根據校方的回應：因為學校為了培養人才花費大量錢財投入，現在辛辛苦苦培養的人才要跑了，校方豈能甘心？所以向當事人索賠。
事件引讀：2008年，賈某青碩士畢業後被忻州師院錄用；2015年-2018年，賈某青到西北師範大學脫產攻讀博士並取得博士學位，忻州師院在這期間為其提供了工資和生活補貼等，雙方2018年簽訂《協議書》約定賈某青須為忻州師院工作服務滿五年（自2018年7月1日至2023年6月30日），才可提出調動要求。2019年9月25日，賈某青向忻州師院提出辭職。我們可以看到，因為學校對當事人讀博提供了援助，且這些援助不是無償的，需要當事人在該學院工作5年才可以離職，這是個合理的約定，至少當事人肯定同意了這個合約才能進行。但是當事人在合約經過了壹年左右的時間就提出離職，這給該學院帶來了損失，所以學院才會對當事人提出賠償。
事件本質：本質上學校花錢供學校老師讀博，肯定是會有條件的，畢竟學校不是做慈善的地方，所以學校這樣的做法也是在培養人才，約定校內花錢培養的人才為學院也是屬於合理的要求，雙方肯定也是達成***識，合約才能成立。
但是當事人不知因為什麽違約了，所以學院提出賠償在常理上也是屬於合理的。
事件反思：網上對於此事的看法也是存在爭議，大部分還是支持學院的，畢竟學院花錢培養了當事人，當事人單方面毀壞合約，在情理上是說不過去的。
個人認為既然學院培養了妳，還是需要有契約精神的，承諾的合約肯定是要履行的，單方面違約是不可取的。對此，妳怎麽看？