1、了解市場就業信息：
如今，是信息高速發展的時代，要找壹個最符合自己實力、最接近擇業目標的單位，首先必須獲取市場就業信息。就業信息是指有關求職就業方面的消息和情況，壹般內容包括國家政治經濟狀況、就業指導計劃、社會各部門需求情況以及未來各產業、職業的發展趨勢等宏觀情況。再具體些還包括某些行業、部門對就業者素質的要求，某壹職業的發展情況，地區的差異性，單位的具體情況，如規模、前途、人際關系、待遇，還有大學畢業生的供需狀況等。
例如，外企以高薪酬、高福利、工作環境壹流、發展機會較多等特點吸引了不少大學畢業生和高級人才，是求職者的首選。
但外企好是好，只不過有壹個很高的條件，就是英語要好。很少有外企不要求英語六級的，這是基本條件。撇開這壹要求，那壹疊疊令人眼花繚亂的全英文表格也向妳暗示英語在公司的重要程度。曾聲稱“英語只是工具，不會因為英語而拒絕真正有才華的學生”的寶潔公司，其招聘表格照樣是全英文設計。面試時還要考英語水平，招聘人員會用英語問學生很多問題，既考學生的綜合素質，也考學生對英語的反應能力。有個考生面試時和招聘人員講了兩個小時的英語，出來的感覺好像不會說漢語了。這是外企的用人標準之壹，這就是市場就業信息。
了解市場就業信息的途徑主要有三種：
1、新聞媒介。例如報刊的就業信息就非常廣泛，如《廣州日報》、《南方人才市場報》、《羊城晚報》和《南方日報》都分別開辟了“求職廣場”、“招聘指南”、“今日擇業”、和“人才大市場”等求職專欄，此外《中國人事報》、《畢業生就業指導》、《廣東畢業生就業指引》等報刊的求職信息也種類繁多，保羅萬象。
2、各式各樣的供需見面會，招聘洽談會。
3、學校。不少學校都成了了專門的學生就業指導辦公室，但其中傳媒應算是最重要的渠道，因為它不僅是最新最快的政策和就業市場信息的新聞報道，而且其招聘廣告更是個巨大的信息員，從中可拓寬求職者的就業思路，令求職者有的放矢。
由上可見，收集就業信息範圍必須越大越好，越具體越好，越早越好。“兵馬未動，糧草先行”，善於捕捉和分析求職信息，主動權就能掌握在自己手裏，求職成功的把握就大很多。否則事到臨頭，難以把握，只好憑自己的想象和猜測，“跟著感覺走”，使求職陷入困境；或是被動地服從他人之命，依據社會上流行的看法來盲目選擇。
2、知道用人單位的情況：
在決定去應聘前，求職者應對該單位有個初步的印象，掌握詳盡的單位情況資料，才能做到“知己知彼，百戰不殆”。如果妳對招聘單位壹無所知，面試必遭失敗。
早兩年廣州有個學市場營銷專業的男性本科畢業生，滿懷信心去應聘美國在廣州投資興辦的“雅芳”公司的銷售員職位，他原以為“雅芳”僅僅是這家公司美麗的名稱而已，根本不知道“雅芳”是女性化妝品的註冊商標。因此，在面試中，當主考官問及他為何應聘該公司時，他不假思索地回答：“我喜歡雅芳。”結果弄得嚴肅的面試官忍俊不禁。此君就因這壹句話而敗北。試想，壹個對其產品壹無所知的人，怎麽可能會被錄取為推銷員呢？
了解用人單位的基本情況包括：
1、近期報刊上有關該單位的內容，單位所屬行業的基本知識
2、單位近期主要產品或經營項目
3、單位的人員構成
4、單位的用人及對人才的重視程度
5、單位的歷史及發展背景
6、單位的性質、位置、福利待遇等情況
從目前白領人才應聘的情況來看，他們求職既看重待遇，也講求穩定，但更多的是關註自己的才華能否得到發揮，單位用人是否得當。在他們看來，企業競爭歸根到底是人才的競爭，用人得當，興旺發達；用人失誤，全盤皆輸。三國孔明英雄蓋世，智慧過人，只因錯用馬謖，失守街亭，導致遺恨終身。因此，企業只有對那些具有真才實學，勇於進取，忠於職守的實幹者委以重任，才能確保企業在激烈的市場競爭中不斷拓展，牢牢掌握競爭的主動權，永遠立於不敗之地。反之，若以個人喜惡為用人準則，壹味重用那些善於阿諛奉承、溜須拍馬而無真本事的人，則勢必在企業產生“會幹不如會說，會說不入會拍”的消極氛圍，嚴重挫傷員工的進取心和積極性，破壞企業的凝聚力，最終造成人才的流失，管理混亂，甚至導致經營失敗的被動局面，使企業限於困境。這樣的企業，連去參加應聘都沒必要。
由此可見，企業的成敗很大程度上取決於是否得到好的人才，而人才也要了解企業。了解的途徑可以是新聞報告、雜誌文章和各種資料書籍，也可以使親朋好友，有可能的話，還可以到單位去實地偵察，親自了解情況。
