精神認同是企業形象設計中最重要的部分，主導著整個企業形象設計。作為企業文化的主體，它是CI設計的源泉。企業的文化核心是MI，是企業文化和精神的凝聚。
BI(行為識別)是CI的壹種動態識別形式，其核心在於CI理念的實施，將內部組織和員工的行為作為壹種理念傳播的符號，通過這些動態因素傳達企業的理念，塑造企業的形象。
VI(視覺識別)在CI系統中最具傳播力和感染力，容易被大眾接受，因此具有主導地位。VI是用強有力的政策和管理體系有效地開發企業標誌的基本要素，形成企業固有的視覺形象。通過視覺符號設計的統壹傳達企業精神和經營理念，有效提升企業及其產品的知名度和形象。
擴展數據:
企業形象可以通過公關活動來建立和調整。構成企業形象的因素很多，可以表現為:
1.產品形象是指產品的質量、性能、價格、設計、形狀、名稱、商標、包裝給人的整體印象。
2.員工形象是指員工的服務態度、職業道德、進取精神、服飾、儀表等精神面貌給外界公眾的總體印象。
3.主觀形象是指企業領導想象出來的外界公眾對企業的印象。
4.自我期望形象是指企業內部成員，尤其是企業領導希望外界對企業持有的印象。
5、實際形象，指外界對企業現狀的印象，是企業的真實形象。
6.公關* * *形象是指通過公關* * *的努力，公眾對企業本身留下的印象。