要說老王神秘，老王用著名歌手、創作人李榮浩的案例來說明為什麽老王壹直那麽神秘。李榮浩從小就接受了良好的音樂教育。他壹直在學習吉他和低音提琴，有很好的音樂基礎。2005年與經紀公司簽約，但並未正式出道。壹直從事幕後音樂制作，為流行團體寫歌。老王也壹直在幕後默默創作有價值的文章。2018起，老王將從幕後走到臺前，組建薪網，讓更多人真正了解老王，認識老王，了解薪網，認識薪網！
還有，妳說神秘，那只是因為“獵頭老王”從來沒有幫別人開過商業平臺，也沒有拿毒雞湯的文章忽悠過別人。他是壹個觀點相對正確的可靠的人。
就像前幾天老王收到壹個廣告，開價15萬，但他也提出了苛刻的要求，要求老王幫他以“獵頭老王”的品牌進行裂變式傳播和深度代言。看到15萬的廣告費，老王心裏癢癢的，但最終還是拒絕了邀請。老王拒絕客戶後，和壹個投資人朋友在電話裏聊了聊老王的做法和想法。投資人朋友對老王說:“老王，我們是很正直的三觀之人，最好不要賺點錢。”妳的做法是對的，支持妳的決定！"
2.2018春節後，老王註冊了八類“郵資已付”商標。很多朋友和老王通過電話或者微信溝通，問老王是否準備創業。
是的，老王已經在創業的路上了。公司名稱為:薪(北京)科技有限公司
有朋友理解了“薪崗”這個詞的字面意思，認為“薪崗”就是“高薪、高職位”的意思，告訴老王招聘平臺格局已經形成，沒有機會了。
老王非常感謝朋友們的關心、支持和建議。和同齡人在壹起，老王在創業的路上不孤獨也不寂寞。
妳可能會問，老王，妳能告訴我“薪網”是什麽，是做什麽的嗎？
好了，老王來揭曉謎底。其實薪網做的事情特別簡單，主要是兩件事:
1.發現妳的價值，重新定義妳的薪水。
2.成為專業人士和獵頭之間的鏈接樞紐。
所以老王提出了薪網的口號:發現妳的價值，讓妳的工資更高！
妳可能會說，老王，妳做薪網的動力是什麽？
很多熟悉老王的朋友都知道，去年，老王花了半年時間走遍了幾個城市，和不同的人進行了深入的溝通和交流，發現很多有追求、有上進心、有夢想的職場人都面臨著壹個無奈的現狀:幾乎每天都拿著微薄的工資，過著隱形職場人的生活。這種情況的背後其實是兩個核心問題:
1)，自身能力有限。很多專業人士都想學習提高，但是學到的知識太碎片化，不系統。目前碎片化學習的觀念盛行，老王對這種觀念壹直持反對和否定的態度。老王認為，學習要系統，要系統，這樣知識才能真正幫到妳。所以，薪網想做壹個系統化、系統化的機構，在這裏妳可以系統的學習，提升自己的能力。
2)推廣自己的渠道有限。
3)想社交，但缺乏渠道找到有相同追求、誌向和夢想的人，或者能幫我找到更好職業平臺的人。以很多職場人的求職為例。他們在自己的領域都很擅長。但是，由於他們每天都是“低著頭拉著車，不擡頭看路”，不知道如何制作能吸引面試官的簡歷，或者不知道如何求職，或者根本不把簡歷放在招聘網站上，導致想找工作的時候身邊沒有獵頭。這也是為什麽老王每天都會收到很多職業經理人的簡歷。所以老王在想，這些人這麽優秀，為什麽不用“獵頭老王”這個牌子，把他們和獵頭有效無縫的聯系起來呢？是的，工資單網絡做的第二件事是成為他們的鏈接樞紐。
3.成功的職場人士通常都有五個獵頭的幫助，幫助他們發展事業，賺取高薪，實現人生價值。這壹點很重要，但是還有壹個更重要的問題是職場人經常忽略的，那就是妳根本不知道自己值多少錢。
老王接觸過很多職業經理人，和這些職業經理人有過深入的面對面交流。他們對薪資的判斷是基於目前的薪資和獵頭推薦的薪資。當這些職業經理人面臨新的職業選擇機會，與企業HR談薪資時，往往會發現自己期望的薪資與企業給出的薪資差距很大，最後浪費時間，要麽放棄機會，要麽被機會放棄。就像老王的壹個朋友，被獵頭推薦了運營總監的職位。他的預期年薪是45萬，但獵頭推薦的職位是90萬。最後被獵頭放棄了，因為在獵頭眼裏，他可能無法勝任。還有壹個應聘者期望年薪90萬，公司只能給他48萬。他放棄了這個機會，因為他認為這個職位與他的能力不匹配。
為什麽會有這樣的差距？因為，他們不知道自己值多少錢，更準確的說，他們不知道自己的核心價值觀在哪裏。就像前段時間，壹個建築出身的房地產公司高管讓老王修改簡歷，詢問求職方向。他說可以做建築設計，也可以做房地產公司的工程副總。經過深入交流，老王發現自己其實更適合在房地產公司做總工程師。他想了壹天，最後接受了老王的建議。跳槽後，他的年薪從30萬變成了45萬。為什麽差距這麽大？原因很簡單，因為他明確了自己的價值，可以更有信心地解決企業的問題，也可以更大膽地要價。
其實在職場上，很多人真的不知道自己的閃光點在哪裏，以為自己能解決崗位上的所有問題。這是壹個很大的錯誤。其實妳往往以為自己能解決問題，企業卻不這麽想。企業在招聘人才時，會考慮崗位面臨的最大難題，以及解決這個最大難題的人需要具備的最低能力和素質。如果妳不去挖掘和重新發現自己的價值，妳根本就不會得到這個高薪的機會。很多人就是不知道自己的價值在哪裏，導致薪資忽高忽低，沒有發展主線，最後職業發展壹塌糊塗。人才價值的二次發現和挖掘將是薪網要解決的難題。老王相信，薪網壹定能深入挖掘妳的價值，讓妳拿到屬於自己的工資，實現自我價值，解決這個難題。
寫在最後
知識可以改變妳的命運，但是老王想說，只有系統的知識才能改變妳的命運，那些碎片化的知識只能浪費妳的時間，讓妳更加焦慮和迷茫。
只有系統、系統的知識，加上我們對社會的認識和實踐，才能幫助我們深入思考。別忘了，所有有深度思維能力的人，都是有非常系統、系統的知識的人。
所以，放棄所謂的碎片化學習，花錢去找工作網，系統的提升自己。薪網願伴隨妳的職業發展，發現妳的價值，讓妳付出更多！