演講稿是在會議上或重要活動中，為表達自己的觀點、意見或匯報思想工作而事先準備好的文稿。相信對於很多人來說，寫演講稿是壹件很頭疼的事情。以下是我為您整理的以* * *我與企業的成長為主題的演講稿，希望對您有所幫助！
《我與企業的成長》主題演講* * * 1各位領導、各位青年朋友:
大家好！
我叫_ _，20__，重慶大學畢業，現在是_熱電廠團委書記兼宣傳員。時光荏苒，五年的工作學習經歷讓我成長了很多，收獲了很多。在勝利電力這個大家庭中，我深深感受到了濃厚的文化氛圍和對人才的重視，讓我對自己未來的發展有了更加理性的認識和規劃。今天，我很高興與大家分享這幾年來的點滴收獲，並努力在未來的實踐中與大家壹起錘煉自己，成長成才，建功立業。
第壹，把握方向，準確定位，在不斷的學習中明確自己的成長目標。
勝利油田的快速發展，對我們的勝利青年提出了更高的要求。在新形勢下，我們要端正態度，轉變思路，跳出自己的小範圍，以大視野、新思路，從更高的層面思考，以服務油田和企業為中心，根據油田和總公司的戰略發展規劃，準確定位，承擔起實現“百年創新、百年勝利”的光榮使命，在勝利電力的大熔爐中打造個人核心競爭力。“方向比速度更重要，情商比智商更重要。”很多時候只是從自己的角度考慮問題，很少從企業的需求和核心價值去思考。電力新員工選擇合適的發展方向尤為重要。多想想自己能為企業做些什麽，為自己的職業發展做好長遠規劃，找到自己在企業中的定位，早日融入企業這個大家庭。只有衡量清楚自己的位置，準確定位自己，才能最大限度地創造個人價值，不斷提升自己的不可替代性。彼得·聖吉曾經給職場人的建議是:“未來唯壹持久的優勢就是比妳的競爭對手學習得更好。”面對油田技術高速發展、先進理念不斷更新、競爭日益激烈的挑戰，我們應確立終身學習的目標，以“學習、學習、再學習”為座右銘，在實際工作中產生新的理念和實踐，逐步成長為企業需要的復合型人才。
二是立足崗位，服務企業，在實踐中為電力和諧穩定發展出謀劃策。
“公司是妳的船”，幫助企業同舟共濟，就像大海中的壹艘船與船員的命運緊密相連，在平凡的工作中承擔不平凡的責任，讓責任感成為我們工作生活中的壹種態度，去面對工作中的問題。幾年的工作經歷讓我深深體會到，企業員工要熱愛工作，忠於企業，以平常心做好身邊的工作，通過努力和不斷的鼓勵為電力行業的和諧穩定發展出謀劃策，把自己當成企業的主人，與企業共同成長，實現企業效益和自身價值的雙贏發展。對於剛踏上工作崗位的新員工，我認為應該在艱苦的生產壹線紮紮實實地學習專業技能，增強解決實際問題的能力，在基層艱苦的環境中錘煉意誌和實踐，使理論知識與實際操作更好地結合。對於剛剛走出校園生活，踏上工作崗位的新員工來說，從固定封閉的專業知識理論學習，到豐富多彩的團隊生活，從單純的同學交往，到企業人際交往...這種輕松與艱辛、熟悉與陌生、靜態與動態、個人與團隊的對比，伴隨著思維和工作方法的改變，會讓大家更加意識到，只有深入到艱苦的工作壹線，才能更好地檢驗和試驗。
第三，創新理念，播種事業，在挑戰自我中成就崗位。
“態度決定高度，細節決定成敗”，要以創新的精神和良好的心態面對未來的各種挑戰。沒有人能完全知道壹塊磚有多少種用途，壹種，兩種，幾百種還是幾千種。我覺得人生也壹樣，妳無法衡量自己的潛力。只有在探索中實踐創新，才能找到人生的答案。
