體制內的意思是指在國家機關、國有企業、事業單位等的組織制度中起主導作用的壹部分。而那些不處於主導地位、或者邊緣的部分就叫體制外。
體制內工作享有完整的法定休假福利。體制內工作享有穩定性以及安全感。體制內工作優勢，折射出的乃是體制外勞動者合法權益得不到保障的現實。
私營企業的另壹種稱呼可以統稱為體制外單位，相比於國家機構、事業單位、國有企業等體制內單位，在對待員工的終身福利上卻相差甚遠。
“體制內”的概念也具有重要的經濟意義，因為它影響資源的分配和不同企業和行業的機會。在我國，政府對經濟有著強大的影響力，許多最賺錢的行業都由國有企業或政府附屬公司主導。這意味著“體制內”的企業比競爭對手更具競爭優勢。
體制內福利
體制內工作享有完整的法定休假福利。體制內工作享有穩定性以及安全感。體制內工作優勢，折射出的乃是體制外勞動者合法權益得不到保障的現實。私營企業的另壹種稱呼可以統稱為體制外單位，相比於國家機構、事業單位、國有企業等體制內單位，在對待員工的終身福利上卻相差甚遠。
能夠提供可觀“隱性福利”的大多是體制內的單位，尤以壟斷企業的高薪酬、高福利為甚。掌握政策資源的政府部門和享受資源的事業單位，其“隱性福利”擴張壹方面是權力沒有受到嚴格約束，另壹方面是財政預算與支出沒有得到有效監督。