①社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼；
②法定帶薪假日，按照國務院頒布的《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號，2007年12月14日第二次修訂），全年法定帶薪節假1311天；
③特殊情況下的工資支付，是指除屬於社會保險、病假工資或疾病救濟費（疾病津貼）、產假工資（生育津貼）之外的特殊情況下的工資支付，如婚喪假工資、探親假工資；
④工資總額外補貼項目，如計劃生育獨生子女補貼、冬季取暖補貼。
法定福利註意事項：
1、合法合規。企業在制定員工福利計劃時，必須遵守國家相關法律法規，如勞動法、社會保險法等，不得違反法律規定
2、公平公正。員工福利應該是公平公正的，不能因為個人關系或其他原因而給予不同的待遇，否則會引起員工不滿和不公平感。
3、適度合理。企業在制定員工福利計劃時，應該根據企業實際情況和員工需求，制定適度合理的福利方案，不能過度或不足
4、及時發放。員工福利應該及時發放，不能拖延或拖欠，否則會影響員工的工作積極性和信任度。
5、宣傳普及。企業在實施員工福利計劃時，應該及時宣傳普及，讓員工了解福利政策和福利待遇，增強員工的歸屬感和認同感。Al智能編輯復制復制全文
6、不斷改進。企業在實施員工福利計劃時，應該不斷改進和完善，根據員工反遇，提高員工滿意度和忠誠度。
法定福利的重要性：
1、保障勞動者基本生活，維護社會安定
法定福利，保證勞動者在疾病、傷殘、死亡、失業和老年來臨時，能夠得到醫療、恢復和提高勞動能力、基本生活保障以及就業機會。西方國家的社會保險，最初就是因為部分勞動者的生活無保障，基本生活費滿足不了，造成社會動蕩不安，迫使政府不得不采取的政策。法定福利致力於創造良好的社會環境，提高社會的就業水平和福利水平，能增強人們的心理平衡和社會公平感，維護社會穩定。
2、保障勞動者身體健康，維持勞動力再生產
醫療保險制度和疾病保險制度的實施，能使勞動者患病及時治療，盡快恢復健康，掃除勞動力再生產的障礙。生育保險的實施，能使女職工盡快恢復體力，正常參加生產勞動。勞動者在喪失勞動能力時獲得幫助，有利於維持勞動者及其家屬的基本生活，勞動者生、老、病、殘等獲得物質上的幫助，能減輕家庭負擔，把更多的資源用於提高勞動者的素質。
3、使個人積極參與經濟，間接提高企業競爭優勢
法定福利符合人道主義精神，有利於增強人員的歸屬感，留住人才。法定福利作為企業的壹項成本支出，是雇主不得不執行的國家政策。但是，能穩定職工隊伍，改善經營管理。勞動者的特殊困難得到了解決，勞動者的安全、健康的後顧之憂解除了，積極參與經濟，並且更加努力，從而會提高企業的競爭優勢。
4、促進生產發展，保障經濟正常運行
保險制度能加大公***開支，增大社會總需求。例如，失業救濟金的發放，有利於維持勞動者的基本生活。原來無消費能力或只有較小消費能力的社會成員提高了消費能力，就會產生“增長的”消費需求，消費需求的增加能促進商品的供給水平，促進經濟增長。民心的穩定、企業經濟實力的增強必然促進國民經濟的增長。
綜上所述：有利於促進社會的穩定和發展，提高公民的幸福感和獲得感。
法律依據：
《中華人民***和國勞動法》
第七十條
國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。