掌握了單位的具體材料，需要的時候就可以信手拈來，這樣不會在面試時不得不說：“我對貴單位還沒有什麽了解”，而能以自身的優勢來說明為何應聘這項工作，做到有的放矢，表明這個單位非常適合妳的興趣。這樣，既顯示妳的優勢，也給人以幹練、機敏、穩健的形象。
同時，廣泛搜集資料，了解單位，可以幫助求職者認明主要方向，更精確、更客觀地審視單位，選擇適合自己發展的單位，避免走彎路。這需要妳冷靜的思考和明確的判斷。
例如，妳去人才市場，如果有的單位向求職者收取3元、5元不等的報名費，說明這些單位的資金不足，實力不雄厚，靠報名費來增加收入。連起碼的招聘條件都不具備，估計離虧損也不遠了。
如果妳從別的求職者口中了解到，有的主考官態度冷漠，且用居高臨下的口吻與求職者對話，就像審判似的，這是主考官的失職，也是應聘單位的不足和損失，是扼殺人才的舉動，是用材之大忌，表明此單位不尊重人才。
另外，求職者可以打個電話到主聘單位，從員工接聽電話的態度來判斷該單位的管理水平及實力。壹些單位在刊登招聘廣告裏不留電話，留了也沒人接聽，偶爾有人接聽，要麽是壹問三不知，要麽是極其不耐煩，可見該單位人員素質低下，管理不嚴密。壹個員工的文化修養、工作能力及經驗，都可以從接聽電話中反映出來，而壹個單位的整體形象就是靠每個員工壹言壹行塑造出來的。
3、研究面試時的題目：
面試時，面試官將會向求職者提壹大堆問題或壹連串的問題。求職者對面試官可能提到的問題應事先有所準備，以便做到胸有成竹，對答如流。下面是美國恩迪科特博士經過大量調查後總結的美國招聘者招聘大學畢業生經常
問到的49個問題，其中不少問題值得中國求職者思考。
1、妳的長期和短期的目標是什麽？妳在什麽時間、為什麽樹立起這些目標？妳準備怎樣實現它們？
2、除了與職業相關的目標外，妳有什麽其他方面的目標嗎？妳是否需要有在下壹個十年或更長的時間內為之奮鬥的目標？
3、妳預料從現在開始的五年內妳將做些什麽事情？
4、在妳的壹生中，妳想做的最重要的事情是什麽？
5、妳的長期的職業方面的目標是什麽？
6、妳計劃怎樣實現妳的職業目標？
7、在職業方面，妳希望得到的最重要的獎勵是什麽？
8、妳希望五年後的收入達到多少？
9、妳為什麽要選擇妳準備從事的職業？
10、工作類型和收入中的哪壹個對妳來說比較重要？
11、妳認為妳的強項和弱點是什麽？
12、妳能形容壹下妳自己嗎？
13、妳認為最了解妳的朋友和教師會如何描述妳？
14、什麽事情或東西將激發出妳最大的熱情？
15、為了妳以後的職業生涯，在大學期間妳都做了哪些準備工作？
16、我們為什麽要雇傭妳？
17、妳認為妳哪方面的資歷有助於妳以後取得職業方面的成功？
18、妳是怎麽判斷或評估成功的？
19、妳認為怎樣才能在像我們這樣壹家公司取得職業上的成功？
20、妳認為妳將以何種方式為我們公司做貢獻呢？
21、壹個成功的管理者應具備什麽樣的資歷？
22、請形容壹下監督者和向其匯報工作的人員之間的關系
23、最令妳感到滿足的成就是什麽？請舉出兩三個例子並說明為什麽
24、請講壹講最有益的大學經歷
25、如果妳想雇傭畢業生，妳認為該畢業生用具備什麽樣的資歷？
26、妳為什麽選擇了妳所畢業的大學？
27、什麽原因使妳選擇了妳從事的專業領域？
28、在大學妳最喜歡的科目是什麽？為什麽喜歡它？
29、妳不喜歡的科目是什麽？為什麽不喜歡？
30、如果可能的話，妳將如何改變自己的學業？為什麽？
31、妳希望學校有什麽樣的變化？為什麽？
32、妳是否計劃繼續妳的學業或得到壹個更高級的學位？
33、妳認為好的分數意味著較好的學術水平嗎？為什麽？
34、從課外活動中妳都學到了什麽？
35、妳最適應什麽樣的工作環境？
36、在壓力下妳是如何工作的？
37、妳最感興趣的臨時工作或假期工作時什麽？為什麽？
38、為什麽妳決定申請我們公司的這個職位？
39、關於我們公司，妳都知道些什麽情況？
40、對妳來說，工作中最重要的兩三件事情是什麽？
41、妳對公司的規模有什麽要求嗎？為什麽？
42、妳用什麽標準來評價妳為之效力的公司？
43、妳對工作地區有什麽偏愛嗎？為什麽？
44、妳願意遷居嗎？遷居對妳有什麽樣的影響？
