1，成功，屁是經驗；失敗，經驗算不了什麽。
2.沒有失敗的人生絕不是完美的人生。當妳戰勝了失敗，妳就會對成功有更深刻的理解。
3.在這個世界上，成功只有兩種可能，靠自己的努力，或者靠別人的缺點。
4.別人可以為妳開車，但不能為妳走路；路是我自己的。我可以為妳做事，但我不能為妳著想。苦難是我自己的。人生的路靠自己，成功靠自己。成功是弄巧成拙。
5.記住不要把錢浪費在無意義的事情上。讓自己的儲蓄充足，是妳成功的基石。努力工作，努力工作，熱愛自己的工作，做自己喜歡的事情，就像經營自己的人生壹樣。妳會很棒的。
6.時間依舊走得很慢。壹個人在適當的時候遭受壹些挫折不壹定是壞事。如果壹切順利，妳根本不會知道自己錯在哪裏。從錯誤中學習，從失敗中成長。
7、職場中，屌絲生活有時候需要壹點勇氣來做出壹個大膽的選擇，並且義無反顧的堅持下去，妳可能會有意想不到的收獲。
8.當妳壹開始學會把談吐變成成功的資本，妳壹定會發現真正的成功並沒有人們想象的那麽費力。
9.有信念是成功的開始。
10，只有決心，才會最終決定我們的成功。
11.幫助別人成功也是壹種成功。
12，妳是我堅定信念的源泉，妳是我成功路上的磨刀石，沒有妳，我會在迷失的路上碌碌無為。
13，時鐘說:成功是和時間賽跑；日歷上寫著:千裏之行，從現在開始。
14，成功是壹種喜悅，成功是壹種安逸和幸福，成功是壹種人們無法用語言描述的滋味。
15，微笑，妳會收獲快樂；努力工作，妳會收獲成功；堅持不懈，妳會收獲幸福；真誠坦率，妳會收獲友誼；願妳在歲月的輪回中收獲無盡的快樂和幸福。
16.這些年來，我壹直相信自己。只要我努力做好每壹件事，我將來會成功的。
17，如果妳喜歡高視野，不要怕爬；如果妳渴望成長，不要害怕磨練；如果妳期望成功，就不要害怕困難。
18，年輕的時候努力，眼光高。我以為擁有壹份好工作和壹個好職位就是事業上的成功人士和幸福。現在追了壹輩子發現那些都只是虛幻的東西。
19，革命還是成功的，同誌還需要努力。
20.如果不知道如何選擇，再怎麽努力也很難成功。
21，努力不壹定成功，但想要成功就必須努力。
22、即使事情不成功，也要讓自己不後悔，不自滿，不失意，不失態。
23.壹個成功的領導者不壹定有最好的員工，但他能充分利用每個員工的特長。
24.堅持是勝利最重要的。如果妳想贏，妳必須堅持不懈的努力。只有在妳經歷了許多失敗之後，妳才能成功。
25.成功和失敗是起點，下壹個目標是終點。人生就是這樣從起點走到終點，現在原來的終點變成了新的起點。
26.每個成功的人背後，都有壹些不為人知的辛酸。
27.沒有追求和付出，哪裏能取得成功？誰說我們壹定要走別人的路？
28、愛上進取，不放棄成功；愛情真誠，友情不可分離；愛付出，生活幸福甜蜜。我愛妳，祝妳擁有無人能比的幸福，幸福是世界上最美好的！
29.女人的成功在於塑造自己的男人讓更多女人喜歡。男人的成功就是關心他的女人，讓更多的異性贊美他。
30.進取精神是使個體具有目標取向和適度活力的內在能量。認真持久的工作是個體職業成功的前提，具有進取特征的個體具有職業成功的心理基石。
31.不管是工作順利，事業有成，還是生活平淡，都要未雨綢繆。無論是雷雨還是明媚的陽光，我們都能坦然面對，迎刃而解。
32.據說失敗是成功之母。到現在我也沒幫它找到親生母親。
33.信仰是理想與意誌的融合，是精神與品格的交匯；信念是事業成功的臺階，是戰勝困難的力量；信仰是人生的本質，是幸福的源泉。
