曾經，江蘇常州壹所小學提拔了壹位年輕的女副校長，沒想到引起了很多網友的質疑，覺得這是不是在搞突擊？是不是火箭式提拔？對這個學校提拔副校長的程序可以說是產生了很大疑問！
據了解，這位女教師是壹名90後，剛剛在不久前被提拔為該小學的校總務副主任，在總務副主任的位子上僅僅幹了2個月，可以說還沒把屁股坐熱就直接被提拔為學校的副校長！對很多還在苦苦掙紮的80後來說，這個速度確實很快，不怪網友會對此產生質疑！
不過，校方的答復理直氣壯：整個推薦程序符合相關規定，要給年輕人更大空間，給90後更多機會！從培養年輕幹部角度而言，學校的答復合情合理，甚至可以說敢做敢擔！但學生的家長表示自己並不覺得這位老師如何優秀！當地教育部門已經對此事介入調查，後續會將調查結果告訴大家！
提拔年輕幹部，壹直是年輕的朋友所希望的，這也是為幹部隊伍註入活力的方法！然而，網上偶爾爆出提拔年輕幹部的消息，總是能夠引發壹片議論。很多人不管真相如何，都在懷疑這中間是不是有什麽不法行為？是不是有什麽暗箱操作？是不是又是有什麽關系的？
對於壹個社會發展來說，年輕幹部多，社會的活力就會強，這也是為什麽這些年年輕幹部逐步增多的原因！只要是符合程序，提拔的幹部能力確實比別人強，就應該得到人們的認可！提報年輕幹部已經成為壹種正常的社會管理現象，我們也不該總是拿著有色眼鏡來看待！
當然，任何行為都應該處於監督之下， 尤其是提拔領導幹部這種大事，即便符合規定，有關部門查壹遍也沒有什麽壞處，反而可以避免有人“搭便車”的情況，讓我們的幹部隊伍建設得越來越好，可以為群眾更好的服務！
看看網友的評論可以看出，實際上人們對提拔年輕幹部沒有意見，只是擔心中間有人暗箱操作，讓有能力的人上不去！其實，只要我們的信息公開了，程序公平公正，相信這些疑慮就會消除！