用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
搶註商標是否合法
搶註商標是否合法：搶註商標的行為是違法的。商標搶註行為是壹個非法律術語，其沒有確定的內涵和外延，人們使用“商標搶註行為”時也是各取所需，具有較大的隨意性，其含義近似的稱謂還有“惡意搶註”等。
商標搶註是指行為人將他人已經使用尚未註冊的商標，在同壹種或類似商品上搶先註冊；或將已註冊商標或馳名商標在同種商品或類似商品上或在非類似商品或服務上搶先註冊的行為；以及將他人已經形成的其他在先權利註冊為商標的行為。
現在社會搶註商標的情況時有發生，申請人將他人已經使用，但是並未註冊的商標以自己的名義進行註冊，這就是我們所說的搶註商標，實際上這已經造成了違法的行為，我們壹定要拿起法律武器維護自己的權益。並且應該通過法律維護社會的正確秩序，將商標搶註行為的根本杜絕。
法律依據《中華人民***和國勞動合同法》用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬。