？1.找出問題的癥結所在。不管“得罪”老板的理由是什麽，人們通常都想告訴同事。但是我想說:不要依賴別人的理解。如果錯在老板，同事不願意表明立場，不願意介入妳和老板的爭執，怎麽安慰妳？如果是妳的錯，他們也不忍心說妳哪裏不好。他們在妳的傷口上撒鹽。更有惡意的人會添枝加葉，反饋給上級，加深妳和上級的裂痕。所以，最好的辦法就是找出問題的癥結所在，找到合適的解決方案，為妳和老板的關系開個好頭。
？2.尋找合適的溝通機會來彌合妳和老板之間的隔閡是非常必要的。妳最好自己主動。如果妳錯了，就要有承認錯誤的勇氣，找出自己和老板分歧的癥結所在，向老板解釋清楚，並表明自己以後可以以此為鑒，希望繼續得到老板的重視。如果這是老板的錯，那就在妳放松的時候，用溫和的方式和對方溝通妳的想法。因為妳的沖動或魯莽，妳也可以無辜地請求老板寬大處理。這樣既能達到相互溝通的目的，又能給他們提供壹個體面的臺階，有利於恢復妳和上司的良好關系。
？3.利用壹些輕松的場合對他表示尊重。即使是開明的老板，也非常重視自己的權威，希望得到下屬的尊重。所以，當妳和老板發生矛盾的時候，最好還是順其自然。也可以在壹些輕松的場合，比如聚餐、社交等場合，和老板打招呼，喝酒以示對對方的尊重。妳的老板會牢記這壹點，消除或淡化妳的敵意，向人展示妳的修養和風度。