幾代勝利石油人長達幾十年的艱苦奮鬥，讓我們感受到了老壹輩石油人對油田傳統文化的歸屬感和認同感。作為新時代的成功青年，他們也應該跟隨老壹輩石油人的腳步，增強使命感和責任感，激發凝聚力和向心力，充分發揮自己的聰明才智，努力為為民、顧心壹院士、郭亮、戴奉獻青春，為成功做出貢獻。我們選擇勝利油田，應該感恩勝利油田給了我們壹個施展才華，實現自身成長的大舞臺。懷著壹顆忠誠的心，敢於擔當，吃苦耐勞，不斷努力創造優異的業績來回報企業，在挑戰自我中實現自己與企業的不斷超越，在奉獻中實現人生的價值，用智慧和毅力，用拼搏和進取的精神來實踐自己無悔的青春！
相信在未來，我們會懷著堅定的信念在勝利油田這片沃土上成長，為勝利油田又好又快發展貢獻力量。
演講主題為我與企業的成長* * * 2各位領導、同事、家長、同學:
大家好！
作為壹個業務部門的代表在這裏發言，我感到非常榮幸。首先，我謹代表所有參與“金秋教育，圓夢行動”的企業和單位，向受資助的同學們表示誠摯的問候和衷心的祝賀！向愛崗敬業、辛勤工作的老師、家長、同誌們致以崇高的敬意！同時也要感謝縣政府和團委給我們這個機會，為家鄉的教育事業做貢獻，為家鄉的學子獻愛心。
扶貧濟困是中華民族的傳統美德。捐錢讀書是壹種表達愛心、溫暖人心、凝聚人心的善舉。落實以人為本，構建和諧社會，也是壹件很好的實事。縣政府和團市委組織的“金秋教育圓夢行動”是壹項深入人心的“民生工程”。體現了“仁愛”的奉獻精神。近年來，在縣委、縣政府的關心支持下，我們的企業不斷克服困難，負重前行。特別是在他們受到金融危機沖擊的時候，黨委和政府能夠與我們的企業同甘共苦，保障和促進了他們的發展壯大。同時，全縣人民始終以純真善良的寬容理解和關心我們的企業。正因為如此，我們的企業家才能發家致富，心懷感恩，時刻關註社會弱勢群體，關心下壹代，用實際行動為政府分憂，為困難家庭排憂解難。真正詮釋了“政府幫企業解難，企業為政府分憂”的責任理念，彰顯了“和、和、善、和”的企業文化。
今天，我企業積極響應縣委、政府號召，幫助貧困大學生完成學業，* * *捐贈現金_ _元。愛心捐贈凝聚著我們員工的辛勤勞動，凝聚著我們企業對學生的深情厚意和殷切希望。
在此，我們希望通過今天的愛心行動，讓更多的愛心人士參與到捐贈活動中來，關註貧困大學生的成長。也真誠希望在座的各位朋友，充分發揮各自的影響力，呼籲社會上更多的企業、團體和個人加入進來，向貧困大學生伸出援助之手，為建設和諧泰康的美好藍圖增光添彩！
最後，衷心希望所有接受捐款的同學，努力工作，努力學習，以優異的成績回報所有關心和愛妳的好人。也希望妳們離開校園，步入社會後，繼續發揚我們中華民族的傳統美德，把這支愛心接力棒永遠傳下去！
謝謝大家。
3 __年，壹個陽光明媚的早晨，我以“實習生”的身份第壹次踏進余杭區第二人民醫院的大門。看醫院的面貌，沒有省醫院那麽高級氣派，但簡單實用，因為需要時間沈澱。我以後會在這裏實習。想到這裏，心裏莫名的充滿了親切感！
在以後的日子裏，初出茅廬的無知和自卑在這裏慢慢消化，初出茅廬的犀利在二院這個大家庭裏逐漸收斂。實習結束的時候，我不僅在專業水平上有了進步，在修養上也上了壹個新臺階！這對我以後的學習有很大的幫助，在我心裏產生了壹個微弱卻無比堅定的聲音:“二院，我壹定會回來的！”"
終於，當我大學畢業的時候，也是壹個陽光明媚的早晨。我再次踏進了二院的大門。那壹刻，我的內心是壹種渴望回到媽媽的懷抱，壹個久違的想法終於實現了！直到我真的穿上了印有“余杭二院”字樣的白大褂，內心的激動是無法用語言表達的！只能感謝二院，感謝妳們培養我，給我這個發揮自己的平臺！我只想把那份熱情放在妳的熱土上！參加工作後，我時刻提醒自己要改變，要進步，要跟上單位的進度！而在我改變的同時，二院也改變了！它變得更加先進和著名。時光荏苒，已經走過了無數個季節。這家坐落在雙錢古鎮，有著60多年歷史的醫院，從當初的幾十張床位，發展到現在的300多張床位的省級二級乙等綜合醫院。