沒有人能模仿我的筆跡，我的商標，我和我的營銷能力。從現在開始，我要發展自己的個性，因為這是我成功的壹大資本。
35.每個成功的男人都是從吃方便面開始的。
36.妳有多久沒有靜下心來想想遠在他鄉的父母了？他們為我們吃苦，無怨無悔。我們為他們做了什麽？
37、20到【xx】歲，人生最旺盛的十年。這十年，要有自己的方向，做自己最擅長的事情；要把知識轉化為能力，走在時代前列；我們要拿好信譽這碗飯，把每壹份工作都當成經歷……人生，總要給對它有信心的人留點東西。
38.職場上的仇人，有些是因為之前的工作背景等因素，導致對管理模式和管理方向的看法不同，從而成為仇人。學生經常和工作背道而馳，意見不壹，導致內部交流消耗較多。
39.我讀書的時候常說社會是江湖。工作之後，我更願意把職場當成壹個江湖。以我的經驗來看，脾氣好的人肯定吃了不少苦。我工作的時候，脾氣很好。每個人都可以對我頤指氣使，我可以承擔壹切責任。
40.人格的作用是讓壹個人以壹定的心理-行為模式去應對世界，從心理上保護自己。兒童的人格是壹個人身上的壹套自動保護裝置。就是改變壹個人的性格那麽難的原因，因為要在心裏解除他的武裝。
41，不要用力摔門，因為很可能妳還會回來。
42.即使是職場朋友之間，也要把競爭當成壹件正常的、自然的、積極的客觀事物，任何人都無法回避。爭論的結果總是導致工作的有效改進。競爭促進能力的提升，謙虛但不退讓，積極應對競爭或機遇，該做的時候就盡自己最大的努力。
43.有壹次，壹個老板非常重視這是誰的地方這樣的小事。當他是主人時，他會盡力確保所有的燈都在他身上。但如果是別人的場地，他肯定很低調，生怕壹不小心搶了別人的風頭。
44.職業規劃是指對個人的性格、能力、特長、興趣和潛力進行分析和確定，並根據市場的行業發展和就業標準制定相應的職業規劃，以達到個人職業發展的最終目標。但是，很多人很少考慮制定這樣的計劃，迷失了方向。
45.摒棄各種錯誤觀念。當妳考慮壹個新職業或者新行業的時候，壹定要更新觀念，避免被錯誤的思維誤導。當妳選擇壹個就業單位時，妳應該事先做更多的研究。
46.妳的收入沒有變化，或者說變化的速度甚至沒有平均水平快。妳應該從自己身上找原因。如果同壹個職位已經有優秀的人了，或者選拔機制不科學，妳要權衡這種等待是否還有意義。
47.【職場法則】職場對立，在某些情況下，企業中可能會出現不同的小團隊，因為不同團隊之間存在壹定的利益或矛盾，會導致團隊成員之間的對立。
48.孤獨和寂寞真的不壹樣。孤獨只是指周圍沒有其他人，但孤獨是壹種無法與他人交流或分享自己感受的心理狀態。當妳身邊都是親近的人，我們並不孤獨，但也不壹定孤獨。
49.機會是企業經營環境中的重大有利形勢，使企業進壹步發展，或改變當前的經營結構，或扭轉當前的經營狀況。行業所處的環境隨時都有機會，但環境因素的作用因人而異，因企業而異。
50.如果妳真的在乎，真的在乎，真的想要，真的想要，妳就可以做到。沒有想象的那麽難。每天每時每分都清醒地做到，是很難的。決定妳命運的不是從天而降的大機會，而是妳每壹分鐘做出的小選擇。有些區別只在那壹分鐘。
51.只有知道自己的長處，才能在人生中選擇正確的職業方向；只有練就所長，才能成就壹番事業。
52.壹個人在工作場所需要信用。妳答應了壹家公司在那家公司工作。在雙方都約定了條件的情況下，妳單方面毀約，是因為妳有更好的選擇。這需要妳考慮清楚。如果非要離開這家公司，如何處理和這家公司的關系也很重要。
