如果屬於當事人在職時的職務行為，通過離職交接清楚，通常不應該在當事人離職後追究責任。
如果是當事人沒有交接清楚，或者應該由當事人承擔責任的，當事人沒有在離職時處理或者交代，可以要求當事人繼續承擔，但是該種責任屬於民事責任，如果過了民事訴訟時效（通常2為兩年），當事人無需再承擔。