法律分析：當然是可以的，單位是不能拖欠勞動者工資的，妳可以先和單位進行協商，協商不成妳可以去勞動監察部門投訴和舉報
法律依據：《中華人民***和國個人所得稅法實施條例》第六條 個人所得稅法規定的各項個人所得的範圍：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
勞務報酬所得，為個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
稿酬所得，為個人因其作品以圖書、報刊等形式出版、發表而取得的所得。特許權使用費所得，為個人提供專利權、商標權、著作權、非專利技術以及其他特許權的使用權取得的所得；提供著作權的使用權取得的所得，不包括稿酬所得。