法律分析：合法。根據我國關於企業職工處罰的相關法律文件規定，對於企業職工消極曠工、無故鬧事、不安全生產導致事故、玩忽職守、濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律、工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具等行為，企業可以對其進行處罰，包括行政處分或經濟處罰。
法律依據：《企業職工獎懲條例》
第十壹條 對於有下列行為之壹的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰。
（壹）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的；
（二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架鬥毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；
（三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的；
（四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；
（五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；
（六）有貪汙盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；
（七）犯有其他嚴重錯誤的。
職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。
第十六條 對職工罰款的金額由企業決定，壹般不要超過本人月標準工資的20％。
第十七條 對於有第十壹條第（三）項和第（四）項行為的職工，應責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失的金額，由企業根據具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額壹般不要超過本人月標準工資的20％。如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。