篇1
*** 告誡幹部要“事不避難，敢於擔當，奮勇向前”。作為領導幹部，必須具備敢於擔當的素質，增強敢於擔當的意識，提升敢於擔當的能力。
擔當是好幹部的本質要求之壹。“不願擔當就不該當幹部，不敢擔當就不配當幹部，不會擔當就不能當幹部”。首先就是貴在壹個”敢“字。時下，有的黨員幹部比較“傳統”，沒有太多個性，滿足安於現狀，有的甚至世故圓滑，膽小如鼠，不敢觸及矛盾和焦點，不敢處理疑難雜癥的事務。這樣的狀態，怎麽能成就事業?所以，這個“敢”字，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢於碰硬，在風險面前敢於作為、敢於擔責。
擔當要需要膽識和能力，要善於擔當，貴在壹個”善“字。敢擔當不是亂擔當，如果只有擔當之力，沒有擔當之心，猶如紙上談兵。所以，擔當，除了“敢”字外，還要有壹個“善”字，即要懂得科學，要按規律辦事，尊重人民群眾意願，尊重上級的決策部署，講究方式方法，切忌胡幹、蠻幹、亂幹。
在敢擔當和善擔當的同時能夠擔當，打鐵還需自身硬;沒有金剛鉆，不攬瓷器活;沒有三板斧，不進瓦崗寨，工欲善其事，必先利其器。所以，能夠擔當的“能”，就是要自己的素質過得硬。這個素質包括政治素質、思想道德素質、業務素質、管理素質等，以及密切聯絡群眾的作風、甘於奉獻的精神、堅忍不拔的意誌、克難攻堅的本領等等。
篇2
“平常時看得出，關鍵時站得出，危機時豁得出”，這不僅是壹個鼓舞鬥誌的口號，更是壹把檢驗作風的標尺，它要求領導幹部在困難面前有敢於擔當的精神品格和實際行動。面對這種形勢，企業領導幹部必須敢於擔當、知難而進，頂得上去、拿得下來，擔負起逢山開路、遇河架橋的重任，真正成為帶領職工群眾戰勝困難、渡過難關的主心骨。
壹、敢於“擔當”意義重大
對於領導幹部來說，擔當是壹種政治品格。敢於擔當是領導幹部壹種高尚的政治品格，壹種必備的履職能力，壹種過硬的工作作風，壹種良好的精神狀態。敢於擔當更是中國 *** 人的鮮明品格，是領導幹部的時代責任。黨的對未來發展做出戰略部署，十八屆三中全會開啟全面深化改革的新征程，面對繁重而艱鉅的歷史任務，領導幹部必須有為黨盡責、為國奉獻、為民分憂的擔當精神。
二、敢於擔當，就是要全心全意為人民服務
群眾利益無小事，我們工作的出發點和落腳點就是要時時處處為人民著想，把人民群眾的利益掛在心上。作為壹個領導幹部，更應該親民、富民、愛民、安民，全心全意為人民服務。
作為工商執法部門，我們始終把服務寓於執法與監管之中。適應新形勢加快商事登記制度改革，降低市場準入門檻、放寬企業冠名條件、放寬經營範圍、放寬註冊資本限制、放寬經營場所限制。最大限度地促進市場主體的快增長、大發展，大力推進全民創業，大力推進“課題式”監管研究，加強新形勢下的監管方式創新。在實施商標戰略、動產抵押、股權出質、強化經濟結構調整、強化企業信用建設，強化依法行政教育、強化行政指導等多個方面改進服務措施、提高服務效能，更好地促進企業做大做強。
三、敢於擔當，就是要在難題面前敢闖敢試、敢為人先
工作中要堅持以民為先，切實把群眾的利益放在首位，把群眾的冷暖安危掛在心上，從群眾最關心、最迫切、最需要解決的問題入手，真心實意做好事、辦實事、解難事。
為幫助企業做大、做強、做優，我局組建了壹個由11人組成的“工商顧問團”，深入企業定期走訪研究，從創業入市、品牌建設、融資興企、法律法規、合法經營顧問、非公黨建等六個方面開展工商顧問服務，通過建議、輔導、提醒、規勸、指導等非強制性方式，為重點企業、規模企業提供預約服務、延時服務、上門服務、跟蹤服務、延伸服務。同時，我們向企業發放印有顧問團成員聯絡方式的“利企便民”服務卡，企業如果遇到註冊登記、商標廣告、經濟合同、打假 *** 等方面的難題，撥打聯絡卡上的電話，工商部門馬上指定專人上門服務，現場辦公，全程幫辦。