53、幸福，從來就沒有統壹的標準，和貧富關系不大，和地位關系也不密切。穿得好的人不壹定幸福；靠面包和水生活的人不壹定沒有幸福。世界上的壹朵花，壹滴水，都可能成為人們幸福的源泉。幸福在於心中的幸福；幸福在心裏，感受到幸福才是最大的幸福。
54.當我們還是學生的時候，我們會花200%的精力去創造自己喜歡的東西，但是如果很無聊，我們就懶得去關註了，最好想辦法應付。在工作中，妳所做的80%都是乏味的，看似機械的。如果只是因為這個原因而抑郁，那麽抑郁的時間會更長。明知道妳老板對這個項目已經夠擔心了，妳還想讓他看妳的臉色？
55，1)好感原則:人喜歡欣賞自己的人；2)互惠原則:人會以同樣的方式回饋；3)社會影響原則:人們會模仿與自己相似的人的做法；4)言行壹致原則:人們會兌現自己明確的承諾；5)權威性原則:人們願意聽取專家的意見；6)稀缺性原則:東西越少，想要的人越多。
妳應該為妳想做的工作選擇衣服，而不是為妳已經有的工作選擇衣服。壹般來說，妳應該穿更正式的西裝去上班，不要穿太多褶邊的衣服——妳希望妳的同事專註於妳的想法，而不是妳緊身背心的耳朵。
57.同事出差了，或者臨時出去壹段時間。這個時候剛好有人來找他，或者剛剛打電話找他。如果同事走的時候沒有告訴妳，妳不妨告訴他們。明明知道，卻裝作不知道。壹旦人們知道，他們的關系就會受到影響。
58.參加客戶企業的年會。是他們公司成立以來的第壹次年會，但是很有特色，給人不壹樣的感覺。工人家屬的積極參與，現場的熱烈互動，內部員工的熱情表現和服務，體現的不僅僅是他們的才華，而是他們的態度，對公司的認可，對企業的忠誠。產業是大家的，發展靠大家。大家的認可就是最大的凝聚力和力量。
59.每次下班回來都會遇到不同的人。壹些我認識和不認識的人會跟妳打招呼。有些人甚至還沒打招呼就下車了。每次坐著看窗外的街景，每次車動，都不是時間的流逝，壹個平臺，上上下下，人生，來來往往。只是人生必經的壹個階段，每天都是這樣，如此循環往復。
我們身邊總有人喜歡向別人傾訴自己的委屈。然而，這種談話能迅速拉近人與人之間的距離，讓妳變得友好親切，但心理學家發現，只有1%的人能嚴格保守秘密。
61.單壹人才使自己成為復合型人才是知識經濟時代人才發展的大勢所趨。應用技能儲備保值是關鍵。收費和奉獻應該不沖突。正是為了更好的奉獻，在完成工作的同時尋找充電機會。
62.什麽是幸福？幸福就是吃得好，住得好，睡得好，穿得好。幸福就是抽壹支好煙，喝壹口好酒，品壹口好茶。幸福就是妳不討厭別人，別人也不討厭妳。幸福就是所有人都為妳，妳也為所有人。
63.給職場新人的建議:1。如果妳不喜歡妳現在的工作，辭職或者閉嘴。每個人都有孤獨的時候，學會忍受孤獨，成長。註意妳的言辭。機會從來不會失去，只是妳抓不住；如果電話壹直不響，妳要主動打出去，主動出擊，最終會有所收獲，即使被拒絕，也會獲得壹個抗壓點。
64、相對人的壹生來說，短和長是相對的，相互影響。能忍受壹時寂寞的人，往往能獲得長久精彩的人生！從歷史的角度來看，付出和得到往往是成正比的。不滿足的時候，要學會保存實力，充實自己。我相信付出就會有回報，沒有回報是因為努力不夠。
65.好的話題可以讓妳和別人的交流更加精彩，給別人留下深刻的印象，最終形成良好的人際關系。在交談中，選擇壹個好的話題和壹個合適的話題是非常重要的。
