“德”文化有著深刻的內涵和廣泛的外延。“以德治企”作為企業文化的核心，有著深刻的文化內涵，同時又是全面的、綜合的、現實的，可以承載巨星對企業文化的需求和期待。
“美德”的文化定義:
“德”文化是指巨星有行業責任感，即在行業領域，要尊重道德品質，要求自身發展，引領行業發展。
對內，“德”文化就是巨星同心同德，以德為品，從經營、管理、服務、產品等方面行為、信仰德，約束自己、引導自己，讓巨星真正成為以德治企的典範。
“美德”文化要求:
“德”文化首先應該是* * *德。企業同心同德，* * *維護和堅持以德修身、以德治企的精神文化。
其次，“德”文化應該是恒德。壹種文化不是壹朝壹夕可以錘煉和鞏固的，需要在重復和強調中堅持。所以德國文化必須保持不變的品質，從頭到尾堅持下去。
“德”的文化淵源:
1，是中國傳統文化的精髓。
巨星的核心文化來源於《易經》中的卦:“天道健康，君子自強不息；地勢坤，君子以德載物。”意思是君子要剛毅果斷，奮發圖強，增長德行，包容壹切。這是美德的體現。超級明星不僅註重現代企業形象，還要求自己有深厚的文化底蘊。“虛懷若谷，兼濟天下”的座右銘可以追溯到中國古典文史，而德國文化的精粹可謂其精髓。
2.這是現代企業管理的需要。
按照現代企業管理思想，巨星公司所倡導的德國文化，應該是把壹個普通的團隊改造成壹個具有高度凝聚力的團隊的催化劑。
能有效激發團隊活力，提高團隊工作效率，增加組織的向心力、凝聚力和信任度，降低組織的離心力和破壞力。
3.是巨星創業十幾年來的經驗總結和哲學思考。企業使命:科學智慧改變建築，高尚美德影響產業。
企業願景:建立絕對競爭力，產品全行業覆蓋，成就建築行業壹流綜合性企業。
企業發展戰略:創新建築技術，建立行業標準，完善產品體系
企業價值觀:頭腦空洞，品德高尚。
企業精神:以道為目標，以德為依托，以仁為依托，以藝為精
管理理念:標準化、正規化、流程化、精細化、合理化。
經營理念:資源優化，效益最大化。
服務理念:合作、真誠服務、全心全意讓客戶放心。
人才觀:重其德，盡其才。
企業形象定位:仁、善、謙、勇
領袖形象:以善迎人，以義接物，以豪氣待人，以靜養身。
員工形象:虛心保持，真誠對待，理智自律，親情原諒。
企業傳播口號:德在千裏之外，心在空。
企業合作理念:溝通、共享、誠信、共贏
企業競爭觀:科技第壹，質量第壹，服務至上。
企業創新理念:創新不偷懶，學習孜孜不倦，自強不息。
企業市場展望:積極應對，主動出擊，持之以恒
企業產品觀:科學、規範、集約
企業質量理念:堅持苛刻，追求完美
企業品牌觀:細節鑄就品牌
以最核心的自主知識產權和專利為主，超星享有GBF商標註冊權，十余年來壹直致力於引領行業發展，掌控競爭發展。
在創業和發展的過程中，巨星以穩定的技術、可靠的質量、不斷的創新贏得了業內的認可，同時以高瞻遠矚的行業責任感，致力於整個行業的發展，並獲得了威望。今天的成就，是巨星們以德治企，以德服務大眾的結果。
在巨星成長的今天，我們不僅要總結成功的經驗，更要展望未來的發展。“美德”文化是巨星的巨大精神財富，值得堅持和發揚。