泰國成立公司與許多國家壹樣，在泰國有三種類型的公司組織：獨資公司、合作公司和有限公司。在外國投資者中最常見的是私人有限公司。
有限公司要求最少七個發起者，必須起草壹份聯合備忘錄，組織壹個法定的會議，註冊公司，申請公司稅卡。
必須遵從有關的民事和商業的會計程序。
每年需要做壹份資金平衡表，上交商業註冊部和稅務局，另外要求公司繳納固定員工的薪金收入稅。工業部負責實施工廠法，管理工廠的建立及運作，生產安全和汙染控制等。某些情況下，工廠不需要申請許可證，有些工廠只需開工前通知有關部門，有些工廠需要在開工前辦理許可證。許可證有效期5年，期滿可續延。泰國承認的三類知識產權︰專利、商標、版權。
專利法保護發明，產品設計及醫藥產品。
版權法保護文學藝術作品，所有未經作者同意的翻版和出版行為均被視為違法行為。
商標法保護已註冊的商標不受侵權。外國人職業法規定所有在泰國工作的外國人都必須首先取得工作許可證，若獲投資促進委員會批準的項目，其外籍雇員可在30天內辦理申請，並允許其在辦理工作證期間工作。申請工作證必須持有非移民簽證。連接下面各項，可了解更多信息，如工業許可證、稅收、專利、商標及在泰國做生意的費用等。同時可以了解泰國基礎設施方面的情況:機場、海港、高速路及水電等。另外，可連接到系統計頁，其包括公用事業、通訊、勞工、稅率的統計表，同時提供海、陸、空的運輸價格信息、有開工業區的土地價格的信息。其它個表則提供在曼谷建立辦事處的費用和外國人在曼谷的消費費用。還包括泰國的部分工業產品，泰國進出口產品表，以及泰國近五年的利息變化表。
壹、組建公司
組建壹個公司需按下列程序辦理；
1．起草聯合備忘錄
準備壹份備忘錄,幷遞交給商業部的公司註冊處。備忘錄應包括公司的名稱地址，營業範圍和總資本。資本方面應包括股本數和每股的價格。
另外，需有發起人不少於七人的詳細資料和所持的股份數。 無最低資金額的要求，資金的數量按企業的發展而定。每100，000 銖
註冊資金繳交手續費50銖。最低手續費費是500銖;最高手續費是25，000銖。
2．召集法定的會議
壹旦股東結構已確立，需召集壹個法定的會議。最少25％的股份需到位。
3．註冊
在召集完法定會議的3個月內，負責人必須遞交成立公司的申請。公司註冊費每100，000BAHT的註冊資金繳交500BAHT。最低手續費為5000銖；最高手續費為250，000銖。
4．稅收登記
公司應繳納收入稅，需在公司成立60天內或公司開業時到稅收部領取公司收入稅識別卡和號碼。公司每盈利600，000銖，必須在30天內申報繳交增值稅。
二、公司組織類型
公司必須遵循商業條列規定，收入規定和會計法規定的會計程序。文件可用任意語言，但需附泰文翻譯件。
1．征稅
公司需對所有固定雇員征個人收入稅。增值稅需在生產過程的每壹步征收，增值稅為7%,而且按月繳交,對大部分公司適用。從事多種經營活動的公司除繳納增值稅外需繳納特別經營稅，稅率根據凈利潤不同征收0.1％~3.0％。公司收入所得稅是凈利潤的30％。每財政年收2次。年終利潤預測須簡明預繳稅額。
2．年度會計報表
每年需準備資金平衡表，公司業績報告需經審計人員審計，股東審閱通過後，交於商業部。
同其它國家壹樣，泰國承認3類公司組織形式︰
1．獨資公司︰這是壹類公司，由個人擁有，但不是合資公司。
2．合作公司︰泰國和西方的合作概念基本相同。
泰國提供以下三種類型的合作︰
A. 未註冊普通夥伴，所有夥伴壹起參與。
B.註冊的普通夥伴，註冊後夥伴成為法律關系，區別於個體意義上的夥伴。
C. 有限制合作。個體的夥伴受個人的資金額限制。需註冊有限合作公司。
3．有限公司︰有三類有限公司，
A. 公***有限公司，最少有15個發起人。邀請公眾參股需符合證券交易法B.E.2535的規定。
B.
私人有限公司，至少有7個發起人和7個股東。同時建立壹個代表處，從事有限的“非貿易”行為，如為總部提供資源貨物或在泰國的服務，或者檢查和控制公司銷往泰國的貨物的數量和質量。
可建立跨國公司的地區辦事處，按照總部的指示協助和直接負責這壹地區的分支運作，但不能有營業的收入，無權與泰國的個人和合法實體洽談生意。申請建立代表處或地區辦事處需向商業註冊處遞交申請表。
C 有限合作公司，這類夥伴有兩種類型，
（1）夥伴所負的責任是有限的，他們各自承擔夥伴關系的壹部分。
（2）各夥伴之間互相連接和無限制的承擔所有的義務。有限責任公司必須註冊。
三、勞工規定
勞工法直接保護勞工在各類行業中的利益。投資者應尋求適當的適用於他們經營的立法規定。勞工保護內容如下：
工作時間和假期根據工作的性質而定。雇員可享受醫療假（壹年不超過30天）和產假（90天，付45天薪金）。另外，對婦女和兒童的工作有嚴格的限制。薪金和加班的規定，勞工糾紛由正式的管理部門處理。如雇員在工作時間內受傷，生病，或死亡,雇主需付補恤金。泰國法律同時要求雇主為員工提供福利，如醫療和衛生措施。多於十人的公司需建立書面的工作準則,規定工作條件。最低薪金規定適用於所有經營公司，其高低取決於工廠的所在區。固定職員遭無故解雇時,公司應發給其離職費。終止雇傭的條件也需列出，不公正的解雇可依法起訴。工會需在勞工部註冊，獲得許可證後才可舉行活動