90後求職改變標簽並不難
90後求職改變標簽並不難，說起90後，許多人會給90後貼上各種標簽。而這些標簽對需要求職的90後來說，會造成各種心理壓力。下面是90後求職改變標簽並不難的內容！
90後求職改變標簽並不難1不知從何時起，人們習慣了以10年來劃出分水嶺，70後、80後便是這樣的產物，而如今90後更是被推上了風口浪尖，成為人們指摘的對象，這其中難免與90後個人成長的背景相關。
90後壹登場便被貼上了許多“標簽”，諸如“不靠譜”、“幼稚”、“叛逆”、“隨心所欲”等等。
壹時間，這些“標簽”似乎成了壹個貶低情商和智商的代名詞，這給即將步入職場的新人無疑造成了不小的心理壓力。
90後真的就如“標簽”所描述的那樣嗎？鑒於此，不少90後正在以自己的實際行動做著改變“標簽”的努力。
“網招聘”改變“不靠譜”印象
如今，第壹批90後已踏上了尋找工作的征程，由於從小嬌生慣養、沒吃過苦，有些人不免會暴露出迎難而退的心理，從而出現了壹些對待找工作態度散漫、找不到滿意的就回家“啃老”的現象。
但是，也並不可以這些個別現象來全盤否定90後，因為他們中絕大部分仍在找工作的大潮中爭做弄潮兒，還別出心裁地發揮出“網生代”的優勢，網上求職、微博應聘等形式被他們充分利用，給找工作增分不少。
“學姐，這次應聘我和許多大我兩三歲的學長學姐同時競爭壹個崗位，妳能給我些好建議嗎？”這是財政學專業大四畢業生余駿前不久在微博上給同專業壹位學姐的留言。
“面試的時候，學長學姐的回答確實比我成熟、穩重，不過我也做了很多功課，已經把這家企業的企業文化研究了壹遍。
還逛了許多關於面試技巧的論壇，現在要做的就是揚長避短了，讓HR看到我積極、有創意、有熱情的壹面。”
余駿的這番話，不禁讓人覺得這個90後相當靠譜，事實也證明了這壹點，他果然“殺”入了終極面試，和許多碩士生同臺競爭。
雖然過程中他也出過小失誤，沒能及時把材料交到HR的手上，但他並沒有就此放棄，而是幾經周折找到了HR校園宣講的下壹站，把材料當面交給了他，“當時他都認出我了，說沒想到我會主動追來。
沖這股勁兒也會給我個機會。”余駿笑著說。“剛開始我的父母還不理解，說我成天在電腦上閑玩兒，現在我用事實證明了自己的靠譜。”
學合作改變“妄自尊大”
90後成長於中國經濟高速增長的階段，他們的父母作為改革開放的第壹代受益者，大多為他們提供了較為富裕的生活環境，特殊的成長背景讓他們也更自信，甚而有些唯我獨尊。
這便使得諸如“我行我素”、“特立獨行”、“團隊合作意識差”等標簽落到了他們的身上。
因此，不少90後在融入職場後，壹方面在改變自己的“獨行”，加強與他人的交流溝通，另壹方面也把自己這代人的“獨特”作為壹種新鮮的氣息帶入職場。
陳冬冬剛到某貿易公司工作的時候，穿著帶洞洞的牛仔褲，背著打有鉚釘的潮包，頭發更是染成了黃色的波波頭，這樣的造型出現在辦公室中確實很“刺眼”，引來議論紛紛。
起先她覺得這不過是自己的著裝風格，別人看不慣也無所謂，而壹次和同事的聊天卻改變了她的想法。
“那位姐姐告訴我，其實她並不是看不慣我的‘潮’，而是在工作場合，職業化的著裝是對工作的尊重，也是贏得客戶信賴的條件之壹，我才恍然大悟，自己以前覺得她們是老古板的想法實在是太幼稚了。”
從此，她也穿上了套裝出現在辦公室，不過她的電腦桌面上依然是各種“非主流”的神情冷峻、著裝怪異的長發帥哥。
“在不影響工作的前提下，還是想保留自己的壹些個性，有時我也給同事們講講耽美、穿越之類的，她們都挺感興趣的。”
“剛工作的時候我也輕狂過，把同事當白癡，給老板留下壹種近似瘋狂的印象，現在想想挺傻的。”劉昊回憶起入職培訓時，他的意見沒被團隊采納，固執己見的他決定“單幹”。
結果熬了幾個通宵也沒有做完那份設計，而其他同事在合作下完成的案子受到了老板的表揚，“那件事對我觸動很大，以前覺得自己做什麽都能行，碰了釘子才知道合作的重要性。
現在我更願意做參與者，和同事們多交流，大家壹起完成壹個案子，又有效率又有溝通的快樂。”
有了職業規劃 不再“隨心所欲”
輿論不斷放大90後的反叛、非主流、標新立異，他們中確實存在隨心所欲去創業、盲目樂觀而不切實際之人，這多半與他們沒有豐富的人生閱歷，而又普遍受到網絡上流行的成功學的影響。
加之爆棚的自信心，使得不少人動輒就要做“創業家”，結果換來的卻是“空想家”的標簽。
