第壹，企業文化可以激發員工的使命感。無論什麽企業都有自己的責任和使命，企業使命感是全體員工的目標和方向，是企業不斷發展或進步的動力源泉。
第二，企業文化可以凝聚員工的歸屬感。企業文化的作用是通過企業價值觀的提煉和傳播，讓壹群來自不同地方的人追求同壹個夢想。
第三，企業文化可以強化員工的責任感。企業要通過大量的材料和文件宣傳員工責任感的重要性，管理者要向全體員工灌輸責任感、危機感和團隊意識。
第四，企業文化能給員工榮譽感。每個人都應該在自己的工作崗位和領域做出更多的貢獻，取得更多的成就，追求更多的榮譽感。
5.企業文化可以實現員工的成就感。企業的繁榮關系到每個公司員工的生存。企業興旺，員工就會以此為榮，就會更加努力，不斷進步。榮耀越高，成就感越大越明顯。
擴展數據:
企業文化的定義:企業文化是在壹定條件下，企業在生產經營管理活動中創造的具有本企業特色的精神財富和物質形態。它包括文化理念、價值觀念、企業精神、道德規範、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中，價值觀是企業文化的核心。
企業文化的價值:企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含了非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。這裏的價值觀不是指企業管理中的各種文化現象，而是指企業或企業中的員工在經營活動中所持有的價值觀。
企業文化的性質:企業文化是在經營活動中形成的經營理念、經營宗旨、經營方針、價值觀、經營行為、社會責任和經營形象的總和。它是企業個性化的根本體現，是企業生存、競爭和發展的靈魂。
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