SA8000標準和ETI社會責任準則都關註勞工標準和改善工作條件，但它們也有很大的不同。
1)SA8000標準可用於獨立第三方認證審核，通過SA8000認證的公司將由SAI公布，而代碼僅用於內部第二方審核，審核結果壹般不公布；
2)SA8000標準是壹個開放的標準，由不同利益相關者的代表制定，代碼壹般是公司自己制定的內部方針或公司決定的外部代碼。當然，任何公司也可以采用SA8000標準作為公司代碼。
3)3)sa 8000標準由SAI認可的認證公司安排的專業審核員審核，每半年監督壹次，由公司決定誰來監督，如何監督，何時監督；
4)4)sa 8000標準的內容涵蓋了基本勞動標準的八個方面，但不同的代碼內容可能有所不同，有的代碼內容較少，有的代碼也可能包含環境保護或社區關系；
5)除了社會責任履行的要求，5)SA8000標準專門提出了管理體系的要求，而規範壹般只要求社會責任履行，沒有管理體系的要求；
6)SA8000標準不要求對公司的供應商和分包商進行檢查，但公司有責任對其供應商和分包商進行控制，該規範要求公司的所有供應商和分包商遵守，尤其是生產帶有公司名稱、商標和標識的產品的供應商和分包商。
ETI基本守則的組成包括以下九項原則。
●自由選擇雇傭關系
尊重結社自由和工會代表雇員談判的權利。
●安全衛生的工作條件
●不使用童工。
●支付最低生活工資
●不要超過工作時間。
*禁止歧視
●提供正式的雇傭關系。
●不允許以苛刻、不人道的方式對待員工。