在職業心理中，性格影響著壹個人對職業的適應性，壹定的性格適於從事壹定的職業;同時，不同的職業對人有不同的性格要求。因此，在考慮或選擇進，不公要考慮自己的職業興趣，還要考慮自己的職業性格特點。妳是什麽的職業性格呢，那就快來測試壹下吧，下面是我為妳整理的三套職業性格測試，壹***48道題目，希望大家測試壹下!
職業性格測試題(壹)1、妳何時感覺最好( )
A、早晨
B、下午及傍晚
C、夜裏
2、妳走路時是( )
A、大步的快走
B、小步的快走
C、不快，仰著頭面對著世界
D、不快，低著頭
E、很慢
3、和人說話時，妳( )
A、手臂交疊的站著
B、雙手緊握著
C、壹只手或兩手放在臀部
D、碰著或推著與妳說話的人
E、玩著妳的耳朵、摸著妳的下巴、或用手整理頭發
4、坐著休息時，妳的( )
A、兩膝蓋並攏
B、兩腿交叉
C、兩腿伸直
D、壹腿卷在身下
5、碰到妳感到發笑的事時，妳的反應是( )
A、壹個欣賞的大笑
B、笑著，但不大聲
C、 輕聲的咯咯地笑
D、羞怯的微笑
6、當妳去壹個派對或社交場合時，妳( )
A、很大聲地入場以引起註意
B、安靜地入場，找妳認識的人
C、非常安靜地入場，盡量保持不被註意
7、當妳非常專心工作時，有人打斷妳，妳會( )
A、歡迎他
B、感到非常惱怒
C、在以上兩極端之間
8、下列顏色中，妳最喜歡哪壹顏色( )
A、紅或橘色
B、黑色
C、黃或淺藍色
D、綠色
E、深藍或紫色
F、白色
G、棕或灰色
9、臨入睡的前幾分鐘，妳在床上的姿勢是(
A、仰躺，伸直
B、俯躺，伸直
C、側躺，微卷
D、頭睡在壹手臂上
E、被蓋過頭
10、妳經常夢到妳在( )
A、 落下
B、 打架或掙紮
C、找東西或人
D、飛或漂浮
E、妳平常不做夢
F、妳的夢都是愉快的
)
現在將所有分數相加，再對照後面的分析分數：
1.A2 B4 C6 2.A6 B4 C7 D2 E1 3.A4 B2 C5 D7 E6 4.A4 B6 C2 D1 5.A6 B4 C3 D5
6.A6 B 4 C2 7.A6 B2 C4 8.A6 B7 C5 D4 E3 F2 G1 9.A7 B6 C4 D2 E1 10.A4 B2 C3 D5 E6 F1
[測試結果]低於21分：內向的悲觀者。人們認為妳是壹個害羞的、神經質的、優柔寡斷的，是須人照顧、永遠要別人為妳做決定、不想與任何事或任何人有關。他們認為妳是壹個杞人憂天者，壹個永遠看到不存在的問題的人。有些人認為妳令人乏味，只有那些深知妳的人知道妳不是這樣的人。
21分到30分：缺乏信心的挑剔者。妳的朋友認為妳勤勉刻苦、很挑剔。他們認為妳是壹個謹慎的、十分小心的人，壹個緩慢而穩定辛勤工作的人。如果妳做任何沖動的事或無準備的事，妳會令他們大吃壹驚。他們認為妳會從各個角度仔細地檢查壹切之後仍經常決定不做。他們認為對妳的這種反應壹部分是因為妳的小心的天性所引起的。
31分到40分：以牙還牙的自我保護者。別人認為妳是壹個明智、謹慎、註重實效的人。也認為妳是壹個伶俐、有天賦有才幹且謙虛的人。妳不會很快、很容易和人成為朋友，但是是壹個對朋友非常忠誠的人，同時要求朋友對妳也有忠誠的回報。那些真正有機會了解妳的人會知道要動搖妳對朋友的信任是很難的，但相等的，壹旦這信任被破壞，會使妳很難熬過。
41分到50分：平衡的中道。別人認為妳是壹個新鮮的、有活力的、有魅力的、好玩的、講究實際的、而永遠有趣的人;壹個經常是群眾註意力的焦點，但是妳是壹個足夠平衡的人，不至於因此而昏了頭。他們也認為妳親切、和藹、體貼、能諒解人;壹個永遠會使人高興起來並會幫助別人的人。
51分到60分：吸引人的冒險家。別人認為妳是壹個令人興奮的、高度活潑的、相當易沖動的個性;妳是壹個天生的領袖、壹個做決定會很快的人，雖然妳的決定不總是對的。他們認為妳是大膽的和冒險的，會願意試做任何事至少壹次;是壹個願意嘗試機會而欣賞冒險的人。因為妳散發的刺激，他們喜歡跟妳在壹起。
60分以上：傲慢的孤獨者。別人認為對妳必須'小心處理'。在別人的眼中，妳是自負的、自我中心的、是個極端有支配欲、統治欲的。別人可能欽佩妳，希望能多像妳壹點，但不會永遠相信妳，會對與妳更深入的來往有所躊躇及猶豫。世界本來就是層層嵌套，周而復始;不以任何的意誌而改變
職場性格測試題(二)如果對下列認為答案非常同意，請給自己打5分;如果是比較同意，則打4分;如果是差不多，打3分;如果只是有壹點同意，請打2分;如果答案是不同意，就打1分。 回答問題時不是依據別人眼中的妳來判斷，而是妳認為妳本質上是不是這樣的。
1.妳做事是壹個值得信賴的人嗎?
