，我們會花200%的精力去創造自己喜歡的東西，但是如果很無聊，我們就懶得去關註了，最好想辦法應付。在工作中，妳所做的80%都是乏味的，看似機械的。如果只是因為這個原因而抑郁，那麽抑郁的時間會更長。明知道妳老板對這個項目已經夠擔心了，妳還想讓他看妳的臉色？
44.在與同事、老板溝通的過程中，懂得如何使用恰當的詞語，並不容易。在商務交談中妳應該盡快切入正題，但在切入正題後，有些人總喜歡用壹些繁瑣的借口，比如:我只是覺得。這樣會大大降低表達效果。
45.不要輕視任何人；不要在背後議論別人；不要承諾任何妳沒有把握的事情；不要和同事、老板走得太近；不要斤斤計較；勇於承擔責任；有壹顆寬容的心；會贊美，會欣賞；控制自己的情緒。
46.人生如路，要有耐心。會接受不同的聲音，讓頭腦認識各種文字。妳會理解別人的嘲笑，並把它作為妳改正缺點的動力。妳會善於聽別人對妳的誹謗，讓它成為別人的故事來自娛自樂。會審視自己的不足，讓它成為人生道路上前進的動力。
47，1)好感原則:人喜歡欣賞自己的人；2)互惠原則:人會以同樣的方式回饋；3)社會影響原則:人們會模仿與自己相似的人的做法；4)言行壹致原則:人們會兌現自己明確的承諾；5)權威性原則:人們願意聽取專家的意見；6)稀缺性原則:東西越少，想要的人越多。
48.初入職場，不要浮躁，不要眼高手低。妳要心平氣和，不驕不躁，立足於這個崗位，從壹點壹滴做起，認真勤奮，用行動證明自己的價值。只要妳肯努力，肯付出，肯堅持，肯吃苦，職場之路就會越走越順。
49.每壹次選擇都必須是壹次超越，否則不要選擇；每壹次放棄都必須是壹次升華，否則不要放棄。選擇放棄意味著我們要更加完美，有缺點意味著我們要更加努力。放棄是壹種智慧，缺陷是壹種風度。為新的目標奮鬥，生活會更精彩，人生會更充實。
50.做壹個聰明的職場美甲:①像指甲尖壹樣集中能量，產生巨大的穿透力，攻克工作難關；②善於選擇薄弱環節進行突破；(3)在反復敲打中實現價值；(4)善待外力，珍惜夥伴和貴人，(5)不要總想著沖鋒陷陣，夯實基礎，自然突破；失敗不可怕，堅持更重要。
51，解決問題首先要從“分析現狀，了解現狀”入手。
52、有些求職者很會踢皮球，按照妳們公司的薪資規定，我沒問題。事實上，現在的社會是不可能要求薪水隨意的狀態的。說隨意其實是最不隨意的，比較隱蔽。
53.我們做了工作，但是被表揚的是組長，最後的成績都成了經理的，不公平。朋友笑著說，看看妳的表。妳是不是先看時針再看分針，卻連跑得最多的秒針都不看。生活的規律，如果妳覺得不公平，就要努力去做前者，抱怨是沒有用的。
54.成年生活中沒有太多的放松。既然睜開眼睛享受風的清涼，就不要抱怨風中的細小沙粒。明職業女性會懂得接受壹些好的建議，這些建議會讓她們在職場上表現得更好。
55.雖然直接溝通已經成為越來越多公司和企業推崇的職場文化，但直接的方式並不意味著內容直白。上司溝通，不需要面面俱到，不需要理智，因為上司不是密友，不是老師。
56.當妳發現領導的決定不合理時，不要當面頂撞領導，讓他難堪。實際上，壹個領導者應該被說服。不管他在大家面前說什麽，都要先接受，表示服從，讓領導有面子。然後，他要單獨向領導匯報，溝通交流，委婉解釋，讓領導不僅明白不合理的地方，自己改正，還能找出正確的解決辦法。這樣做既能調整不合理的決策，又能在不傷害領導自尊心的情況下，拉近上下級關系。
57.第壹，性格決定命運，因為性格決定態度和風度，態度決定方向，風度決定效力；第二，有了知識，妳有多少知識就有多少能力，有多少能力就能解決多少棘手的事情；三、靠意誌，成大事最重要的不是多少本事，而是毅力。