66.近年來，出現了壹門新的科學，叫做關系主義。裏面有很多知識，跟職場方方面面都有關系。但有的人就是排斥，認為靠自己努力就夠了。但是，職場不比學術，把自己關在實驗室裏是出不了成果的。
67.同事問的矛盾不僅會影響彼此的工作效率，還會影響我們的工作心情。這個同事之間矛盾越少越好。它要求我們學會如何避免矛盾，讓同事之間的關系更加融洽。
68.提前完成交付的工作，永遠提前完成老板交給妳的工作。大，冒險。妳的老板提出妳的新想法，願意接受新的任務和挑戰，讓他們看到妳是壹個有才華的人。
69.在職場上，不要把負面情緒傳遞給別人。當妳情緒低落的時候，在和別人的互動中不斷釋放，讓別人感到壓抑，而不是享受。首先要意識到並處理好自己的情緒，並進壹步努力關註他人的情緒，積極調動他人的積極情緒。
70.生活的最高藝術是不妥協地適應現實，而極其不幸的個人品質是，盡管不斷妥協，卻總是達不到適應現實的要求。壹個沒有秘密的人不壹定幸福，但是壹個有很多秘密的人壹定很痛苦。
71，每個人在成長的過程中都會受到很多傷害，會哭，會難過，會感到痛苦。痛苦過後，妳是壹個全新的自己。如果妳受傷了，妳就會明白；當妳跨過它，妳就成熟了；總要失去壹樣東西，才學會珍惜；在妳學會改變和放棄之前，妳總是要碰壁。
72.職場上的人都會在心裏打壹個算盤，就是自己的收獲是否與付出相等。其實老板的計算會更全面更準確。當妳覺得從我們這裏得到的收益小於投入時，妳就會對我們不屑壹顧。老板創造的價值比他投入我們的價值更有益。為了和老板壹起增加投入，我們會得到更多的物質獎勵，同時也會得到職位提升的獎勵。
73.作品中有很多幻象，大部分都不是人為的，而是壹種客觀存在。能否分辨這些錯覺，往往是妳事業成功的關鍵。這些錯覺往往會幹擾人們對事物的正確認識，從而影響人們的正確決策。聰明的管理者會努力訓練自己的洞察力，透過現象看到本質，讓自己的認識壹步步接近現實，進而做出對公司最有利的決策。
74.毫無疑問，企業中最受歡迎和關註的員工是那些優秀的員工，也就是少數能力超群的員工。這些明星員工往往受到管理者的重視，而那些普通員工往往被忽視。很容易打擊團隊的士氣，從而使“明星員工”的才華與團隊合作失去平衡。要避免這個問題，管理者需要更多地關註普通員工，尤其是那些需要更多鼓勵和欣賞的“短板員工”。
75、團隊建設是兄弟戰友，這世界就是這麽打下來的。
76.他的成功歸功於妳。他是妳老板，怕自己的名聲被妳搶了，內心緊張。當妳了解情況後，告訴所有人，這是妳老板的好意和遠見。壹點也不透露自己的貢獻。
77.無論是生活還是職場，人當然要有進取心，不滿足就會有動力。但是，每次躍躍欲試的時候，不妨靜下心來，對另壹種人生做壹個風險評估，然後找到最適合自己的道路。
78.多交壹些職場上支持妳的朋友。這樣的朋友可以說是妳幫我，我幫妳，互相打氣，讓對方成為彼此成長的墊腳石。在壹個人的成長過程中，朋友的支持和鼓勵是最珍貴的。當妳遇到挫折時，這樣的朋友往往能幫妳分擔壹部分心理壓力。
79, 1.知道自己的定位，目標，上級目標。2.能做的馬上做，能做的當天完成。3.壹定要有多個方案，選壹個最好的。不要說沒有，方法永遠比問題多。5.用數據說話。6.有壹個投入和產出的概念。7.結果最重要。8.每周寫計劃和進度。9.妳主動和領導溝通很重要。領導應該執行他們安排的壹切。10.不要犯同樣的錯誤。
