人力資源裏頭有個不成文的定律，叫做“二八定律”。
什麽意思呢？也就是招聘面試的過程中，面試官自己少說多聽，把更多表達的機會讓給求職者。
這樣做的原因主要有幾個方面：第壹、面試官說得多了，就成了個人的表演秀，並不利於選拔候選人，這種自己壹路滔滔不絕的面試官看似非常專業，其實站在面試的角度壹點也不專業。
第二、讓求職者多說壹些，是可以從內容中挖掘到許多企業方需要關註的信息。人力資源管理中素來有“人崗匹配”的原則，既然希望招聘崗位和候選人匹配，那麽就必須得給足對方時間來展示自己。
第三、現代職場越來越重視人的溝通表達能力，因為在任何企業中工作，員工都需要不斷和內外部進行溝通，假如在面試中就表現出不佳，又如何期待入職後變得溝通出色呢？
綜合上述三個方面的因素，多數面試官會有意識地提出問題，讓求職者回答，並且很多問題都是開放式的，沒法簡單回應“是”或者“否”。
二、有所多說、有所少說既然面試官希望求職者可以多說壹些內容，是不是面試中就應該說得越多越好呢？我想不會如此絕對，最佳的方式可以是“有所多說、有所少說”。
比如，在自我介紹的環節，面試官就給妳2分鐘左右的時間，此時就必須把握好重點，簡明扼要地把自己的個人情況介紹給對方，而不是講故事壹般無限展開。我曾經遇到過這樣的求職者，自我介紹就足足講了20分鐘。
然後我周圍有面試官都快要打瞌睡，因為人家根本不知道求職者講述的重點是哪裏。又比如，在個人過往工作業績的部分，但凡面試官給了機會闡述，就盡可能多說壹點，因為這部分內容是對方最為關心的，妳過去做成功壹些什麽事情，就容易被面試官作為將來入職後的預測。
可見，不是什麽內容都必須搬到面試場景中來自我呈現，而有的內容則不能輕描淡寫地略過。這裏把握幾條原則：
第壹、對自己不利的和敏感的信息少說；第二、面試官明確有時間要求的少說、精煉地表達；第三、給足空間展示個人優勢的可以多說，盡可能打動對方。
三、多說對方感興趣的內容盡管面試的過程，是求職者多展示自我的舞臺。但是也不意味著求職者可以像講小說這樣從頭到尾敘述壹遍劇情，我們必須站在面試官的角度來思考。
對於面試官來說，也許面試的人選很多，每個人面談都是有時間限制的，若壹開始說的內容過於啰嗦，還沒講到自己的閃光點面試官就不耐煩聽了，那就是最為可惜的事情。所以，聰明的求職者都是提前準備好了壹些核心表達的要點，比如自己應聘這個崗位的優勢、個人職業規劃、過往的閃光成績等等。
這些內容當然可以多表達，但要註意把握好整體的時間節奏和順序。比如個人優勢這些為了防止面試官不提問，可以主動在自我介紹的環節中說明，然後過往的經驗部分，面試官必然也會細節追蹤，就正好順著節奏來說。
至於妳個人的興趣愛好、妳的生活家庭情況這些不壹定屬於對方感興趣的範疇，就不必消耗我們太多的面試資源了。