1995被列為全國“愛嬰醫院”；同時是省市區三級文明醫院。圍繞“以病人為中心、以質量為中心”的宗旨和“壹切為了病人、壹切為了病人、壹切為了病人”的服務理念，始終關註民生、關註民情，為建設健康強區、實現“_ _”衛生發展目標、促進全民健康、提高人民健康水平做出了無數貢獻和成績。近年來，醫院領導銳意改革創新，在加大設備投入和環境建設的基礎上，大力加強醫院文化建設。首先，帶領員工做長遠規劃，形成統壹目標。並在日常工作中加強宣傳，激勵員工為實現目標而不懈努力；其次，不斷加強員工素質教育，組織多層次、多方位的學習培訓，采取走出去、請進來的方式，幫助員工開闊視野、統壹思想、提高認識，豐富自身文化內涵，加快二院發展步伐。
二院先進的管理理念、濃郁的人文氛圍、系統的規範化培訓、良好的科研平臺，為我們年輕同誌提供了成才的土壤和機會，也讓我對腳下這片土地產生了眷戀之情，更加珍惜這件聖潔的白衣！看著宏偉的新病房樓壹天天矗立起來，成為余杭這個古鎮最現代化的標誌性建築！我心裏覺得很自豪。我很自豪我是他們中的壹員。讓我在享受這個好名字的同時:“余杭二院臨床護士”！我相信大家的心情和我壹樣。大家都在自覺地為二院的快速發展“充電”和“施壓”，不斷探索創新。壹個充滿活力的醫療團隊和現代化的醫院面貌呈現在全區人民面前。我們為有這樣壹個和諧繁榮的發展環境感到驕傲和欣慰！
然而，妳從不炫耀自己，卻在平凡中孕育著偉大！妳包容我所有的起起落落，當我失敗時妳鼓勵我；我的成功是妳祝賀我；當我快樂時，妳與我分享我的快樂；當我悲傷時，妳分享我的悲傷。二院，妳總是用那雙慈愛的大手為我打理壹切！因為愛，我想說:立足崗位，用心呵護，用生命溫暖，做壹個醫德高尚、醫術精湛的人，做壹個有心的病人，做壹個愛崗敬業的人，做壹個勤勤懇懇、永無止境的人，做壹個讓患者滿意、讓家屬放心的人。這是我不懈的追求，也是我努力的方向！我愛妳的“第二醫院”，無論是炎熱的夏天還是寒冷的冬天！妳總是張開雙臂歡迎群眾，妳是那麽開放深情，妳的肩膀是我們忙碌的腳步；在妳的懷裏，躺著最需要關懷的病人！妳救了無數人，妳是祖國進步的裏程碑！
4 __年夏天，我從郵電學校畢業，進入郵電物業公司這個大家庭。當時我只是壹個剛從學校畢業的畢業生，沒有什麽社會經驗。現在當我感嘆時間過得無影無蹤的時候，三年的時間不知不覺中我長大了，成熟了。
學校畢業的時候，我也幻想過自己以後的職業。是郵政還是電信？就在我憧憬未來，繪制職業藍圖的時候，命運之神給我帶來了壹個意外——就是我被分配到了郵電物業公司房產分公司。我記得當時的郵電物業公司是新成立的公司。它的前身是郵電管理局生活福利處，從管理局樹下乘涼的嬌娃變成了自力更生的公司。剛來分行報到的時候，在財務碩士的指導下，熟悉了房地產分行的業務。當我看著陌生的無法與我在學校學到的知識掛鉤的國外業務時，大師們給了我極大的鼓勵和無微不至的關懷；當我為工作中的問題發愁時，大師們不厭其煩地為我解決；當我在工作中犯了錯誤，大師們手把手地教我，教給我他們豐富的工作經驗，告訴我如何解決問題。日復壹日，月復壹月，我逐漸開始融入這份陌生的工作，同時也和所有的師傅建立了深厚的友誼。
