中小企業的人員流動頗高
今年1－5月，IT行業的職位需求較去年同期總體增長59.5%，該數據在去年為65.3%，招聘需求下降4.8個百分點，這意味著雖然今年IT行業招聘需求依然旺盛，但增長勢頭已不及去年。此外，業內人士表示，在今年互聯網招聘熱度逐漸弱化的現狀下，首當其沖的即是電子商務行業，尤其是此行業的中高端人才需求已不像去年那般瘋狂。
上海商報特約經濟評論員、前程無憂首席人力資源專家馮麗娟告訴商報記者，目前電商行業面臨大洗牌階段。?我們可以看到電商處於極其敏感的時期，大公司快速增長，迅速搶占市場份額，小公司如大浪淘沙般消退。出現壹冷壹熱的局面。大公司的人員比較穩定，但是小公司的換手率就極其高，而且在電商行業，普遍以100人以下的中小企業為主。?
對於電商行業普遍降薪30%的說法，馮麗娟認為這個跌幅有點大。從事雲計算、信息平臺搭建、維護，軟件開發等職員是電商企業重點看護的對象。?他們的薪資壹般都很穩定。企業如果要降薪，市場、客服等服務類崗位會是首選。我們發現壹個很有趣的現象，小公司對於這類核心人才開出的薪資不比大公司低，可能還比大公司高。但是小公司急於要拿出成果，對於員工的要求非常高。如果員工並沒有達到公司的期許，公司就會另找高明。這類公司人員流動非常快。?
上上支招
馮麗娟告訴記者，電子商務發展的腳步非常迅速，傳統產業也開始紛紛觸網，電商人才的缺口還是非常大的。學校的培養還相對滯後。傳統企業也開始走電商途徑，這些企業對於電商人才的需求量巨大，尋找人才的途徑，壹是自己培養，這需要時間，二是去相對成熟的電商企業挖角。?這是壹個很好的機遇，如果是從事研發的職員可以考壹些資證，對於日後升遷或者轉換門庭有很大的幫助。在美國矽谷部分企業會開設壹些課程，有了相關的資證，對於跳槽升遷都是錦上添花。?
對於職場人，馮麗娟給出以下建議：
首先，年輕人要多關註電商，可以多投入精力了解電商行業。
第二，切忌不要給行業貼上標簽。這是傳統行業，那是新興行業。現在各行業都在轉型，他們在未來肯定會有不同的面貌。特別是傳統企業紛紛觸網，他們需要更多的技術研發人才，網絡營銷人才和設計人才。實體展示和網絡展示是完全不同的。
第三，要時刻關註流行。在職場先人壹步，就意味著會有更多的機會。