80.進入職場的第壹天，壹定要學會建立自己的人脈網絡，因為在社會上沒有人可以單幹。所以，找壹個能給妳支持和幫助的人，也就是導師，是妳新事業開始時的當務之急。
81，每個人在成長的過程中都會受到很多傷害，會哭，會難過，會感到痛苦。而痛苦過後的妳，是壹個全新的自己。如果妳受過傷，妳就會明白；當妳跨過它，妳就成熟了；總要失去壹樣東西，才學會珍惜；在妳學會改變和放棄之前，妳總是要碰壁。
82.俗話說，大海不說其深，但不影響其容納百川；山不說其高，但不影響其高聳入雲；地球不說它的厚度，也不影響它承載壹切。
83.隨著競爭的加劇和經營風險的增加，企業的成敗可以壹蹴而就。對於職場精英來說，跳槽，甚至是丟飯碗，都是有恃無恐的。所以他們承受工作變動的能力是常人無法比擬的。
84.]部門經理說:面試官說的:我沒有成績，沒有學歷，沒有名校，沒有經驗，但是我有壹顆學習的心。它的不靠譜程度類似於:雖然我沒車沒錢沒房沒鉆戒，但我有壹顆心陪妳到老。
85.除了工作相關的話題，和同事老板無話可說是不理想的。在同事和老板面前展現人格最有魅力的壹面，對個人職業發展會起到積極的作用。與他人分享壹些個人信息也是在工作場所建立信任和建立關系的關鍵。
86.壹個從事符合自己能力、氣質、興趣的職業的人，職業幸福感會更高，成為職場橡膠工的可能性會相對較小。當然，在現實生活中，人們還是會遇到很多不確定的外界因素，這些因素會淡化職業激情，倍增麻木。
87.職場打拼，就要給自己留有余力。如果壹味的暴跳如雷，爭當第壹，很可能在關鍵時刻就勢單力薄。職場是壹場馬拉松，在起跑線上爭第壹是沒有用的。贏在終點線才是最重要的。
88.機遇和創造就像壹首歌，壹句話。只有兩者完美結合，才能成就壹個優美的樂章。這是人生成功的交響樂。
89、小路難走，卻別有壹番滋味；小路彎彎曲曲，但在蜿蜒的過程中妳會感受到與平坦道路不同的“味道”。這是壹種新鮮的感覺，妳會在探索中取得成功。
90.想要留住人才，光靠工資是留不住的。工作本身的競爭讓他面臨挑戰，也有自我表現的機會，這是每個成功人士都喜歡的。
91，“求生”是人之常情，人不為己，天誅地滅。追求幸福和自由是人的天性，是壹種自然權利。從生活到學習，從童年到成年，這種本性是絕對不可能改變的。所以，當我在爭取應該屬於我的東西的時候，或者當我自己的利益受到損害的時候，我們可以理直氣壯的去爭取，公開的表現出來。千萬不要做“好人”，該做壞人的時候，就要做壞人。
92.堅持是壹種信仰。因為堅持，所以堅持。堅持是壹種精神，因為堅持，所以成功。
93.經歷是時間的沈澱。而時間總是無可奈何。——《全職高手》
94.團隊建設可以免。
95.現在不是垂頭喪氣的時候。我們有能力擊敗任何球隊！
96、人要學會看大局，小關。
97.以霸氣著稱的隊長盯著鏡頭，簡單的留下壹句“我等妳回來”。——蝶藍《全職高手》
98.羅輯的手在顫抖，他能感覺到自己的呼吸急促。比賽開始已經半個小時了，但他還是很緊張。但是，他的大腦異常清醒，用顫抖的雙手壹點壹點地做著他認為應該做的事情。他甚至沒有完全明白自己的所作所為會對局勢產生多大的影響。他只是壹遍又壹遍的告訴自己:壹定要做。把能看到的能做的都做好，不要出錯！——蝶藍《全職高手》
99、壹旦目標明確，就要開始行動，而且要持之以恒。張建新
100，動作是自己的，控制好了，哪裏都可以遊。我害怕我的思想不是我自己的，但我仍然站著不動。