2.妳個性溫和嗎?
3.妳有活力嗎?
4.妳善解人意嗎?
5.妳獨立嗎?
6.妳受人愛戴嗎?
7.做事認真且正直嗎?
8.妳富有同情心嗎?
9.妳有說服力嗎?
10.妳大膽嗎?
11.妳精確嗎?
12.妳適應能力強嗎?
13.妳組織能力好嗎?
14.妳是否積極主動?
15.妳害羞嗎?
16.妳強勢嗎?
17.妳鎮定嗎?
18.妳勇於學習嗎?
19.妳反應快嗎?
20.妳外向嗎?
21.妳註意細節嗎?
22.妳愛說話嗎?
23.妳的協調能力好嗎?
24.妳勤勞嗎?
25.妳慷慨嗎?
26.妳小心翼翼嗎?
27.妳令人愉快嗎?
28.妳傳統嗎?
29妳親切嗎?
30.妳工作足夠有效率嗎?
測試答案
把第5、10、14、18、24、30題的分加起來就是妳的?老虎?分數;
把第3、6、13、20、22、29題的分加起來就是妳的?孔雀?分數;
把第2、8、15、17、25、28題的分加起來就是妳的?考拉?分數;
把第1、7、11、16、21、26題的分加起來就是妳的?貓頭鷹?分數;
把第4、9、12、19、23、27題的分加起來就是妳的?變色龍?分數。
假若妳有某壹項分遠遠高於其它四項，妳就是典型的這種屬性，假若妳有某兩項分大大超過其它三項，妳是這兩種動物的綜合;假若妳各項分數都比較接近，恭喜妳，妳是壹個面面俱到近似完美性格的人;假若妳有某壹項分數特別偏低的話，想提高自己就需要在那壹種動物屬性的加強上下工夫了。
老虎型
個性特點：有自信，夠權威，決斷力高，競爭性強，胸懷大誌，喜歡評估。企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。
優點：善於控制局面並能果斷地作出決定的能力;用這壹類型工作方式的人成就非凡。
缺點：當感到壓力時，這類人就會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節，他們可能不顧自己和別人的情感。由於他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。
老虎型工作風格的主要行為：交談時進行直接的目光接觸;有目的性且能迅速行動;說話快速且具有說服力;運用直截了當的實際性語言;辦公室掛有日歷、計劃要點。
老虎型領導人都傾向以權威作風來進行決策，當其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。
老虎型族人最適合開創性與改革性的工作，在開拓市場的時代或需要執行改革的環境中，最容易有出色的表現。
孔雀型
個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現欲強。
優點：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善於建立同盟或搞好關系來實現目標。他們很適合需要當眾表現、引人註目、態度公開的工作。
缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節以及對事情的完成執著度
孔雀型工作風格的主要行為：運用快速的手勢;面部表情特別豐富;運用有說服力的語言;工作空間裏充滿了各種能鼓舞人心的東西。
孔雀型領導人在任何團體內，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。 當孔雀型領導人的部屬者，除要
能樂於在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，把壹切成功光華都讓與領導。 孔雀型領導人，不宜有個老虎型領導人當二把手或部屬。
反之，若老虎型領導人有個孔雀型的人甘願當其二把手，則會是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特質，在推動新思維、執行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的工作中，都會有極出色的表現。他們在開發市場或創建產業的工作環境中，最能發揮其所長。
考拉型
個性特點：很穩定，夠敦厚，溫和規律，不好沖突。行事穩健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。
優點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環境中左右逢源。
缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。壹般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不願處理爭執。
考拉型工作風格的主要行為 ：面部表情和藹可親;說話慢條斯理，聲音輕柔;用贊同型、鼓勵性的語言;辦公室裏擺有家人的照片。
無尾熊型領導人，適宜當安定內部的管理工作，在需要專業精密技巧的領域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環境中，他們最能發揮所長。當企業的產品穩踞市場時，無尾熊型的企業領導人是極佳的總舵手。但當企業還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人似乎較占優勢。
或許，勇於開疆辟土的老虎型的人當壹哥， 配以與人為善的無尾熊型人當二把手，也是好的搭配。 無尾熊型領導人強調無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領導者，適宜在企業改革後，為公司和員工重建互信的工作。又由於他們具有高度的耐心性，有能力為企業賺取長遠的利益，或為公司打好永續經營的基礎。