也許所有的事情都必須結束，在年初，_ _面臨著郵政和電信的分離。我因為這個和壹些高手分開，友情讓我覺得戀戀不舍。也許妳總是會失去壹些東西，這對於我個人來說也是非常難得的機遇和挑戰。出於對我的高度信任，分公司領導培養我接任分公司財務總監。當時心裏是喜悅和恐懼交替，因為不到壹年的時間我就要進入工作單位了，但是這個重任，對我來說，既沒有工作經驗，也沒有社會經驗，感覺很無所適從。但同時也是我鍛煉自己的機會，我永遠不會放棄。這時，支部領導認真開導我，鼓勵我，讓我放下思想包袱，大膽自信地接受這個挑戰。就這樣，我走馬上任了。沒有了歷屆大師的指導，我仿佛失去了壹堵可以依靠的墻。我只有不斷學習和積累才是我工作的唯壹途徑。幸運的是，在總行石老師的關心和幫助下，我逐漸熟悉了主管的工作特點。起初，我的工作總是讓石先生擔心。每個月底，她總是提醒我應該做什麽，應該註意什麽。經過壹段時間的磨煉，在領導和同事的幫助下，我開始適應工作，不像以前那樣不知所措。
20__年，電信公司再次進行改革，行業與主業分離。俗話說笨鳥先飛。我們物業管理公司為了盡快走向社會，發展自己，進行了iso9001的質量認證。認證期間，我們房產分公司作為物業公司的主營業務，自然是認證工作的重點部門。認證不僅繁瑣，而且全面重復，貫穿於我們日常工作的點點滴滴。沒有壹絲不茍的工作精神，就不可能順利完成認證工作。公司全體員工團結壹致，在經濟體制改革的影響下，已經感受到了嚴重的危機感。在認證的短短幾個月裏，尤其是臨近年底，不僅可以放松平時的工作，還可以擠出寶貴的工作來進行認證工作中的自查互檢，發現問題及時糾正。通過公司全體員工的不懈努力，終於完成了艱巨的質量認證工作，交出了壹份優秀的考卷。
本人進入郵電物業公司以來，在短短的三年時間裏，在石先生的帶領下，在全體員工的努力下，物業公司已經成為具有三級資質的物業公司。我們已經成功接管了幾棟寫字樓，並擁有兩套優秀的物業和小房子。我們的物業管理公司是改革的先鋒，時刻準備迎接挑戰，在激烈的競爭中贏得壹席之地。而我也從壹個初出茅廬的學生變成了壹個為物業公司做貢獻的任重道遠的建設者！我相信在不久的將來，我們公司會在自己的世界裏自由馳騁，我也和大家壹樣期待著這壹天的早日到來。
主題為“我與企業壹起成長”的演講* * * 5各位領導、各位同事:
大家早上好！
我是_ _。今天，我演講的題目是“立足崗位，與企業共成長”。
祁連巍峨，守衛著沙漠的蒼涼；無盡的泉水滋養著綠洲生物。絲綢之路上的駝鈴，書寫了悠久的歷史；飛故鄉，傳酒泉好名聲。中國建設銀行酒泉支行植根於這片熱土，不懈追求，不斷成長。
“壹切為了群眾，壹切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。”這就是我們黨的群眾路線，它告訴我們，來自人民、植根人民、服務人民，是我們黨永遠立於不敗之地的根本。而“壹切為了員工，發展依靠員工，成果惠及員工”是壹個企業永不止步、永不止步的根本動力。
壹切為了員工，就是把絕大多數員工最根本的利益放在首位，切實為員工謀福利、謀發展，這是企業制定和實施發展政策的出發點和落腳點；發展靠員工，就是要團結凝聚全體員工的力量，讓員工對企業有更強烈的歸屬感，積極參與和推動企業建設，把企業做大做強；成果惠及員工，不僅使員工得到實惠和尊重，還得到理解和公平，使員工有更堅定的責任感和使命感，使企業具有和諧發展的凝聚力。