如果妳不喜歡工作中的壹些環節，妳要有勇氣提出來，看看妳的老板能不能幫妳解決這個問題。如果妳除了期待別人改變妳的處境什麽都不做，那妳就只能等待。
59.事實上，壹個有明確職業規劃的專業人士，絕不能只考慮薪酬，還要考慮他的專業技能、業務經驗、人際關系、創新能力等。這些因素是最重要的資本。是的，隨著這些核心能力的提升，妳完全有可能達到妳現在公司1年的收入等於過去[xx]年總和的水平。
60.人與人之間的交流首先是臉與眼的交流。生活中的每壹個早晨，當妳把煩惱丟在角落裏，帶著發自內心的微笑起身去上班，當妳面對每壹個人的時候，妳會發現大多數人都是和藹可親的，給妳壹個更加燦爛的笑容，壹點壹點化解妳內心角落裏的那些煩惱。
61，“大事壟斷，小事下放”是童生普倫德公司實施分權管理體制的成功經驗，也是現代企業管理中較為有效的方法。公司的關鍵部門必須掌握在管理者手中，公司的關鍵權力也必須掌握在管理者手中。其余不重要的力量可以釋放。這樣上下均衡作息，各得其所，各得其所，有利於調動員工的積極性和創造性，不會出現權力危機。
62.現在的社會分工越來越細，越來越註重團隊的分工合作。以前的個人英雄主義已經成為過去。在這個以團隊表現為主要追求的世界，團隊合作越來越被世人所重視。“單人不能成陣，獨木不能成林。”相比純粹的個人英雄主義，有團隊意識，善於團隊合作的人，在工作中無疑是被大家認可的。
63.實現和維護員工的根本利益，可以激勵員工投身於企業建設。在壹些公司裏，人們焦躁不安，工作效率不高，追求卓越的積極性和創造性也不高。那是因為員工的利益沒有得到很好的維護，使得員工缺乏愛崗敬業、公平競爭的良好環境。管理者要始終把維護員工的根本利益作為壹切工作的出發點和落腳點。只有雙方利益平衡，公司才能留住人。
64.企業的發展不僅取決於“物質”資源，還取決於“人力”資源。現在是知識經濟時代，人才是最重要的。可以說，人才的價值大於壹切。
65.充分利用大會的會刊，從中找出妳的專業和感興趣的公司，然後直接去它的會場，可以節省很多時間和精力，提高求職的效率。
66.留下必要的信息。如果單位不能當場簽約，還要繼續面試或考核，需要留下推薦信、簡歷等材料。留下信息後，不要等待，而是主動聯系單位主動出擊。
67、男人，他們會承擔更多的責任，主動要求升職，通過在職場上上壹層樓。在承擔更多責任的同時，別忘了要求更多的權力，這會給妳更大的發揮空間和更多的資源，讓妳的工作更有效率。
68.頭腦被過去失敗的創傷所控制，對任何新嘗試的恐懼是它的特征。壹朝被蛇咬，十年怕草繩。因失敗而氣餒。我不知道如何從失敗中總結教訓。過分註重過去的教訓，這種類型的心理犯會損害自己的探索，使自己退縮。
69、辦公室關系，最根本的是做人的問題。平時處理好和周圍同事的關系，有效溝通，真的很重要。辦公室適當的上門拜訪，可以提高溝通的有效性，緩解工作中的緊張氣氛，讓人心情愉悅。
70.【不要做職場上的壹次性筷子】第壹，面對不公，要理性抱怨，既要表達自己的觀點，也要給自己留有回旋的余地。第二，挖掘自己的聰明才智，發揮自己的工作能力，讓自己有價值。第三，做壹個有針對性的員工，讓老板欣賞妳，靠努力爭取成功。四、明確自己在老板心目中的位置？
71，每個人在成長的過程中都會受到很多傷害，會哭，會難過，會感到痛苦。而痛苦過後的妳，是壹個全新的自己。如果妳受過傷，妳就會明白；當妳跨過它，妳就成熟了；總要失去壹樣東西，才學會珍惜；在妳學會改變和放棄之前，妳總是要碰壁。