四、敢於擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢於碰硬
領導幹部敢於擔當，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢於碰硬。壹個幹部的擔當、責任，最重要的是敢於承擔難事、棘手的事、得罪人的事，善於處理各種復雜的矛盾。
在食品市場、成品油市場、塑料管材市場、建材市場等多次檢查中，我們敢於碰硬，對違法行為果斷立案查處，依法處理，在大案要案上從不手軟。我們曾在某某公司的上訴案件中頂住壓力，嚴格按執法程式辦案，在兩次上訴中均以勝訴告終，事後當事人明白了自己的違法行為的危害性後，真誠的向我局賠禮道歉並主動接受處罰。
“風生水起才知天高雲淡,滄海橫流方顯英雄本色。”重任在肩思奮進，擔當二字重千鈞。只要我們牢固樹立強烈的擔當意識，樹立想幹事、能幹事、幹成事的信念，敢於擔當，迎難而上，工商事業壹定會蒸蒸日上，開發區發展壹定會更加輝煌。
篇3
黨的以來，多次強調領導幹部要做到對黨忠誠、個人幹凈、敢於擔當。忠誠、幹凈、擔當是領導幹部的核心素質，忠誠是為政之魂、幹凈是立身之本、擔當是成事之要，三者相輔相成，***同支撐著黨的事業的健康發展。敢於擔當是領導幹部的基本素養，也是領導幹部的時代責任。
壹
領導幹部當得好不好，稱職不稱職，優秀不優秀，壹個最根本的衡量標準，就是看他是否盡職盡責，遇到事情是否敢於擔責負責。十分重視領導幹部有沒有責任感、有沒有擔當精神的問題，指出：“堅持原則、敢於擔當是黨的幹部必須具備的基本素質。”“要有擔當意識，遇事不推諉、不退避、不說謊，向組織說真話道實情，勇於承擔責任，敢於堅持原則。”他還引用古語說，“為官避事平生恥”。擔當大小，體現著幹部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能幹多大事業。他概括了新時期好幹部的五條標準：“好幹部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔。”在這裏，“敢於擔當”第壹次寫進了幹部標準。在接受俄羅斯電視臺專訪時，進壹步明確提出了“為人民服務，擔當起該擔當的責任”的執政理念，顯示出了強烈的責任感和使命感。這足以看出“敢於擔當”在心中的分量。
二
敢於擔當，重要的是堅持守土有責、守土盡責。領導幹部肩負著重要職務，有職就有責，有責就要擔當。應當說，我們的領導幹部隊伍總體上是有擔當精神的，但也確實有壹些人存在不願擔當、不敢擔當、不能擔當的問題。有的在其位不謀其政，遇到矛盾繞著走;有的不求有功但求無過，當“太平官”得過且過;有的當老好人不敢堅持原則、不敢批評、不敢負責;有的遇事明哲保身，出了問題上推下卸，等等。中央八項規定出臺以後，隨著各種約束的收緊，有些人發出了“為官不易”的感嘆。其實，“為官不易”是正常的，為官容易反而不正常。為人民服務，就要多壹份責任、多壹份辛勞、多壹份擔當。“為官不為”是官之恥辱，“為官有為”才是官之本分。如果只想當官不想幹事、只想攬權不想擔責、只想出彩不想出力，那是沒有資格做領導幹部的。指出，黨的幹部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。這是對擔當精神的科學闡釋，指明了敢於擔當的基本要求，具有很強的現實針對性。
面對大是大非敢於亮劍。衡量壹個領導幹部有沒有擔當精神，重要的是看在大是大非面前有沒有正確立場和鮮明態度，看對中國特色社會主義的理想信念是否堅守，看對黨的理論和路線方針政策的貫徹是否堅定，看是否在政治上思想上行動上與黨中央保持高度壹致。