但也不能壹概而論，並非所有90後的“反傳統”都是大逆不道，登上職場舞臺的他們，也在認真地規劃著自己的未來，壹步壹步地實現夢想。
今年從藝校畢業的姚安毅然決然地放棄了那些人們眼中的傳統職業，沒有捧著簡歷去人山人海的人才市場，找壹份家長們覺得“穩定”、“靠譜”的工作，而是和某舞蹈工作室簽約，做了壹名舞蹈教師。
“大二大三時我壹直在舞蹈社團任社長，很多成員因為要做實習，或忙出國，就退出了社團，但我卻壹直堅持了下來，因為我知道自己感興趣的東西是什麽、想要的又是什麽。”
上學期間，姚安就利用課余時間到壹些舞蹈工作室做兼職，領舞，甚至打雜之類的工作他都做。
“跳舞不是我的心血來潮，更不是別人眼中的不務正業，它正是我的職業規劃，在打工中我也在了解不同工作室的運作模式，為自己今後的創業打下基礎。”
現在他每天的生活忙碌而充實，壹早起來上網搜索各種各樣的舞蹈視頻來鉆研，自己下載並剪輯舞蹈的配樂，下午和學員們壹起練舞，晚上還要看壹些關於舞蹈的專業書以及視頻，有時壹學就是壹個通宵。
“我要趁現在專心練舞，多參加比賽，取得壹些成績來增加自己創業的'砝碼，以後我也要開辦屬於自己的舞蹈工作室。”姚安胸有成竹地說。
“舊標”換“新標” 只需假以時日
現在，不少90後已經加入到實習生的大軍行列，這群初出茅廬的年輕人，在企業看來，雖有著初生牛犢不怕虎的自信，卻也貼著“任性”、“浮躁”、“自私”、“缺乏吃苦耐勞精神”等標簽。
為了改變企業的“印象”，許多90後在實習中表現出了踏實、肯幹，有的人甚至不求實習工資，只求有機會學習、鍛煉。
漢語言文學專業的馮艾楠壹周有三天都要早上五點起床去趕班車，到位於開發區的壹家外企實習，兩個月前。
她從BBS上獲悉這家企業正在招人力資源部助理，只提供壹頓午飯，沒有工資，工作地點還在距離學校十分遙遠的開發區。
她卻對此毫不介意，“現在不是為了賺錢，而是給自己賺經驗，辛苦點兒沒什麽，能鍛煉自己就行。”從此，她無論刮風下雨，都保證不缺勤，不遲到。
久而久之，人力資源主管們開始讓她接觸專業技能，教給她壹些薪酬制表方法、面試技巧等，“有的同學去實習，因為剛開始的端茶倒水感到厭煩而沒堅持下來，其實這些也是壹種敲門磚。”艾楠深有體會地說。
不少業內人士表示，他們歡迎的是主動積極的實習生，許多90後往往前勁兒很足，但是耐力不夠，這也是引發他們“被標簽”的原因之壹。
不過，像艾楠這樣的實習生也被貼上了“自己找事做”、“主動去思考”等優秀“標簽”。
事實上，各種“標簽”的背後都與90後的成長背景密切相關，壹代人因其所處的時代、所生活的環境被貼上壹些“標簽”是在所難免的，70後、80後也各自有過，因此沒必要過分指摘。
總有壹天，90後也會成長，摘掉那些不符合職場的“老標簽”，貼上職場所需的“新標簽”，需要的無非是時間和磨煉，大家不妨拭目以待。
90後求職改變標簽並不難2我們經常會在網絡上看到90後是被手機網絡毀掉的壹代，90後是敢於頂撞領導的隨性壹代，90後是衣食無憂可以享受的壹代等字樣。
就因為我們90後經濟條件相對優渥，趕上了網絡快速發展得好時機，就被貼上了各種標簽。甚至會遭到職場排擠。那麽，妳們真的了解90後嗎？
90後雖然不愁吃喝，但是生活壓力遠超過上壹代人
雖然90後的家庭條件相對較好，沒有缺衣少食，但是缺趕上了壹個金錢時代，房貸，車貸，貸貸壓身，這可遠比滿足基本吃喝困難多了。
有的人會說是我們太貪心，做要求太高了，但是我們父母含辛茹苦將我們養大，省吃儉用供我們讀書，是為了讓我們像他們壹樣在貧窮中度過壹生嗎？
向上是我們每個人的追求與實力，只是剛好與我們90後競爭的人太多了而已。
90後雖然表面上看起來任性，其實是有自己的規劃
有人說我們90後灑脫不羈，不為壹點工資折腰，頂撞上司，敢於辭職。我們說90後是因為有夢想，有規劃知道自己想要什麽。
有人說90後不想6780後，按部就班，我們說90後是因為受到了更多的教育，明白了更多的是非與尊嚴的可貴。
畢竟每個時代都有變化，如果我們90後的選擇與6780後選擇是壹樣的，那我們進步體現在哪裏？我們的寒窗苦讀是為了什麽？
90後擁有更多的想法，我們更願意從事新興行業，緊跟時代的潮流，當某些人用標簽定義我們時，我們終將用實力證明自己，向他們說不。加油吧，90！