1、女性領導容易情緒化
前幾天開會，大書記要求黨委副書記參加。某個鄉鎮會議沖突，副書記安排了壹個女副鄉長參加。這個副鄉長是人才引進的副科，也就25,6歲的樣子。大書記壹看，副書記不來居然安排壹個小姑娘參加，明顯是不重視啊。對著小姑娘壹頓噴，小姑娘被噴的是滿眼淚水啊。
情緒化是女性的自然屬性吧，很多女性領導不懂掩飾，喜怒哀樂經常直接掛在了臉上。
加上女性領導的不容易，有了事業自然犧牲了家庭，家庭中的瑣事也會影響其情緒。
因此，女性領導的情緒經常性的帶到了工作中，自然會讓員工感覺處理起來很勞累。
2、女性領導工作細心註重細節
這類女性領導分兩類，壹類是事無巨細，追求極致，另壹類則是忽略了大方向，追求某個方面的極致。
事無巨細追求極致的領導考慮問題非常的周到，同樣的也要求自己的下屬考慮問題要全面。妳覺得她考慮的過於細節化，她認為妳過於粗糙化。
舉個例子：某個方案策劃，主方案1萬字，2個備用方案5000字，因為備用方案用到的概率低，自然字數少粗糙了點，但是女性領導不這樣認為，必須也要1萬字，也要面面俱到，但是個人的精力有限，自然會產生勞累的感覺。
忽視大方向追求某個方面極致的女性領導，特別註重某方面的細節，把握不住事情的方向。比如紅色喜慶，女性領導只註重PPD的美觀，忽視了內容與顏色的搭配等，同樣消耗了下屬員工的精力。
3、女性領導控制欲更強
很多人以為男性領導的控制欲更加強烈壹點，但是女性領導為了顯示“男女平等”，掌控管理過程，控制欲往往比男性還要強烈壹些。
即使不是自己擅長的領域，只要下屬匯報了，她們就會發表自己的看法，甚至希望下屬員工執行。
更有些特別的領導，老是挑動下屬的關系，讓下屬無法團結起來，彼此勾心鬥角，這樣自己的地位才是更加穩定。