說了這麽多，最後專門就針對穿高跟鞋絲襪的無理要求，談談應對方法。
妳平時該怎麽穿就怎麽穿，就當妳不知道這個要求，我就不相信領導會專門俯下身子看妳有沒有穿高跟鞋，我就不相信領導會專門掀起妳的褲腳查看妳有沒有穿絲襪，如果領導真這樣做，建議妳給他壹巴掌，辭職算了，這公司不值得妳為它奉獻。
之前的公司，在夏天的時候，也對員工的著裝有要求：男員工不允許穿拖鞋，女員工不允許穿超短裙。
這些要求不為過，大家都可以理解，畢竟是職場，不能太過於隨意，因此大家也都很配合。
但領導要求所有女員工上班穿高跟鞋和絲襪，我個人對此比較詫異，不太能理解，因為我感覺這和統壹著裝關系不大。
統壹著裝的話，只要求高跟鞋和絲襪，是不是有點不著調，更何況要求穿絲襪，給人無限遐想，不，應該是瞎想才對。
基於不理解，所以從我個人角度看，領導這樣的要求有點過了，有點過分了，既然是過分，那就意味領導的要求不合理。
職場中領導的這些要求都是不合理的。
不管是基於什麽原因，領導總喜歡要求員工這樣做，總喜歡要求員工那樣做，豈不知，領導的很多要求不僅不合理，甚至都有點過分，更有甚者，還會引起員工的反感以及反抗。
領導的以下這些要求幾乎都是不合理的。
和工作無關的要求領導和員工的關系，主要就是工作關系，因此和工作無關的事情，和工作無關的要求，完全就可以視為不合理要求。
和公司相關規章制度無關的要求每個公司都有自己的規章制度，特別是某些規章制度，都是用來約束員工的，而跳出規章制度的要求，都可以視為不合理要求。
涉及到員工私人及隱私的要求每個員工都有自己的隱私，每個員工都有自己不想讓大家都知道的秘密，而這些本身也和工作以及公司的規章制度無關，如果領導提出涉及到員工隱私的要求，肯定是不合理的。