從國外的實踐來看，限制性股票激勵計劃的設計主要體現在兩個方面:壹是獲取的條件；第二，銷售條件。但總的來說，重點是明確的，尤其是第二個方面。並且方案是根據各個公司的實際情況設計的，具有壹定的靈活性。
采集條件
大部分外企免費或收取象征性費用後授予激勵對象壹定數量的股份。而我國《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》明確規定，限制性股票應當規定授予激勵對象的股票的業績條件，這意味著收購條件的設計只能局限於上市公司的相關財務數據和指標。
銷售條件
國外的程序設定了市場價格條件、壽命條件、性能條件等。根據實施激勵公司的不同要求和背景。很少有獨特的術語。但我國明確規定對限售股設置鎖定期(規定了具體鎖定期，但應根據上市公司要求設置其他復合賣出條件)。
限制性股票激勵計劃對股票價格的影響
投資者壹般看壹只股票的基本面和上市公司的基本面。除了它的運作，他們還需要看公司的股票分布。壹些上市公司會向員工發放限制性股票來激勵員工。
限制性股票激勵計劃是股權激勵計劃的主要方式之壹。限制性股票激勵計劃是用限制性股票獎勵管理者或員工。
國外的程序設定了市場價格條件、壽命條件、性能條件等。根據實施激勵公司的不同要求和背景。很少有獨特的術語。但我國明確規定對限售股設置鎖定期(規定了具體鎖定期，但應根據上市公司要求設置其他復合賣出條件)。
上市公司授予管理層和員工的股票期權數量與限制性股票數量相差較大，股票期權數量遠高於限制性股票數量，這也是國外的實際情況。我國不限制分別采用這兩種激勵方式的對象總數，即限制10%的門檻，存在壹些不合理的漏洞。這些限售股的價格都是上市公司自己定的，對部分上市公司來說存在壹定的道德風險。
限制性股票激勵計劃要綜合分析。在市場上，這壹計劃通常被解讀為中性的利好政策，在股價的具體表現上沒有明顯的大起大落。
凡事有利有弊，股權激勵制度是上市公司經營目標的保障機制，有利於公司整體的穩定發展。但如果限制措施過於嚴格，機制無法起到激勵作用，就會產生副作用。所以好的想法可能很難實施或者達不到預期的效果。
最重要的目的是激勵和激勵員工或經理做好工作，這樣妳才能從給予妳的獎勵中獲益。如果達不到這些條件，這些限售股就是廢紙。當然也要看方案是不是真的好，壹般對股票影響不大。也可以觀察壹下最近公布這個計劃的股票有沒有效果。當市場表現良好時，股價往往是好消息。當然，由於市場疲軟時的短期刺激，後期還是會有相應的下跌。上圖的股票就是這種情況，也就是這個消息是壹個提振，起不到決定性的作用。