1.招聘歧視:包括性別歧視、身體歧視和戶籍歧視。比如有的用人單位招聘時只招男的或者女的，或者對有壹定身體條件或者戶籍的求職者有偏見。
2.欺騙宣傳:壹些用人單位在招聘時誇大單位規模、發展前景、工資待遇等條件，或者隱瞞單位事實。更有甚者，惡意欺騙宣傳，聲稱“高薪”、“高福利”、“高職位”引誘畢業生從事名不副實的工作，嚴重損害畢業生利益。
3.收費不合理:壹些用人單位或中介機構可能會以各種理由向求職者收取費用，如報名費、體檢費、培訓費、押金等。，但實際上這些都是違法行為。
4.利用網絡被騙:壹些不法分子會利用網絡平臺發布虛假兼職信息，誘導求職者參與刷單，從而騙取求職者錢財。