1、在工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的；
3、在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才受工傷的；
4、患職業病的。
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷：
(壹)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
如何加強猝死保障
加強猝死保障的方法有以下幾種：
1.含身故責任的重疾險：帶有身故責任的重疾險，相當於是捆綁了壽險，不過壹般是重疾和身故只賠其中壹個，***用保額，如果之前因為疾病出險過，那麽身故責任也就終止了；
2.含猝死責任的意外險：猝死是基於潛在疾病引發的死亡，非常突然，但並不屬於意外，需要留意的是大部分意外險都是不賠的，除了有些意外險中附加了猝死責任，那樣是可以賠的；
3.壽險：壽險是以“人的生命”為承保條件的，因此，只要是在免責條款外的身故，都可以賠，猝死是可以賠的。