國家煙草專賣局、中國煙草總公司對全國煙草行業“人、財、物、產、供、銷、內、外、貿”進行集中統壹管理。並且中國煙草是壹個組織架構很龐大的企業,想要進入中國煙草工作就得摸清具體崗位結合自身需求對癥下藥。
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國家煙草專賣局概況
被稱為央企首富的中煙
中國煙草局的真實待遇
中國煙草招聘考什麽
中國煙草局求職福利
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壹、國家煙草專賣局概況
1982年1月,中國煙草總公司成立;
1983年9月,國務院發布《煙草專賣條例》,正式確立了國家煙草專賣制度;
1984年1月,國家煙草專賣局成立;
1991年6月,全國人大常委會通過了《中華人民***和國煙草專賣法》;
1997年7月,國務院發布《中華人民***和國煙草專賣法實施條例》。法律、法規的頒布實施,進壹步鞏固和完善了國家煙草專賣體制。全國煙草行業現有包括深圳、大連在內的33家省級煙草專賣局和煙草公司,16家工業公司,57家卷煙工業企業,1000多家商業企業,以及煙葉、卷煙銷售、煙機、物資、進出口等全國性專業公司和其他壹些企事業單位,全行業職工51萬人。
中國煙草行業實行專賣專營體制以來,在黨中央、國務院的正確領導以及地方各級黨委政府、各有關部門的大力支持下,充分發揮行業管理體制的優勢,落實科學發展觀,不斷深化改革,強化專賣執法,推進科技進步,狠抓基礎管理,促進了經濟效益不斷提高。
1982-2008年累計實現工商稅利15778億元,為增加國家財政積累、滿足市場消費做出了積極貢獻。
二、被稱為央企首富的中煙
連續3年稅利總額破萬億
在中國煙草上班,作為國企員工,不僅有壹定的安全感,而且作為央企首富的中煙,在金錢保障上,也給員工帶來了更多的盼頭和幸福感。具體多有錢,這要從煙草專賣制度說起。
在中國實行煙草專賣制度,只有煙草公司才有煙草專賣批發企業許可證,準予從事卷煙批發業務。
而中國所有的煙草分公司,都隸屬於中煙旗下。因此中煙根本不存在競爭公司,可以說是壹家獨大。同時煙草稅率高利潤大。壹包成本價幾塊錢的香煙,零售價能賣到幾十塊。
從2017年開始,中煙連續3年每年的工商稅利總額都突破萬億,2019年全年實現稅利總額萬億元。萬億是什麽概念?拿房地產龍頭來說,萬科恒大每年利潤也不過數百億,中石油、工商銀行、國家電網等央企大佬,納稅規模也不過千億。
所以,中煙又被稱為是“中國最不缺錢的公司”。
同時,中煙作為由財政部代表國務院履行出資人職責的企業,相當於廳局級單位,在中煙內部幹得好的中層或者高層幹部有機會出任廳局長職位。
圖片來源網絡
追溯中煙歷史:1981年5月,國務院決定對煙草實行國家專營;1982年成立中國煙草總公司;1984年設立國家煙草專賣局,與中國煙草總公司壹套機構、兩塊牌子。
我們現在簡稱的中煙,實際上是中國煙草(工業)公司和煙草專賣局的合稱。
目前,中煙職工總數約52萬人,按照稅利總額萬億計算,平均每人年薪在萬元人民幣左右。相當於每個月萬元,這樣的收入足以超過當下大多數的行業。
關於中國煙草總公司職工平均年薪18萬元的消息還曾壹度沖上熱搜。
網友評論:這可不只是鐵飯碗,簡直是不銹鋼飯碗啊!
