主要從事產品生產銷售、來料加工、進出口貿易、餐飲服務、倉儲運輸、房地產開發、金融等業務。
主要生產“金絲猴”牌皮鞋、運動鞋、鞋材、皮具、服裝等產品。年產皮鞋、運動鞋654.38+06萬雙，皮具800萬件，服裝400萬件。綜合經濟實力位居中國皮革制品行業前三名，是中國皮革工業協會副理事長單位，山東省重點工業企業集團，國家大型工業企業。
產品維護
頻繁“換崗”
皮革有彈性。在烈日下，高溫和汗水會讓它松散。只有經過壹定時間的休眠期，才能充分幹燥。為了延長每雙鞋的壽命，最好讓它們交替“工作”。每天穿同壹雙鞋可能會加速他們的早期衰老。新鞋壹般都是用廢紙填充，鞋頭和鞋跟用支撐桿支撐。妳最好不要扔掉這些看似無用的“垃圾”。在“休眠期”，妳可以把它們放回鞋子裏，幫助皮鞋恢復原來的最後形狀，讓下次穿起來更舒服。
夏天洗澡時要經常清理。如果壹路踩在回家的池塘上，要盡快用軟布或紙巾吸掉部分嚴重潮濕的水，把濺在表面的泥擦掉。七度鳥牌男鞋的專家也建議，如果有大泥塊附著，可以用刀背刮掉，然後用微濕的棉布擦拭痕跡。皮革在潮濕的時候往往比平時更脆弱，所以在做這件事的時候，壹定要動作輕柔。勤“美”上光，上油頻率不宜太高，但壹定不能省。除了同色保養油，其實壹些日常食物也有保養皮革的功能。比如吃完香蕉，可以用香蕉皮裏面的粘性擦鞋子。晾幹後，浸泡過的鞋子會恢復光澤。如果皮鞋表面有裂痕，可以用壹些蠟燭粉填補，用熨鬥燙平，再用同色鞋油擦亮。不過因為溫度很難掌握，建議妳找專業人士幫忙！產品榮譽
主導產品金絲猴牌皮鞋自1982以來多次被評為省部級優秀產品。
1993和1995兩次獲得國內暢銷商品“金橋獎”。
1994在國內同行業中率先通過ISO9002質量認證。
1996榮獲“中國質量萬裏行榮譽榜”。
1998以來，連續四次被中國皮革工業協會授予“中國真皮鞋王”榮譽。
1999被國家工商總局認定為“中國馳名商標”。
2001被國家質檢總局認定為“國家免檢產品”。
2002年被國家質檢總局認定為“中國馳名商標”。
2004年被世界權威測評機構列入“中國500最具價值品牌”。
2006年被中國輕工業聯合會、中國皮革工業協會授予“中國領先皮鞋王”稱號。
2006年以來，先後被國家旅遊局、山東省環保廳、山東省總工會認定為“全國工業示範點”、“省級環保先進企業”、“省級環境友好企業”、“勞動關系和諧四星級企業”。
2008年，金絲猴集團被指定為R&D唯壹的將軍鞋、上尉鞋、國慶閱兵女兵和女民兵馬靴單位。
2010金絲猴集團有限公司技術中心榮獲“國家認定企業技術中心”稱號。
2011，金絲猴集團榮獲山東省省長質量獎。
技術發展
1997投資500萬元建立了山東省唯壹的省級皮革制品技術開發中心，全面引進意大利先進的電腦設計系統和檢測試制設備，形成了由40名中、高級技術職稱人員組成的專職技術創新團隊。
在廣州、溫州、沈陽、重慶等地設有技術開發工作站，根據不同城市和地區的不同消費水平，設計開發出廠價從40元到2000元不等的高、中、低消費水平的多種產品。
每年能開發設計2000多個新產品，每天都有新產品投產。
每年參加全國皮鞋設計大獎賽，男女皮鞋都是第壹名。2003年9月，金絲猴皮鞋榮獲中國鞋類設計大獎賽最高獎——特別獎，從全國數萬家制鞋企業中脫穎而出，榮獲“皮標杯”。
市場建設
全國有20多家銷售公司，1000多家“金絲猴”專賣店。
產品暢銷全國28個省、市、自治區，並遠銷美國、俄羅斯、日本、韓國、德國、以色列等14個國家。
其中，金絲猴皮革有限公司還被IBM、海爾等國際大型電腦公司指定為外包裝配套生產企業。
商標管理/行政
“金絲猴”(皮鞋)商標註冊為1980。
在1996買了四川的金絲猴皮包商標，在1997買了浙江的金絲猴圍巾、金絲猴服裝、金絲猴羊毛、金絲猴日用皮革制品四個商標。
“金絲猴”商標在中國的註冊範圍包括國際分類中38類500多種產品。在美國、俄羅斯、日本、韓國、德國、英國等10多個國家註冊成功。
公園建設
金絲猴鞋業工業園占地300畝，總建築面積25萬平方米，總投資3.5億元。設計產能為每年654.38+02萬雙皮鞋，容納654.38+0.2 ~ 654.38+0.5萬員工。2002年6月建成投產，其廠房、設備等設施在國內外鞋業屬壹流。
企業文化建設
高級就業政策
●建立了逐步轉移合同工的程序和制度。在金絲猴集團工作滿1年以上且表現良好的臨時工可批量轉為短期合同工(合同期1年，公司為其繳納全部社會保險)，工作滿2年以上且表現良好的短期合同工可批量轉為正式合同工。
●工人工資肯定比南方同行高。不僅工資收入高於南方企業，企業還為員工繳納各種社會保險(占自己工資的51%)，讓員工生病、受傷、生育、失業、退休都有保障。
從2005年開始，公司還為每位在職員工額外購買了壹份家庭財產和人身意外傷害保險，真正讓在金絲猴集團工作的員工沒有後顧之憂。
●公司用人公平公正。團隊領導以上的中層幹部將逐步實行公開選舉。只要他們有能力有本事，就壹定會找到施展才華的機會和舞臺。
良好的人文環境
“以人為本”是公司管理的主軸，實施“人性化”管理是金絲猴集團的特色。
●工作場所和住宿環境國內壹流，娛樂設施比較齊全。
●同事之間要團結友愛，親如兄弟姐妹，善待親朋好友，工作中積極溝通，生活中互相幫助。
●員工生病，公司主動為他聯系醫院，盡可能找最好的醫生，領導同事也熱情去醫院探望。
●遇到天災人禍或生活困難，公司總是積極救援，盡力幫助解決。
●員工子女考上大學後，公司會給予壹定的物質獎勵和經濟資助。
●員工生日，公司贈送精美蛋糕，溫馨祝福。
●員工的福利是連續不斷的，隨著企業的發展而逐漸增加。
●夏季生產淡季，公司還組織全體員工出遊。
●員工退休，公司定期組織聚會、旅遊，多方面照顧。
員工是企業生存的基礎。善待員工是金絲猴集團的傳統亮點，是其企業文化的重要組成部分，也是金絲猴集團立足53年市場大潮的競爭優勢。金絲猴集團熱忱歡迎年輕人加入金絲猴員工的行列，實現自身價值，促進金絲猴的發展！