人們在參與培訓活動前，都會先對其所產生的價值進行壹個判斷，確定後，會列出時間表，挑選方案等進行規劃，而近些年比較流行的戶外拓展培訓，其對提高員工的團隊精神等價值受到各企業的肯定。
戶外拓展培訓的流程有哪些
1、前期準備
此階段最重要的任務就是引發學習者的興趣，使其能打開心房，開始進人學習的主題中，課程內容會通過有趣的遊戲或稍具挑戰性的活動，使全體學員皆能進人這個階段。
2、溝通及信任建立
這個階段是運用大量的溝通活動及相互接觸機會增加的活動來彼此觀察，了解學習者的價值觀.衡量或面對團體成員相互之差異，試圖去影響或調整彼此的價值標準，專業的拓展訓練培訓師通過客觀的提出問題，引發討論，幫助團隊走向下壹個階段。
3、團隊成員的社會責任
課程在此時進人難度更高的挑戰活動，安排了許多低空及高空的繩索課程，在安全的設備保護下，讓所有成員透過保護自己與協助夥伴，確定個人及團隊所負擔的社會責任，建立群體與個體的自我關系，這個階段有助於團隊成員完成高難度的挑戰目標。
4、建立問題解決及決策模式
最後，引導團隊成員熱烈地參與、執行、討論。讓團隊成員逐漸找出解決問題及***同決策的平衡點，培訓師透過問題的引導，讓團隊成員能夠明白此時團隊解決何題及決策的***同模式是何種方案，讓全體團隊成員都能接受。
以上就是戶外拓展培訓的流程的介紹，而參加過拓展訓練的人，事後說出自身體會時，都覺得能有效提高自我的積極主動心態，在工作和生活中再面對各種變化，也會以樂觀開放的心態去對待事情，受益匪淺。