而壹年漲工資超過1000塊的，還不到10%。所以，看起來是有必要繼續幹！現在大企業漲薪都是參考CPI以及自身盈利來制定的，通常都不會超過10%，比如我司，2017年的平均漲薪幅度只有7%，而今年因為生意不好，據傳（小道消息）今年的漲薪幅度平均只有4%，也就是說，有人漲的多，但同時就會有壹大波人工資壹分不漲。較大規模的公司，漲薪幅度都不會超過10%的。
我們就以平均的年漲薪8%來算算好了，普通工薪階層，漲薪超過1000塊，漲薪8個點，那月薪要達到12000才可以的。而月薪12000，在整個工薪階層的總人數絕對不會超過10%。這是非常可以的啦。所以，這個12000元就是中位數，如果妳的月薪資在12000以下，而年漲薪能到1000塊，這說明妳是超過了平均的漲薪幅度的，如果各方面還可以的話，完全有必要繼續幹下去。因為妳的工資增長幅度超過了大多數人。
如果妳的月薪資在12000以上，而年漲薪只有1000元，說明妳的漲薪幅度已經低於平均數了，這個時候就要好好考慮了，有沒有必要繼續幹下去，最起碼保證平均8%的漲幅還是很重要的，否則消費上漲就能搞死妳。
壹、企業不會永遠給員工漲工資 壹般的員工認為，公司每年都要調薪，而且調增的幅度越大越好。事實上，自負盈虧的企業，都是在公司盈利的情況下，才會考慮給員工調薪。公司掙了錢當然要拿錢出來回饋員工，這是合理的。
但是，自負盈虧的企業要保持年年盈利，這是很難的。公司能否盈利，與企業的長遠前景有關；與領導人的管理能力有關；與公司的財務實力和資本結構有關……其中牽涉的問題非常多。企業在發展的過程中，必然會呈現出壹定的低谷，低谷期企業能不裁員減薪公司已經是竭盡全力保住員工生計，根本拿不出來錢來跳漲薪水和福利，部分員工就會相當有意見，會提出異議，爭取不到自己想要薪水，馬上就離職。
二、有沒有必要留在公司
1、妳是否喜歡這份工作同樣壹份工作，有的人能做出成績，有的人幹壹輩子，都是那樣，毫無起色，原因是什麽？人只有做自己喜歡的工作才會很用心去做，也更有可能做成成績，但是現實中大家大多數是為了生活，被迫選擇了自己不喜歡的工作，因為能力不足，也不敢隨便換工作，壹天又壹天，壹年有壹年，就這樣耗費了壹輩子。如果這份工作與妳的職業規劃完全對不上號，就算現在不辭職，也要找個機會給自己換份工作。趁年輕，妳才能任性，人到中年，估計是沒有勇氣折騰了。
2、公司所處行業發展的狀況公司所處行業發展的前景是否良好，比如新能源、人工智能…行業的發展，需求，資本，人才缺壹不可，看看妳們公司的資源配置如何？夕陽行業的公司不要待。
3、公司在行業內的地位了解公司在產業中的競爭地位、市場占有率、未來發展趨勢和行業增速等內容。公司在業務是否有知名度，多年以來，壹直都是默默無聞，產品市場占有率不高，不值得待下去。如果產品獨特在行業內細分市場舉足輕重，在這樣的公司，待下去前途無量。
3、公司的經營狀況公司的經營管理是老板負責的，如今公司的經營狀況如何，歲末年尾，公司肯定會做年終總結以及未來的規劃。如果妳不認同老板的想法，做法，覺得他就是在虛張聲勢，不適合留在公司。如果，妳們公司的年會，年終福利，年終獎統統取消了，那代表公司的日子不好過，妳的日子也不好過。如果，妳們公司朝不保夕，負債累累，有欠薪的行為，那基本上就沒必要待下去了。