貓頭鷹型
個性特點：很傳統，註重細節，條理分明，責任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節條例化，個性拘謹含蓄。
優點：天生就有愛找出事情真相的習性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節並想出合乎邏輯的解決辦法。
缺點：把事實和精確度置於感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為了避免做出結論，他們會分析過度。
貓頭鷹型工作風格的主要行為 ：很少有面部表情;動作緩慢;使用精確的語言、註意特殊細節;辦公室裏掛有圖表、統計數字等。
架構穩定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級領導人，因為貓頭鷹型領導人喜歡在安全架構的環境中工作，且其表現也會最好。其行事講究制度化，事事求依據和規律的習性，極為適合事務機構的行事方式。然而，當企業需要進行目標重整、結構重組、流程變革時，貓頭鷹型領導人就會產生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。對改革行動，上者會先保持觀望的態度，再慢慢適應新的局面;中者也會先保持觀望的態度，然後呈辭求去;下者則會結集反對力量，公然表示反對或隱晦地從事反對等的行為。又由於貓頭鷹型
人的行事決策風格，是以數據和規則為其主導思想，其直覺能力和應變能力都偏低，隨而創造和創新能力也相對地弱，因而不宜擔任需要創建或創新能力的任務。組織完善和發展安定的企業，宜用貓頭鷹型企管人當家。
他們尊重傳統、重視架構、事事求據喜愛工作安定的性格，是企業安定力量的來源。然而，由於他們行事講究制度化，事事求依據和規律，故會將細節條例化，事事檢查以求正確無誤，甚至為了辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現自己壹切照章辦事的態度和求取完美的精神，不易維持團隊內的團結精神和凝聚力。
變色龍型
工作風格的優點：善於在工作中調整自己的角色去適應環境，具有很好的溝通能力。
缺點：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。 主要行為：綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質，看似沒有凸出個性，但擅長整合內外資;沒有強烈的個人意識形態，是他們處事的價值觀。 變色龍科爾具有高度的應變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為了適應環境的要求而調整其決定甚至信念。
變色龍型的領導人，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內外信息，兼容並蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強，處事處處留有余地，行事絕對不會走偏鋒極端，是壹個辦事讓妳放心的人物。然而，由於他們以善變為其專長，故做人不會有什麽立場或原則，也不
會對任何人有效忠的意向，是個馮道式的人物。部屬會難以忍受其善變和不講原則的行為;當他們上司者，則會日夜擔心不知何時會遭其「出賣」。
變色龍型的領導人既沒有凸出的個性，對事也沒有什麽強烈的個人意識型態，事事求中立並傾向站在沒有立場的位置，故在沖突的環境中，是個能遊走折中的高手。由於他們能密切地融合於各種環境中，他們可以為企業進行對內對外的各種交涉，只要任務確實和目標清楚，他們都能恰如其分地完成其任務
職業資格測試題(三)：1、 關於人生觀，我的內心其實是：
A、希望能有各種各樣的人生體驗，所以想法極其多樣化。
B、在合理的基礎上，謹慎確定目標，壹旦確定會堅定不移地去做。 C、更加在乎取得壹切有可能的成就。 D、毫不喜歡風險，喜歡享受穩定或現狀。
2、如果爬山旅遊，大多數狀況下，在下山回來的路線我最可能： A、好玩有趣，所以寧願新路線回巢。 B、安全穩妥，所以寧願原路線返回。 C、挑戰困難，所以寧願新路線回巢。 D、方便省心，所以寧願原路線返回。
3、 說話時，我更看重：
A、感覺效果。有時可能會略顯得誇張。 B、描述精確。有時可能略過冗長。
C、達成結果。有時可能過於直接讓別人不高興。 D、人際感受。有時可能會不願講真話。
4、 在大多數時候，我的內心更想要：
A、刺激。經常冒出新點子，想做就做，喜歡與眾不同。 B、安全。頭腦冷靜，不易沖動。
C、挑戰。生命中競賽隨處可見，有強烈的?贏?的欲望。 D、穩定。滿足自己所擁有的，很少羨慕別人。
5、 我認為自己在情感上的基本特點是： A、情緒多變，經常波動。
B、外表自我抑制強，但內心感情起伏大，壹旦挫傷難以平復。 C、感情不拖泥帶水，只是壹旦不穩定，容易發怒。 D、天性情緒四平八穩。
6、 我認為自己除了工作外，在控制欲上面，我：
A、沒有控制欲，只有感染帶動他人的欲望，但自控能力不算強。 B、用規則來保持我對自己的控制和對他人的要求。 C、內心是有控制欲和希望別人服從我的。 D、沒興趣影響別人，也不願別人來控制我。
7、 當與情人交往時，我最希望對方：
A、經常贊美我，讓我享受開心、被關懷且又有壹定自由。 B、可隨時默契到我內心所想，對我的需求極其敏丄感。 C、得到對方的認可，我是正確的並且我對其是有價值的。 D、尊重並且相處靜謐的。
8、在人際交往時，我：
A、本質上還是認為與人交往比長時間獨處是有樂趣的。B、非常審慎緩慢地進入，常會被人認為容易有距離感。C、希望在人際關系中占據主導地位。D、順其自然，不溫不火，相對被動。