最關鍵的是,中國煙草公司的福利待遇,壹般崗位根本就沒有辦法相比。
三、中國煙草局的真實待遇中煙待遇好於500強外企調入北京可直接落戶
根據工作人員反映,中煙的福利待遇要普遍好於500強外企, 最好的應該是上海煙草集團、 廣東中煙、 湖南中煙、湖北中國、浙江中煙、雲南中煙。
具體可以分為中煙工業和煙草專賣局2條業務線。我們分別來看:
1中煙工業薪資待遇工資待遇
應屆畢業生轉正後月薪1萬+,實習期壹年,實習期間年薪8萬左右。非應屆畢業生按照工齡計算薪資,平均薪資萬左右。
福利保障:五險壹金,公積金按照公務員標準繳納,年終獎豐厚;節假日福利及補貼(糧油、購物卡等)。
工作時間:車間工人三班倒,配額生產,工作壓力小,空閑時間多;普通崗位參照公務員上班時間。
晉升/調崗:煙草體制內可申請煙草局或中煙工業互相調崗或晉升,發展空間大。
2煙草專賣局的薪資待遇
每年的年終獎在3-8萬,綜合算起來的話,應屆生壹年到手的工資有9-14萬左右;更不用說非應屆生了。
內陸非發達縣市局普通員工應該能有當地同級普通公務員倍收入(年終所有)。
但級別不同待遇差別略大,待遇上普通員工
福利保障:過節費、補貼(糧油、物資等)、五險壹金,堪比本地同級公務員。
培訓:煙草公司對員工培訓非常重視,壹年到頭各類培訓非常多。
3人才錄用、調幹政策
值得壹提的是,中煙作為央企,人社部賦予其在人才錄用、調幹等方面的獨立權限。
比如在調幹和落戶上,人社部“綠色通道”的範圍為“中央企業總部職能部門正副職以上領導人員、中央企業所屬二級單位領導班子成員”,實際上給其中層以局級領導才有的待遇。也就是說,這類人調進北京後,可直接落戶。計劃內選調人員的範圍是“中央企業總部職能部門內設機構負責人、中央企業所屬二級單位中層以上”,實際上又為其總部部門內設機構負責人賦予了處級待遇。
所以說在中煙工作,有盼頭,不止是拿死工資那麽簡單。
四、煙草招聘考什麽
煙草難考嗎?
根據歷年煙草企業的招錄比例來說,競爭激烈程度可以說直逼公務員考試,但總體來看,與國考相比,煙草考試在難度上還是要遜色壹些。
從筆試考題難度來看,煙草招考的題目並沒有比國考難度大,反而是相對簡單壹些。
具體考什麽?
我們看下筆試內容
(1)招聘崗位類別為生產操作類1的崗位,考試內容為機械基礎、電工學等相關專業知識。
(2)招聘崗位類別為專業技術類1的崗位,考試內容為計算機相關專業知識。
(3)招聘崗位類別為專業技術類2的崗位,考試內容為有機化學、無機化學等相關專業知識。
(4)其他招聘崗位,考試內容為行政職業能力測試和公文寫作。
什麽是行政職業能力測試
行政職業能力測驗主要測查與職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素,包括言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析和常識判斷等部分。申論考試主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力。
數學運算考查的重點還是放在了數量關系這壹塊,題型對應的也是比較廣泛,重點在於基本技巧的應用,但是對於過程中的轉化需要仔細,例如同壹段路程,甲、乙的速度比為3:4,則時間比為4:3;但如果是甲、乙、丙的速度比為3:4:5,時間比就不能為5:4:3應該為20:15:12。
資料分析還是以增長為主的知識串聯,比重和平均數結合考查較多的形式。需要考生在備考的時候重點將所有的列式熟悉並能快速作答,但是在追求速度的同時,不能忽略題幹中、材料中的陷阱,比如時間陷阱。比如材料告訴妳是15年的量,求13年的量,那應該求的是隔年增長當中的基期值。
在判斷推理當中重難點是邏輯判斷中的可能性推理,很多考生的做題命中率都是極低的,原因是考生容易被題幹內容所迷惑,對題目分析不到位,邏輯不清。這就要求我們對於可能性推理這種題目的做法壹定要有明晰思路。首先,要找到題幹當中的結論;再次,還要找到證明這個結論成立的論據;再次,更要分析從論據到結論的壹種論證過程;最後,我們要將題幹當中的選項進行仔細分析,探求每個選項的意思之後再與題幹的邏輯主線進行比對,加強和削弱就壹目了然了。
而在言語理解中,邏輯填空是考生們很頭疼的部分,其中語境部分的解釋關系是考的最多的邏輯填空,大家的思維誤區是習慣於用搭配或者是適用範圍來解題,但實際上這些都是建立在對材料的正確理解上的,根據上下文判斷空意,再根據適用範圍或搭配選擇出最好的答案。
五、中國煙草局求職福利