工作期間受傷，可依法應認定為工傷。用人單位為其辦理有工傷保險的，由工傷保險基金支付費用；沒有辦理工傷保險的，由單位負擔費用。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷：（壹）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。