1、產假工資計算基於職工的月平均工資，不包括加班工資；
2、月平均工資是根據職工前12個月的工資總額除以12個月得出；
3、產假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入；
4、用人單位應按照職工的產假天數支付相應的工資報酬。
社保中的生育保險待遇：
1、生育保險金的支付標準：通常按照女職工本人在生育前壹年的月平均工資計算，支付生育保險金；
2、生育醫療費用的報銷：包括生育醫療費、生育津貼等，具體報銷比例和範圍由各地政策規定；
3、生育津貼的領取條件：女職工必須參加生育保險並符合規定的生育條件；
4、生育休假的時長：根據國家規定，女職工生育可享受98天的產假，部分地區會有延長；
5、附加福利的可能性：某些地區或單位可能會提供額外的生育福利，如壹次性生育補貼等。
綜上所述，休產假期間工資的計算方式是根據職工的月平均工資，不包括加班工資，通過前12個月的工資總額除以12個月得出。在產假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入，用人單位應按照職工的產假天數支付相應的工資報酬。
法律依據：
《企業職工生育保險試行辦法》
第五條
女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。