賠償標準是九級傷殘為9個月的本人工資，壹次性傷殘補助金為五萬四千元。
傷評定為九級傷殘並且工資為6000的時候，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，主要的補償是：
1、由工傷保險基金支付壹次性傷殘補助金為9個月本人工資;
2、勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，所在單位支付壹次性就業補助金，具體標準按所在省、直轄市、自治區的規定。所在單位沒有參加工傷保險的，以上費用均有所在單位支付。
什麽是勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
動者申請勞動仲裁需要提交以下材料仲裁：
(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，壹式兩份或按被申請人人數提供）;
(2)申請人身份證明及復印件;
(3)有委托代理人的，需當面簽定並提交授權委托書，註明委托事項;
(4)被申請人工商註冊信息資料;
(5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表等。
綜上所述是小編對工傷9級工資6000賠多少做出的相關回答，希望可以幫助到您
法律依據：
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（壹）從工傷保險基金按傷殘等級支付壹次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付壹次性工傷醫療補助金，由用人單位支付壹次性傷殘就業補助金。壹次性工傷醫療補助金和壹次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。