面對矛盾敢於迎難而上。敢於擔當，就是遇到矛盾不怕事，碰到問題不回避，敢於直面矛盾，善於解決矛盾。領導幹部要敢於到困難大、矛盾多的地方去解決問題，到群眾意見大、怨氣多的地方去化解矛盾，到工作難度大、情況很復雜的地方去開啟局面。
面對危機敢於挺身而出。敢於擔當不僅要體現在平時工作中，更要體現在緊急關頭上。關鍵時刻要豁得出來、頂得上去，帶領人民群眾戰風險、渡難關。遇到危急情況、遇到大災大難、遇到突發事件，都能臨危不懼、靠前指揮，抓緊解決問題。
面對失誤敢於承擔責任。工作出現失誤在所難免，要“思其過、改其行”，正視錯誤、承擔責任、努力改正。作為領導幹部，不能攬功諉過，把功勞歸於自己，把過錯推給他人。敢於對失誤負責，善於從中總結經驗、汲取教訓、提升能力的幹部，才是敢於擔當的幹部。
面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。敢於擔當的幹部壹身正氣，對庸懶散奢、不思進取、推諉扯皮，紀律觀念淡薄、作風松懈渙散，生活糜爛、驕奢淫逸、違法違規違紀等現象和行為，較真碰硬、敢抓敢管、堅決鬥爭。
三
敢於擔當是壹種良好的政治品格、壹種高尚的精神境界、壹種過硬的工作作風。做到敢於擔當，需要從領導幹部和黨組織兩個方面努力。
從領導幹部來看。壹是具有堅定的理想信念。領導幹部如果理想信念動搖，精神上“缺鈣”，就不可能敢於擔當。自信才有力量，自信才能擔當。因此，要深入學習馬克思主義理論、中國特色社會主義理論體系特別是系列重要講話精神，堅定理想信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信。二是具有強烈的責任意識。權力和責任是連在壹起的。在十八屆中央政治局同中外記者見面時鄭重宣示：全黨同誌的重托，全國各族人民的期望，是我們肩上的重大責任。責任重於泰山，事業任重道遠。我們壹定要夙夜在公，勤勉工作，努力向歷史、向人民交出壹份合格的答卷。這種強烈的責任感、使命感、擔當精神，給全黨做出了榜樣。三是具有無私的奉獻精神。心底無私天地寬。領導幹部的身份是公職、職責是公務、維護的是公利，就應當壹心為公、光明正大、坦蕩做人、謹慎用權。如果壹事當前先替自己打算，那就不會挺身而出、迎難而上、敢於負責、勇於擔當。四是具有過硬的本領。擔當需要勇氣，也需要能力。只有練就了過硬的本領，才能敢擔當、真擔當。這就要求領導幹部不僅要刻苦學習科學理論，不斷提高政治覺悟和思想素質，而且要刻苦學習業務知識，不斷提高工作能力和業務水平。同時，要重視實踐鍛煉。經歷嚴格黨內政治生活的鍛煉，經歷艱難困苦環境、急難險重任務的考驗，才能磨練意誌、增強黨性、積累經驗、提高能力。
從黨組織來看。壹要嚴格黨內生活。堅持民主集中制原則，用好批評和自我批評的武器，使幹部分清是非、堅持真理、修正錯誤，在嚴格的政治生活中增強黨性鍛煉和修養，增強敢於負責、勇於擔當的意識。二要把思想教育和制度約束結合起來。把擔當精神作為幹部教育的重要內容，使幹部明確為什麽要擔當、怎樣擔當，增強敢於擔當的思想自覺和行動自覺。同時，要增強制度執行力，用制度管權管事管人，堅決維護制度的嚴肅性和權威性，做到令行禁止。三要營造擔當光榮、不擔當可恥的氛圍。大力宣傳埋頭苦幹、開拓創新、動真碰硬的好幹部，宣傳在急難險重任務中沖鋒在前的好幹部，宣傳情系群眾、熱愛人民、不計個人得失的好幹部。四要健全激勵敢於擔當的選人用人機制。敢於擔當是好幹部的壹條重要標準。通過健全幹部考核評價體系，重用有銳氣、勇作為、敢擔當的幹部，強化正確的用人導向，立好選人用人的“風向標”，讓敢於擔當在領導幹部隊伍中形成風氣。
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