長期以來，建行的企業精神激勵著我們，建行的企業文化滋養著我們。建行酒泉支行就有這樣壹個領導小組。他們勤奮、嚴謹、務實。他們始終堅持以人為本，以“貢獻社會、造福員工”為宗旨，始終不遺余力地推進分公司建設。他們以身作則，為每個員工樹立了榜樣。建行酒泉支行為每壹位員工提供了廣闊的發展空間，為我們的工作和生活創造了良好的條件，並壹直在踐行“壹切為了員工，發展依靠員工，成果惠及員工”的理念。作為員工，我們沒有理由不投入其中，貢獻自己的智慧和力量！
作為壹個在前臺工作的員工，我知道服務就是壹切，我也知道服務只有用心才能做好。業務前臺是建行的服務窗口，我們會直接展示建行的形象。在工作中，我們嚴格要求自己，做任何事情都要做到敬業、真誠、嚴謹。在服務過程中，堅持使用跨文明語言，實行微笑服務，主動、積極、熱情地接待每壹位顧客，用我們熱情的心展現“以顧客為中心”的理念。“用心服務，用愛經營”，正是這種情感凝聚了我們的精神，升華了我們的思想境界；督促我們積極主動，不斷探索。
今天的努力只是起點，不是終點。今天的成就是出發，不是到達。在今後的工作中，我和我的同事們將以更加務實、更加自律、更加創新的理念、更加優質的服務，為建行酒泉分行的未來譜寫更加輝煌的篇章。
以* * *成長為主題的演講第六篇我和企業之間有壹種情感，看似平淡，卻能投下生活的希望；有壹種精神，看似樸實無華，卻能成就非凡；有壹種存在，看似無形，卻最能激發人的靈感。它就是:我們為之驕傲和奉獻的石家莊機場，它就是我們河北機場管理集團！
我在石家莊機場工作18年了。壹路上，我很感動，也很難忘。當初，他剛來石家莊機場的時候，還很年輕，年旅客吞吐量只有10萬人次；現在，因為找準了自己的定位和方向，所以發展突飛猛進，創造了震驚業界的“石家莊機場發展模式”。今年旅客吞吐量將超過500萬人次。每當我想起那些艱難而又快樂的時光，每當我想起和我並肩戰鬥的同事，每當我想起我們不分寒暑日夜的堅持，我總是感慨萬千，激蕩不已。這既是歷史賦予的機遇，也是我們機場人的智慧和汗水。不是每個人都有這個榮譽，但我有幸成為歷史的見證者。
我現在的職位是機場物流現場監管部經理，負責貨運倉庫和停機坪現場的貨物安全和運營保障。十幾年的生產壹線基層管理經驗，讓我體會到了安全的重要性和操作的復雜性。
安全在哪裏？我們怎樣才能最有效地確保我們機場的安全？這就是我壹直在想的。其實安全離我們並不遙遠，安全就在我們身邊。與安全相關的因素有很多，設施設備、規章制度、業務培訓、規範要求、檢查措施等等，但什麽才是最重要的呢？我認為是人，特別是我們員工的素質。可以增加設施設備，完善規章制度，加強業務培訓，細化規範要求。但是，人的素質的提高不可能壹蹴而就。以上措施最終都要落實，靠人，靠我們的員工來完成工作。為了最大程度的保證安全，盡可能的降低不安全事件發生的概率，沒有高素質的員工，尤其是壹線員工是不可想象的。他們的壹言壹行都可能對安全產生影響。信息告知的疏忽，安檢人員檢查的疏忽，業務單據制作的失誤，車輛平時維護的疏忽，現場駕駛員操作的失誤，裝卸人員機艙的認知，丟棄垃圾的陋習，甚至壹個不規範不協調的動作，都可能給我們的機場安全帶來隱患甚至災難性的影響。高質量會使壹切受益，低質量會使壹切困難。因此，提高員工的整體素質應該是我們機場安檢工作的壹個重點。我非常贊同集團公司實行的新員工招聘考核制度和老員工選聘機制。準入門檻的提高，用人機制的改革和不斷推進，將為集團公司的快速發展奠定堅實的人才基礎。
