1. 知識產權：首先，您需要確定這些圖文影像是否受到知識產權保護，如著作權、商標權等。如果這些圖文影像受到知識產權保護，您在離職後未經原公司許可使用它們，可能會侵犯原公司的知識產權。
2. 勞動成果：如果您在上家公司拍攝和剪輯這些圖文影像屬於您的工作職責範圍，那麽這些成果可能屬於上家公司的商業機密或專有技術。在離職後未經許可使用這些成果，可能會侵犯上家公司的合法權益。
3. 合同約定：如果您與上家公司簽訂的勞動合同或離職協議中有關於知識產權和保密條款的約定，您需要遵守這些約定。如果條款禁止您在離職後使用這些圖文影像，那麽您的行為可能構成違約。
建議您在使用這些圖文影像之前，先與上家公司進行溝通，獲得明確的授權或許可。如果無法獲得授權，建議您重新制作不侵犯他人權益的圖文影像。