在拼多多時間之後，996工作制又被吵上了熱點頭條，大家紛紛對於這個不人道的工作制度提出質疑和反抗。而此時，申通快遞應屆生小江（化名）也通過網絡爆料自己由於拒絕996而被申通快遞辭退。後續申通快遞也放出了小江的打卡時間表，證明這種情況不存在，是由於小江不通過試用期才被辭退的。
正常情況下，申通上班的時間是上午九點到下午六點，周末雙休，如果加班是可以調休的。但是小江自述部門主管要求、威脅他們加班。於是小江提出拒絕這些無意義的加班，覺得在正常的工作時間之內把工作完成就可以了。但是7月2日入職的小江在9月9日就被告知因為試用期不通過而被申通快遞辭退。
申通快遞也通過網絡和媒體回應稱，公司的上班時間是9點到6點，遵守勞動法的法定工作時間，不存在強制性的996。並且提出小江被辭退是因為試用期工作結果不達標，在半個月之前設定了試用期目標，然後在主管和HR的協助下，多次簽訂整改目標，但是小江仍然毫無改進，所以在9月份才解除了小江的勞動合同。隨後還把小江在這88天工作的打卡單也公布出來，讓大家看到這種情況是不存在強制加班的。
但是後來小江又馬上提出了質疑。他說9月9日，副總監和人力資源部門告知他試用期不合格，於是提出要仲裁之後還被人力資源部門言語威脅。他認為自己被辭退是因為提出了不願意加班的想法，並非因為自己試用期不及格。然後還附帶了壹些當時與主管溝通的視頻。確實，在視頻中，主管提到了這個部門未來要求他們8點、9定以後下班，並且覺得這是對員工的負責。另外，還提出了讓員工不要浪費時間談戀愛等說辭。
在申通的回應中，他們提到該主管和HR的觀點僅為個人觀點，而這些言論與江同學被解除勞動合同無關，這些觀點上級也不認可。另外，他們對於上海市青浦區勞動人事爭議仲裁委員會提出的裁決表示尊重，但是已經提出上訴了。
綜上，這個事件也是順著最近關於過度加班的熱點提出。但是孰是孰非，還沒有最終的定論。對於小江而言，自己被辭退的原因也還沒確定。