最近，青島海爾集團四員工吃完午飯後在公司午睡，被巡查人員發現。他們公司做出決定將這4名工作人員開除，責令其壹周內辦理離職手續，引發了輿論的熱議。都覺得海爾集團作為壹個全國知名的大公司，他們的管理太嚴格了，有壹點不近人情，有壹點不人性化。我覺得作為壹個公司的管理者，應該使公司更具人性化。
隨著社會文明的不斷進步，公司的管理者應該意識到這壹點。作為工作人員每個人都應該享受最基本的權利，讓員工睡午覺就是對他們人權的壹種尊重。如果工作人員經過壹上午忙碌工作之後，吃完午飯竟然不能有壹會兒的休息時間，這是壹件非常殘忍的事情，對整個公司是沒好處的，對他們效率的提升是沒有好處的。
同時，公司的規矩過於嚴格，對於公司的管理也是不利的。企業應該本著懲前毖後，治病救人的理念，來制定本企業的管理方法。對公司的制度來講，既要嚴格又要有人性化的東西。每個人都會犯錯誤，但是人無完人，金無赤足，應該給他們改正的機會，不要壹棍子打死。
青島海爾公司的這種制度是過於嚴格了，過於霸道了，這不是壹種人性化的企業管理方式。作為現代社會的文明公司，應該有現代社會文明公司應該有的制度。過去那壹套，我覺得是過時了的，不同的時期應該有不同時期的方式和方法來管理員工，這樣才能夠使企業有壹個更好的發展。