自從各大企業認清“以人為本”的現實後，員工福利又成為人力資源的熱門話題了。隨著社會發展，員工福利已衍生出很多形式和種類，最典型的三種形式還是：應節禮品、現金補貼和生活用品。
這三種員工福利形式各有優勢，且在不同的場景下能夠發揮不同的效果，所以我們需要從具體的使用發放場景來分析。
場景壹：員工激勵
在員工激勵這項福利場景上，很多企業會選擇用獎金的方式來發放，也就是現金。確實，現金激勵能夠做到對員工及時激勵，短期內效果不錯。在企業沒有充足人力的情況下，確實可以考慮直接采用現金激勵的方法。但現金激勵，時效較短，且長期使用，會導致員工麻木無感，以至於無法達到企業預期的激勵效果。
除此之外，現在越來越多企業會選擇福利積分的激勵方式，且福利積分的使用場景有很多，所以效果等同於現金獎勵。由於所有激勵積分都是在平臺發放，公開公正，更便於HR前期操作和後期統計。
場景二：節日福利
關於節日員工福利的發放，之前員工節日禮品的文章中已經聊了很多，這裏只想和大家強調，大多數企業還是會選擇發放傳統節日禮品。發放傳統應節禮品的做法，屬於不求有功，但求無過的中庸之道。作為中華民族的傳人，員工自然不會排斥，但論滿意，肯定談不上。
因此，企業HR們也開始另辟蹊徑，找到“禮品卡券”作為替代。節日禮品卡券，不但可以包含各種傳統應節禮品，給壹些喜歡傳統、遵循傳統的員工們兌換自己喜歡的禮品，也可以給壹些喜歡追求新鮮和創新的員工提供更多選擇，例如：生鮮瓜果、零食堅果、廚具家電、養生用品等，品類眾多，應有盡有，定能滿足各類人群的需求。
此外，現在很多禮品卡券都可以根據企業不同預算定制金額檔位，控制預算成本，也可以根據企業需求定制卡面圖案，宣揚企業文化。
場景三：活動獎勵
活動獎勵，通常指我們企業的各種晚會、年會和團建等活動，壹般這種活動獎勵都需要配合活動的主題，所以對於活動禮品的針對性要求比較高。多數企業會定制壹些禮品，隨活動發放，並附上企業的logo或宣傳標語，彰顯企業文化。
場景四：其他福利
其實運用到員工福利的場景有很多，以上3種是最普遍的。其他可以體現企業人文關懷的福利，還有：員工生日禮品、婚嫁生子禮品、企業紀念日禮品等等。根據不同的場景，發放不同的員工福利禮品，才能起到更好的員工福利效果。
總結上述各種福利場景，我們都可以用壹種的員工福利方案來解決，那就是——員工福利平臺。對接員工福利平臺後，我們企業所有員工福利場景都可以用福利積分來解決，不但可以滿足員工的不同需求，更有操作便捷、發放及時、管理簡單等優勢，對每個HR來說都是福音。