我覺得比亞迪需要對員工負責，畢竟這名員工猝死的直接原因就是因為過量加班。
對於某些工作量非常大的企業來講，這些企業會通過各種方式來讓員工加班。即便這些企業已經明確表示不會支持996的工作制度，這些企業也不會降低給員工的工作量。當員工下班以後，員工需要利用個人時間繼續加班。我覺得員工需要想辦法維護自己的合法權益，我們壹定要堅決反對這種不良的加班制度。
壹、比亞迪的員工在出租屋裏猝死。
這是壹個讓人遺憾的新聞，有壹名比亞迪的員工在連續加班之後突然猝死。雖然這名員工並不是在工作期間猝死，但這名員工猝死的直接原因就是因為連續上了7個夜班，這名員工在10月份的工作時間甚至已經達到了280個小時。在這個事情發生之後，很多網友都在討論這名員工的猝死現象。
二、比亞迪需要對員工的死負責。
雖然這名員工是在出租屋裏猝死，按理說這樣的行為不應該屬於工傷。但事實上，正是因為這名員工在比亞迪工作的期間長期加班，這名員工的身體受到了嚴重傷害，員工才會突然發生猝死的悲劇。從某種程度上來說，壹線城市員工加班的行為已經成為了各個公司的潛規則，我覺得這種行為需要得到有效的遏制。
三、比亞迪已經給這名員工的家屬20萬賠償。
因為這個事情的影響力比較大，很多網友也在網上討論這個話題。比亞迪最初只願意給這名員工的家屬2萬元左右的人道主義補償，但在經過了壹系列的醞釀之後，這個事情導致比亞迪的工作制度受到了質疑，比亞迪直接向這名員工的家屬支付了20萬元的賠償。即便如此，很多人依然覺得比亞迪不應該如此壓榨員工的工作時間，我個人也非常支持員工合理維護自己的合法權益。