機場運行管理是壹項復雜的系統工程，更不用說各種信息傳遞、飛行程序、飛機座位安排等環節。就停機坪而言，涉及的單位和部門有武警、海關、商檢、中航油、東航、春秋航空、河北航空、深航等多家航空公司，以及集團內部的現場指揮中心、客運服務公司、飛機工程部、飛行區管理部、航空安保部等。在如此密集的區域，同時進行作戰，協調有序尤為重要。有序是基礎，各部門、各崗位要各司其職，按規定操作。同時，如果雙方都硬性按規定操作，可能存在導致沖突、降低運營效率的環節。比如托盤與其他保障車輛停放區域的沖突，餐車停放位置與其他保障車輛的路線沖突，加油車與行李輸送機在飛機下作業時的位置沖突等。，這些隱患都需要我們及時協調解決，否則可能會對機場的運行效率產生負面影響，甚至造成嚴重的安全事故。所以，操作無小事。未雨綢繆應該是我們的工作要求。這類問題解決得越早，機場運營的成本就越低，效率就越高。
十八年的朝夕相處，榮辱與* * *讓我深深愛上了這個地方。我願意將我的命運與企業的發展融為壹體，努力奉獻我的每壹分光和熱！也相信集團公司將在歷史性的新起點上再次起航，飛向更加輝煌燦爛的明天！
主題為“我與企業壹起成長”的演講* * * 7各位評委、各位同事:
大家好！
我叫魯山，來自商南富水。今天我很榮幸站在這裏。我演講的題目是《青春的夢想，我與思豪壹起成長》。
對於現代企業來說，現代化的辦公設備和科學的管理方法固然重要，但高素質的人才才是企業發展的決定性因素。
員工的素質決定著企業的生存和發展，員工的素質代表著企業向顧客傳遞品牌承諾的能力。企業中員工的言談舉止，直接關系到企業的形象和員工在客戶心中的地位。員工素質高，那麽這個企業的發展速度就快。企業效率越高，自身福利待遇越高，競爭力越強；反而會束縛企業發展，導致企業停產或轉產。
壹個人的素質很高，即使暫時知識技能不足，也會積極有效地學習和提升自己，達到目標。從而最終成為企業需要的人才。但是，沒有正確的價值觀、積極的工作態度、良好的團隊精神、職業道德和崇高的追求目標，他們給企業帶來的很可能不是財富，而是損失。
我認為如果妳想成為壹名高素質的員工，妳應該做到以下幾點:
1.說話算話，言出必行。守信用，守信用，是為人處世之道。是壹種高尚的品質和情操，既表現了對人的尊重，也表現了對自己的尊重。
2.認真對待每壹份工作。工作是人生的權利和榮耀，這是這個工作本身的價值和意義。
3.不要找任何借口。優秀的員工總是盡力完成任務，而不是找任何借口。他們體現了服從和誠實的態度，責任和奉獻精神，以及完美的執行能力。
4.與企業壹起成長。公司就像壹艘駛向成功碼頭的大汽船。操作這艘船需要大量的人力物力。為了保證這艘船的正常前進，船長(也就是老板)需要無數人充當他的助手，而這些人都有著相同的任務和目的，“各司其職”，盡力而為，正確無誤，盡力幫助同伴，幫助船長。
以上幾點是我學到的壹些感悟。我認為企業的根本發展在於員工素質的提高。在這個以人為本的時代，提高人的素質就相當於提高了企業的人力資本，降低了企業的人力成本。積極提高自身的綜合素質，是為個人、企業、社會建設美好的未來。
幾經風雨磨礪，如今的企業不僅積累了雄厚的物質基礎，還吸收了豐富的文化精華。也是她的豐富多產為我們提供了成長和源泉。今天，我們見證了思豪的發展和輝煌。未來，歷史將見證我們，與後來者壹起享受豐收的芬芳。不是春天壹枝獨秀，而是春天百花齊放。在公司的領導下，我們將繼續秉承“勤奮、誠信、從容、和諧、恒常”的企業精神，創業，讓更多的人擁有高品質的生活。我相信，在鋪滿鮮花的路上，我們每個人都會有壹個更加美好的明天。