72.性格很難改變，但習慣可以改變。好習慣是成功的基礎。
73.職場新人要找到支撐自己的動力，這是驅動職場人走向成功的關鍵因素。動機和他們工作的公司關系不大。再好的公司也有跳槽的。如果妳的動機是基於薪水，那麽妳永遠不會滿足。
74, 1.機會總是有的。如果妳把握不了他們，不要因為自己不夠好而責怪別人；2.不要把時間當成垃圾。只有珍惜時間，我們才能提高生活質量。3.兩點之間的直線不壹定是最短的，有時候曲折能更快到達終點；4.如果妳錯了，停下來；得不到的，放棄；5.不是越早越好，方向正確最重要。
75.很多時候，在公司是沒有言論自由的，尤其是當妳表達了對公司政策、環境或制度的真實想法，在公開場合反對公司的政策和制度，公司會認為妳影響了公司的氛圍，他們認為妳是危險的，所以會以某種方式讓妳收拾東西走人。
76.職場女性應該是淑女和辣椒的結合體。妳動的時候，大家會看到妳的活力和可愛，妳靜的時候，大家會看到妳從容淡定的壹面。這樣的冰與火的形象會讓妳的職業道路越走越寬。
77.交流的目的是為了能夠和更多的人交流，更快的提升自己，得到更多別人的幫助。想要別人喜歡和妳交往，就要樹立自己的良好形象，用形象創造成功的溝通。
78.送禮是社會交往過程中非常普遍的現象。雖然送禮的初衷是好的，但也不能隨意贈送。在儀式前仔細考慮送禮物的時機和方式。註意壹些技巧會讓妳的禮物更有效果。
79、進入職場，要盡快學習業務知識，妳必須擁有豐富的知識，才能完成上司交給的工作。這個知識和學校學的不壹樣。學校學的是書本上的死知識，工作需要的是實踐經驗。
80.展望未來，市場競爭日益加劇，充滿了無盡的機遇和挑戰。我們不應滿足於現有的成功，而應以此為起點，走向新的目標，充滿信心，齊心協力，積極進取。
81，改善命運通道的力量是思考，思考是任何成功的第壹原因。
82.有壹種人，穿著時髦的衣服，開著車，裝修自己的家，給別人打工，把自己的孩子送進名校給別人看。他所做的壹切都是為了向別人展示他的品味或成就或風格，他的思想和想法都是基於別人的眼光。我把這種人稱為“窗口人”。
83、外行的心態，內行的態度！
84.邀請什麽樣的人容易成功:1:夫妻同時訪問公司的人2:下崗面臨退休的人3:個體戶4:最近家裏有喜事的人。
85.有時候選擇沒有對錯，而是看妳有沒有毅力去執行。——《全職高手》
86.起初，陳果以為葉修欺騙了自己。後來他發現，他沒有。後來他發現自己被騙了。就好像，葉修以為木秋會壹直在，然後他說了再見，然後他還在。
87.槍響，雷聲和劍。鮮花和鮮血。
我們終於有機會壹起站在球場上了，可惜我們是對手。
89.把微笑和無聲的信任藏在胸前。
90.想要數據？找到秘書！”(吉姆·伯曼)
91，爸爸，生活給了我沈重的打擊。我是個不稱職的母親。安生病了。妳會祝福他的，對嗎？我知道。我有自己的問題。我會改正的。我會好好生活。不管窮還是富，我都會努力，會上進，不會在生活中被動！
92.要善於“聽”別人，不要“聽”別人。
93.參加會議時，大多數人都願意退居二線，希望自己不要“太顯眼”，而之所以害怕被人註意，是因為缺乏自信。坐在前面可以建立他們的自信心，當然更顯眼，但是要記住:成功的壹切都是顯眼的。
94.邱飛的伽師永遠存在。這時，他看到完全不同的角色根本沒有動，只是站在那裏。但讓他以為那是隊長，那是戰鬥神，那是壹片樹葉的秋天。——蝶藍《全職高手》
95.昨天，是無效票；明天，是壹張尚未兌現的本票；只是今天，是現金，有流通。
96.加油，再接再厲，每天每個月壹點壹點的積累進步。今天做不到的事，明天妳就能獲得豐碩的成果。