45、妳願意出差嗎？
46、妳願意再花至少6個月的時間接受培訓嗎？
47、對我們公司所在的社區妳有何評價？
48、妳曾遇到的主要問題是什麽？妳如何解決的？
49、妳從妳的錯誤中學到了什麽？
4、清楚求職的主要方式：
隨著人才流動的增加、人才市場的開拓，求職的方式也越來越多。求職者應多了解求職方法，適當運用，以求達到“東方不亮西方亮”、“條條大路通羅馬”的目的。多壹種方法，就多壹份選擇，多壹次成功的機會
（壹）借助職業中介機構
這是求職者最常見的壹種方法。由於我國管理體制上的原因，就業市場由勞動、人事兩家分頭管理，人才中介和職業介紹機構“雙軌”運行。勞動部門主管職業介紹服務機構，包括職業介紹服務中心和職業介紹所，服務內容為勞動法涉及範圍內的所有社會成員的就業和再就業。人事部門主管人才服務機構，通常稱為人才服務中心，服務內容為專業技術人才、管理人員、應屆大中專畢業生、研究生的就業和流動。到職業介紹機構求職，壹定要了解其情況，以免上當受騙，才職兩空。據了解，經過審批的正規職業中介結構壹般都有勞動部門核發的“職業介紹許可證”、“職業介紹資格證”，工商局發的營業執照，物價局發的收費許可證，稅務局發的稅務登記證。壹定要“五證”齊全，如果沒有“五證”或“五證”不全，就是非法，復印件無效。
（二）參加招聘洽談會
例如，在國際展覽中心舉辦的“2008春季北京人才大市場大中專畢業生雙向選擇供需見面會”，就有600多家企業設攤，近10萬多畢業生入場應聘，可謂人山人海，熱鬧擁擠。但要註意的是，目前各類“招聘洽談會”比較多，若去“洽談會”找工作，要去那些由政府人事部門所屬人才交流機構開辦的人才市場或“招聘洽談會”應聘求職。這類部門不是以賺錢為目的的，而是為用人單位和求職人員服務的，其運作規範、服務周到、信譽高、功能多，手續齊全，壹旦出現問題，可得到合理結局。特別註意不要到其他會場外找工作。壹些非法招聘者，往往利用洽談會的機會，在洽談會場外從事非法招聘活動，為了避免上當受騙，壹定要小心。另外，如果招聘單位在洽談會上以各種名目收取報名費、抵押金、保證金等均屬非法，求職者應堅決予以抵制拒絕，並到洽談會辦公室舉報。
（三）到各地教委主管大學生畢業分配的部門和學校的就業指導辦公室
大學生們在這裏可以得到血多用人單位的需求信息，得到有關就業政策、擇業技巧的指導。
（四）刊登求職廣告
利用報刊、廣播、電視刊登求職廣告是壹種很好的求職方法。為取得良好的廣告效益，求職者應註意以下幾個問題：
1、並非所有的人刊登廣告都是有用的。求職者條件很好，特長突出，刊登廣告的作用才大。刊登廣告，也就是廣而告之，有妳這樣壹個人在求職，用人單位求之不得，很快就能被錄用。
2、選擇好媒體。求職廣告要選擇在當地報紙、廣播、電視上發布。最好在職業介紹機構辦的專門報紙上發布。因為用人單位和個人也註意這些媒體。
3、要寫好廣告詞。註意突出自己的特長，寫明自己的條件和求職要求。語言簡明扼要、精彩。
（五）親自上門，毛遂自薦
看好某單位後親自上門，毛遂自薦，自我展示工作實力，讓用人為想自己發請柬的做法，也不愧為壹種受歡迎的、可嘗試的求職方法。
（六）打求職電話
壹個人抱壹部電話壹本電話薄，電話詢問妳感興趣的單位是否需要妳。
打求職電話要講究禮儀，註意！
（七）上網求職
在21世紀的今天，上網求職不是什麽新鮮的事情，但這是最有發展前景的壹種求職方法。
上網求職信息量大，且快捷方便，對求職者和招聘單位都十分有益。
（八）根據對口專業報紙、雜誌上的招聘廣告發放求職資料
壹個富有求職經驗的王同學說，要在壹個不熟識的城市尋找就業機會，確實如大海撈針，容易令人不知所措。他的經驗是：每到壹個地區，就壹定要買份當地有影響力的報紙，看招聘廣告，了解當地用人情況，然後有針對性地選擇應聘。他2007年剛畢業從湖南趕到廣東參加供需見面會，由於在見面會上難以找到如意的工作，於是花1元錢買了份《廣州日報》，看招聘廣告，從從容容地選擇多家企業應聘，結果，成功到某物流公司上班。
（九）積極應聘
求職競爭是激烈的，每壹個求職者都必需有充分的思想準備，了解市場，了解自己，了解用人單位，了解面試的壹般題型，了解求職方法等等，如果抱定“酒香不怕巷子深”，難免“無可奈何花落去”。