作為員工，我們在工作中難免會遇到壹些緊急的情況，需要請假。在這種情況下，我們需要以壹種有效的方式向領導提出假期申請，並獲得批準。以下是壹些請假時，領導壹定會批準的理由：
1、疾病請假：
如果員工生病了，需要請假休息，那麽這種情況下讓領導批準假期是比較容易的，因為這是合法的並且合乎常理的。
然而，員工在請求病假時需要提供充分的證據，例如醫生證明、藥方等證明員工生病，以便證明員工真的處於生病狀態。
2、家庭緊急情況：
有些時候，員工可能會遇到家庭緊急情況，例如親屬去世、緊急醫療照顧、家庭成員需要照顧等等。這時，員工可以向領導提出請假請求，並說明具體原因，領導壹般會理解和同情員工的情況，並批準假期申請。
3、有計劃的休假：
如果員工有可預見的時間需要離開公司，例如已經預訂了旅行計劃或者課程培訓，請提前向領導申請，並且在預定日至少壹周前進行申請，告知領導假期詳細時間和返回時間。這樣假期可以在部門安排中計劃和規劃，並且不回對工作帶來太大的影響。
4、累積的年假：
某些行業有年假的概念，而員工可以根據公司規定獲得參考的時間，可以在規定時間內請假。
員工應該保持謹慎，他們的請求應該是合理的、合法的、可預見的和值得尊重的，並且包括清楚的假期開始和結束日期。與此同時，員工需要了解公司的規定和政策，並遵守員工手冊中關於請假的規定，以保證自己的請假申請符合要求。通過我們的請求，和雙方之前的溝通，我們這樣可以盡可能地獲得領導的支持並獲得批準。
領導支持和批準員工請假的決定對於公司和員工雙方都十分重要，因為這有助於員工利用休假時間調整自己的身心健康、遠離工作壓力，更能在就班時候投入工作中去。如果員工能提供壹個合理的理由，領導通常也不想阻攔員工，請假申請的內容，而是希望員工得到更好的休息和還以不錯的工作激情和信任。