2023年內蒙古大學人才引進政策如下：
1、學術骨幹
招聘條件：年齡原則上在45歲以下，並符合以下條件：（1）在國內外知名大學或科研機構獲得博士學位或具有博士後經歷，取得突出學術成就，學術水平處於同齡人前列，具備成長為學術帶頭人潛質的青年拔尖人才。
（2）具有承擔重要科研任務經歷，取得重要影響的系列學術成果，積累了壹定的教學科研工作經驗，對學科建設和本領域科研工作具有創新性構想，具備承擔國家重要科研任務、組織團隊創造性開展研究工作、做出壹流科研成果的能力和水平。
基本待遇：提供科研立項啟動經費，實驗類學科100—200萬元、非實驗類學科40—100萬元。入職時壹次性提供住房補貼40—60萬元。享受學校按照國家有關規定提供的工資、保險、福利待遇以及學校各類津貼。
可按照《內蒙古大學特聘研究員崗位實施辦法》相關規定申報“特聘研究員”“特聘副研究員”。
2、青年英才
招聘條件：年齡原則上應為35歲以下，並符合以下條件：（1）在國內外知名大學或科研機構獲得博士學位或具有博士後經歷。
（2）攻讀博士或博士後工作期間具有學術前沿領域研究工作經歷，學術上嶄露頭角，取得相應學術成果，對未來科研工作具有創新性構想，具備承擔國家科研任務、做出高水平創新成果的能力和水平；熱愛教育工作，具有主講本科生與研究生課程的能力。
基本待遇：對已經取得高水平成果、具備明確的國家級科研項目立項思路與水平、具備即將做出新的高水平創新成果的明確思路與條件、具有成長為學術骨幹潛質者，入職時壹次性提供住房補貼30萬元。
並提供科研立項啟動經費實驗類學科20—30萬元、非實驗類學科10—20萬元。對其他青年英才，入職時壹次性提供住房補貼20萬元，提供科研立項啟動經費實驗類學科5—20萬元、非實驗類學科5—10萬元，對入職三年內在本學科領域做出突出業績者，經學校認定後追加住房補貼10萬元。
享受學校按照國家有關規定提供的工資、保險、福利待遇以及學校各類津貼。
3、博士後進站人員
招聘條件：符合全國博士後管委會有關文件規定的進站條件，攻讀博士期間具有學術前沿領域研究工作經歷，並取得相應學術成果，具有明確的學術研究思路與構想。
基本待遇：學校安排博士後公寓，全職進站人員享受國家規定的生活費、社會保險費等待遇。參照在編在崗專業技術人員考核辦法，每年由各單位對博士後進站人員進行科研教學業績考核，並依據考核結果發放相應科研教學業績津貼。