邵武立足氟化工產業優勢，紮實做好引才、留才、用才工作
把產業窪地做成人才窪地
不久前， 邵武市 舉辦首個?人才日?啟動儀式，這是當地實施?才聚邵武?人才戰略的又壹舉措。目前，邵武擁有國家高新技術企業21家、省科技小巨人企業16家、省級企業技術研究中心5個，繼續擔當閩北工業?排頭兵?。
?發現容易改的問題，便讓企業即知即改，壹時改不了的問題，便發整改通知書，不到10天就發現80多個了。?9月26日，邵武金塘工業園安全保障合作協議的第三方靖尚成安全技術服務公司高級技術員張祺麟說。他碩士畢業於中國地質大學安全工程專業，在多個國家級化工園區歷練過，這次來到金塘，發揮專長，排除安全隱患。保障園區安全需要人才，2019年以來，金塘工業園管委會與安全、環保等保障服務公司達成合作協議，引進數十名專業人才。
總投資24億元的永和公司，在邵武打造面向氟化工高端領域的氟新材料生產基地，擁有十多名高級專業人才，還將與科研院校合作，在邵武建設永和氟化工研究分院，數十名高端人才將長期在分院開展研究活動。
產業窪地便是人才窪地，金塘工業園已有92個項目落戶，近年來引進博士及高層次人才36人。
2017年4月，畢業於同濟大學、在含氟企業及研究院所研究崗位工作過的楊濤，來到了福建永晶科技股份有限公司邵武分公司，從總經理助理幹起，壹年後轉任副總經理，現已是常務副總、福建省C類高層次引進人才。他到永晶後，運用所學，發揮所長，主導及參與科技項目7項，獲得授權的發明和實用新型專利26項、部級科技鑒定2項、科技成果轉化13個並實現產業化。
?2020年4月，我享受到邵武的相關人才政策，獲得了壹套100平方米的住房，第二年我便將父母從山東淄博老家接來。今年8月，妻子和孩子也來到邵武，妻子在我公司上班，孩子壹路綠燈進入邵武實驗中學。現在，我是壹個地地道道的邵武人了！?
除了針對高端人才的房產獎勵和子女入學?綠色通道?的機制，邵武的人才政策覆蓋廣、考慮細、重兌現，惠及各個類別各個層次。2016年以來，邵武人才購房補貼兌付2400余人5750余萬元；2018年以來，邵武人才租房補貼兌付1400多人次410多萬元。近年來，邵武市通過各種暖心舉措，向各類人才發放專項經費1.3億余元。
去年，邵武建立了壹個由15名高端人才組成的顧問團。他們都是國家各個領域內的頂尖人才，具有科技前沿信息、人才人脈資源。如何讓這些外地人才助力邵武的發展？邵武采取產業發展頂層設計請求把脈、重要事項請求把關及設立他們需要的研究室、工作站、學生實習基地等方式，靈活發揮好他們的作用。
顧問團成員、省政府化工顧問李國清擔任金塘工業園項目入園專家評審組組長，為引進項目把關。經過他評審入園的項目有13個，總投資156億元。前不久，在顧問團的組織下，5名院士到邵武開展氟化工產業發展專題調研。