這樣的企業管理真的是缺乏人性化！往往缺乏人性化管理的公司或企業，矛盾激發都會導致大批量的員工離職，相對來講，這是對於企業的壹種重大損失啊！
事件梳理近日，廣東佛山壹男子因病請假被拒之後留下字條?身體不適，工作壓力大?在工廠內做出輕生行為，自殺身亡，事件發生之後，工廠內多名員工辭職，引發熱議！
根據工廠負責人所說：他們廠裏面只有十個員工，做的壹直以來都是鋼鐵加工，這幾天都沒有開工，員工基本都已經走完，都不敢在這裏繼續上班，更別提住宿了。現在只剩下兩三個人，包括自己剛開始的幾天都睡不著?
根據該名輕生員工留下的字條可知：工作壓力大，身體不舒服，很多事情都應付不過來，長期的失眠，呼吸都覺得困難，請假休息，公司辦離職手續。他壹直以來在這個公司工作了六年，都感覺與社會脫軌了。
其中文字最後壹行所說的?累又睡不著，睡不著，又沒有工作幹活，孩子還小，父母年老??這句話真的是觸動了我的內心，成年人的世界真的不是那麽簡單，更何況是壹個成年男人，上有老下有小，真的不容易啊！
事件本質根據死者家屬所說：其身體情況不太好，也去做過體檢，本來是準備請假休息幾天，調養身體。但是廠裏面不批準，如果請假的話，廠裏面就要求其辭職，所以就讓其認為壓力過大，最終在思想鬥爭下，做出如此行為?
現在當地相關部門已經介入調查此事，並且就雙方的賠償事宜仍在進壹步的協商當中，具體的事發經過及結果需要等待後續通告。但此事件的發生，不得不引起深思，因為該名男子的工作處境只是壹個縮影，生活際遇同樣如同大部分人壹樣！
其實從男子的話術當中可以感覺的出來，他當時的壓力應該是非常的大，人更何況是在生病的情況下，思想也是比較消極的，心裏壹旦產生問題，那麽就可能導致悲劇的發生，社會實踐生產生活還是需要強調安全為主。
事件反思想必大多數進廠工作過的人發出的感嘆大多都壹樣?能不進廠，就不進廠?因為廠裏面的機械流水生產所帶動的氛圍是不壹樣的，生產線上的工人更多情況下，就像是機器人壹樣，特別是對於年輕人來說，如果在廠裏面工作時間過長，就會顯得十分的木訥，沒有青春該有的活力。
任何行業，只要是工作都有壓力，這種壓力的出現，準確來講應該是正常的，但是作為個體，我們應該學會如何去排解壓力，這才是更重要的事情。出去工作就連壹個基本的生活隨時隨處都有壓力，如果說有壓力就做出輕生行為，這很顯然是不能被認同的。
當然，企業更多情況下是要註意員工的身體健康情況，試想壹下，就以這件事情作為訓誡，如今出現當前的局面，恐怕是工廠負責人所意料不及的，如果提前熟知這個局面的話，是肯定不願意出現。所以說人性化管理應該還是比較重要的。?人心齊，方能泰山移?試問哪個老板願意看到員工私底下議論著自己的是非，說著自己的壞話呢？