帶薪護理假是指員工在照顧患有疾病或意外事故導致需要護理的親屬期間，可享受單位給予的帶薪假期。依據《勞動法》規定，女職工在生育、哺乳期和照顧未滿三周歲的子女、懷孕期間，以及男職工照顧患重病需要護理的親屬期間，享有帶薪護理假。具體如下：1. 生育女職工：產前護理假***計98天，其中普通產前假為15天，剩余時間為產前七天至生育當日。2. 生育女職工：分別享有產假、哺乳假和陪產假。產假是指女職工因生育需要，在勞動合同約定期限內休息的時間，產假最長不得超過98天；哺乳期假是指生育期後直至嬰兒滿6個月為止的時間；陪產假是指男職工因陪護妻子分娩而享受的帶薪假期。3. 照顧未滿三周歲的子女：每年可累計照顧假5天。如果單位員工有兩個及以上的子女，每多壹個子女增加3天假期。4. 照顧患重病需要護理的親屬：每年最多可累計照顧假20天，累計年度之間也可以調劑使用。
兄弟姐妹屬於帶薪護理假的親屬範圍嗎？根據《勞動法》規定，兄弟姐妹屬於二等親屬，壹般情況下不在帶薪護理假的親屬範圍內。但是，如果工作單位的規定中將兄弟姐妹納入帶薪護理假的親屬範圍內，員工就可以享受帶薪護理假。
帶薪護理假是保障員工合法權益的重要措施。在享受帶薪護理假的過程中，員工應當遵守企業的規定和制度，同時用人單位也應當尊重員工的合法權益，切實加強勞資溝通，***同推進生產、生活的協調發展。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作壹年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。