壹、基本產假天數
根據《中華人民***和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》的相關規定，女職工生育享受的基本產假天數為98天，其中產前可以休假15天。這98天的產假是為了保障女職工在分娩後有足夠的休息時間，以恢復身體健康。
二、延長產假政策
除了基本產假天數外，各地可能根據當地實際情況出臺延長產假的政策。這些政策通常是為了進壹步鼓勵生育，保障女職工和新生兒的權益。在2024年，如果當地實施了延長產假政策，女職工的產假天數將會相應增加。
在計算188天的產假時，我們需要考慮這兩部分的天數。首先，女職工可以享受98天的基本產假。其次，如果當地政策規定了延長產假，那麽這部分天數需要加到基本產假天數上，以達到188天的總產假天數。
需要註意的是，具體的延長產假天數和政策可能因地區而異，女職工在享受產假時應根據當地政策進行計算。此外，女職工在產假期間，用人單位應按照相關規定支付其產假期間的工資和福利待遇。
綜上所述：
2024年新產假188天的計算是基於國家法定產假天數以及可能存在的延長產假政策。女職工在享受產假時，應首先了解當地的基本產假天數，然後結合當地的延長產假政策進行計算。在產假期間，女職工應享有相應的工資和福利待遇。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第六十二條規定：
女職工生育享受不少於九十天的產假。
《女職工勞動保護特別規定》
第七條規定：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。