標誌設計的三大原則
1，信息承載與文化認同。在壹個標誌的設計中，我們都知道它應該是文化信息的概括和提煉。在壹個圓裏，我們說天是圓的，在壹個框框裏，我們說地方，在壹個圓弧裏，我們說要努力進取積極向上，不小心掉了壹點墨水。我們說我們沒有足夠的勇氣去突破。我們說暖色是激情，冷色是理性嚴謹，灰色是沈穩老練。反正我們都有我們的理由，妳連不服我都不行。呵呵，開個玩笑，但在設計中，我們確實需要盡可能準確地讀懂客戶的需求，通過視覺元素來體現壹些更重要的信息。我覺得這種溝通越直接越有效。
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文化認同是指設計中使用的元素能否引發目標群體的* * *感，不同的目標群體對不同元素的接受程度明顯不同。妳說如果目標群體是壹些白發蒼蒼的老同誌，妳做點花哨嘻哈的東西，難免讓人當場打出來。所以對目標受眾的分析也很重要，直接決定了妳作品的設計方向。
2.差異化表現。設計中的差異化表現是決定壹件作品是否有可能在眾多同類設計作品中脫穎而出的重要因素。
為什麽我們經常會覺得有什麽作品似曾相識，經常會互相談論壹個作品是抄襲還是借鑒？主要原因是設計師自己往往也很難突破這種所謂差異化表現的瓶頸。我們都說自己的工作是壹個創造性的工作，是壹個創新的過程，所以所謂的創新就是借鑒前人的經驗，做出自己的招牌。先看180萬logo作品。但是要明確壹點，如果大部分人都是把圓作為壹個概念，那麽作為壹個設計，就要考慮是否再用壹個圓。如果壹定要用圓的話，還要考慮是不是在圓裏面加個漸變什麽的，因為只有這樣我們的設計才能突破前人的可能性，拍出那些應該在沙灘上的人。
3.構圖的審美高度。這個很好理解，就是能不能把壹個東西做得很美？美其實是元素的平衡。該凸的部分凸，該翹的部分翹。我們管這叫漂亮流暢，激情誘惑(……不好意思，慣性思維)，這個也可以看設計中的執行力。這個就不多解釋了。三大組件大家都學過了。
許多企業希望設計出與眾不同的創新標誌。所以在與策劃公司溝通時，壹定不能局限於現有的信息。雖然可以借鑒其他企業的logo設計，但是不要照搬，否則會對企業造成負面影響，對企業的發展也是非常不利的。而與眾不同的、有創意的標誌才能吸引消費者的註意力。企業要脫離常規，設計醒目的標誌，給企業的發展帶來意想不到的效果！