（1）公司角度：
利：
1.家庭穩定的，可以看出其心細、耐心的特質
2.不容易跳槽，她會比公司更擔心失去工作，擔心被取代而努力，從而更加盡職盡責。
3.氛圍調節，已婚未孕女性容易成為員工集體八卦的對象，可以聊天的內容包括但不限於：育兒、丈夫、家庭矛盾等…
弊：
1.時間、精力的短缺，她們中的大部分最後會回歸家庭，因為家庭的原因精力缺失，工作不集中。
2.期望損耗增加，潛在風險很難消失。公司因為其懷孕帶來的崗位缺失和金錢消耗，不能確定風險（生小孩這種事看老天），既不能辭退員工（因為違法），又缺少人手（再招人又是額外的花銷）
3.貪小便宜，出於節省開支等原因順走公司財產（當然不婚的也會，但是已婚可能性更大）
（2）對女性自己：
利：
1.家庭穩定，有退路（家庭主婦）？
2.合格的社交能力。能應付的了家庭，還應付不了職場的勾心鬥角嗎？
弊：
1.容易被辭退，且不好再就業
2.如果家庭不和睦的話，那恭喜中大獎了。不僅要應付家裏的雞毛蒜片，還要應付職場上的歧視。抑郁癥出現概率直線拔高。